机运部职工奖励制度

机运部职工奖励制度
　　为了贯彻落实局矿三项制度改革的精神，体现尊重知识，尊重人才的战略思想，进一步落实公司“管理发展效益”的方针，结合我科专业性强、技术工种多，要害岗位多、要求高，以及需要高素质管理人才专业人才的实际情况，同时也为了进一步调动广大员工的劳动积极性创造性，提供一个积极向上充分发挥和展示自己聪明才智，实现自我价值的空间,以及建立公开竞争择优取用挖掘人才的工作环境，使我们的企业更具活力和竞争力，制定了旨在建立员工激励机制的十大奖励项目，具体实施细则如下：
　　一、建立考评领导小组：
　　组长：部长、书记
　　成员：副部长、技术员、机段长、调度员
　　二、奖励设置
　　1、技术能手奖：
　　每季评比一次、名额3~5名，奖金50元/人。
　　奖励范围：机电维修工。
　　参评条件：在本职工作中，业务突出，积极肯干，能独立解决生产中的技术问题，在考核竞赛中成绩突出者。
　　2、岗位标兵奖：
　　每季评比一次，各额3~5名，奖金40元/人。
　　奖励范围：全科值岗人员。
　　参评条件：在值班过程中，严格劳动纪律，忠于职守，工作尽心尽责，无“三违”无误操作，工作优秀者。
　　3、优秀管理奖：
　　每季评比一次，名额5名，奖金50元/人。
　　奖励范围：班组长、调度员及一般管理人员。
　　参评条件：在班组及所辖范围内，大胆管理，认真负责，忠于职守，敢抓敢管理，管理创新，班组安全生产出色的管理者。
　　4、优秀创新奖：
　　每季评比一次，名额3名，奖金60元/人。
　　奖励范围：全科所有职工。
　　参评条件：富于创新，锐意进取，在技术创新管理创新合理化建议等方面作出突出贡献者。
　　5、安全标兵奖：
　　每季评比一次，名额1~3名，奖金50元/人。
　　奖励范围：全科所有职工。
　　参评条件：查出重大隐患，杜绝事故发生，为全科安全生产做出贡献者。
　　6、精神文明奖：
　　每季评比一次，名额1~3名，奖励40元/人。
　　奖励范围：全科所有职工。
　　参评条件：关心集体，敬业爱岗，助人为乐，职工称赞，有良好职业道德风尚，为我科争得荣誉的优秀职工。
　　7、特殊贡献奖：
　　每半年评比一次，名额1名奖励100元。
　　奖励范围：全科所有职工。
　　参评条件：在安全生产、技术创新、杜绝事故，经济效益等方面做出突出贡献者。
　　8、成长进步奖：
　　每半年评比一次，名额2名，奖励40元/人。
　　奖励范围：全科所有职工。
　　参评条件：刻苦学习技术，努力工作，成长进步较快的职工。
　　9、优秀才华奖：
　　每季评比一次，名额2名，奖励40元/人。
　　奖励范围：全科所有职工。
　　参评条件：在全科开展的各项活动中，积极参与，表现出色，才华出众，在某方面有显著成绩的优秀职工或各级各类竞赛中获奖职工。
　　10、安全生产最差奖：
　　每半年评比一次，名额1人，奖金1元。
　　奖励范围：全科所有职工
　　参评条件：严重违章违纪，因本人原因造成工伤或事故责任者。
　　三、评选办法：
　　1、职工认为自己在某一方面，有突出成绩者可自行申报。申报材料须有班组长签署意见。
　　2、班组推荐，机段考核，领导小组集体研究。
　　3、职工评选，调度打分，广泛征求职工意见。
　　四、评选要求：
　　1、凡被推荐参加某一项奖励的候选人，必须有事迹材料。
　　2、每季末25日前，由机段长负责，将所推荐的候选人及事迹材料报科。
　　3、凡享受矿技术能手奖励及机段长暂不参
　　加上述评奖。
　　4、获奖人员严格评选宁缺勿滥。
　　五、奖励
　　1、除按规定奖励之外，还将上光荣榜。颁发奖牌，授予荣誉称号。
　　2、所有奖励记入科个人奖惩台帐，作为年终评比其他先进的重要依据，与职工绩效考核挂钩。
　　3、奖励资金从超额工资中列支。