矿区里走出来的客座教授

矿区走出来的客座教授

                                —— 杨村煤矿职工服务中心原党支部书记黄海春的成长历程

张文华

      提起黄海春，杨村矿职工家属无不竖起大拇指，大伙都是被他的孜孜追求所打动。目前，他已被山东理工职业学院聘为客座教授，他还是运河企业文化研究院研究员、上海成功新天地教育培训中心特约讲师，中国讲师网、中华讲师网注册讲师……

几年来，他利用自学的心理学知识，结合在煤矿的工作经验，撰写的《彻底改变员工不安全行为的六大步骤》被《中国安全生产网》等各大媒体转载，并引起国家安全生产监察局的关注，他被国家安全协会教育培训中心列为储备教师，参与了《煤矿安全心理援助手册》的编写，其在集团公司党支部书记培训班上做的《思想教育工作智慧》专题讲座，并引起强烈反响。

谈起黄海春的成长历程，让人几多感慨。三年多的时间，他从一名普普通通的一般干部，成长为一名客座教授和知名培训师，其经历堪称成功的样板。

2009年初，黄海春从工作了近十年的杨村矿工会宣教文体中心，来到刚刚成立的职工服务中心任党支部书记。上任伊始，他就暗下决心，决不辜负领导的期望。面对300多人的大单位，而且女职工超过70%，还真是有些手忙脚乱。职工服务中心管辖着食堂、澡堂、职工宿舍和洗衣房，由于都是服务性工作，与职工的摩擦经常不断，他常常被这些琐事搞得焦头烂额。于是，他拜访了七八位老支部书记，虚心向他们请教思想政治工作的方法和技巧，工作能力有了较大的提高，处理问题游刃有余。

了解黄海春的人都知道，他是一个善于思考、工作有激情、做事求完美、敢于不走寻常路的人。当他看到多数职工一听到开会就皱眉头或找理由请假时，于是他找到班长和职工了解情况。一些职工说：“每次都是那一套，我们都听了三年了，而且一讲还那么长时间，如果不是扣分，没有几个愿意来的。”经过几天的思考，他首先和班子成员达成共识，以后开会不准讲套话，只来实的不来虚的。并且每次讲一个具有正能量的小故事，讲完后组织大家讨论，谈感受和启发，结果非常受欢迎。一段时间后，他把讲故事的任务分配到班组，每次班前会和学习会，由职工轮流讲一个正能量的小故事，这样既教育了大家，又锻炼了职工的胆量、口才，增强了信心，督促了大家学习，一举多得。

黄海春是一个善于学习的人。他深深知道，要给别人一杯水，自己首先要有一桶水，只有自己懂得多，才能更有效地去影响职工。他不仅在管理知识上进行恶补，而且在业务上也是虚心向老职工学习。有一天，他看到一篇《朋友的高度就是你的高度》的文章，讲了一个名叫蔡志国的年轻人，因为听了一个叫陈安之的成功学大师的演讲，并坚定地按照陈安之教给他的方法去做，结果在不到八年时间，就实现了由月工资600元的搬运工到年薪100万的副总经理的惊人转变。他在感叹蔡志国成功的同时，心想这个陈安之是一个什么样的人，怎么有这么大的魔力，让一个人实现这么大的转变？于是他就去搜索陈安之的资料来学习，他感到成功学里面的一些知识对职工的思想教育太有用了。从此，他就通过各种渠道买来陈安之、李强、曾仕强、刘一秒、易发久等世界级大师的书籍和光盘来看，而且多次到上海、北京等地，现场聆听这些大师的讲座，让他大开眼界，收获巨大。他说，听了这些大师的课，让自己真正知道了什么是茅塞顿开，什么是豁然开朗。他把学来的知识运用到职工思想教育中，效果立竿见影。帮助广大职工树立了人生观，转变了价值观，让大家明晰了每个人这一生到底要什么，什么对自己最重要。他说，一个人身在何处不重要，重要的是往何处走。只有方向明确了，才能少走弯路甚至不走弯路，加快成长的步伐。

黄海春是一个信念坚定，勇于“牺牲”的人。在做好本职工作的同时，他把所有的业余时间都用在了学习上。他以前是一个爱好广泛的人，羽毛球、乒乓球、篮球、排球他不仅会打，而且打的还不错，目前矿上的羽毛球冠军就是他亲手教出来的；他能写会画，书法曾获得全国青年书法大奖赛优秀奖；简谱拿过来就能唱，能组织大型运动会和各类晚会。自从学习成功学和管理学之后，他感觉这些知识对团队管理、职工思想教育太有帮助了，只恨自己知道的太晚，越学越感到自己懂得太少。于是他谢绝了几乎所有的饭局，专心投入到学习中。他说，三年多来，没打过一次游戏，没闲逛过一次县城，更没聊过天，没看过电视剧。多年的酒友不见了，多年的球友、牌友、麻友也不见了。一开始心里很难受，有时候感到很孤独，很寂寞，也常常问自己这样活的值吗？可当他看到职工们在他的影响下，思想观念在逐步转变，精神状态越来越好，大家越来越团结时，又使他产生了无穷的动力。他感觉这是他这一生做的最正确、最有意义的事情。

学习中，也曾有过放弃的念头。首先是妻子的不理解，她说每天学到半夜，时间长了身体出了毛病怎么办。太极拳不练了改成了散步，散步还要带上耳机听专家讲座。家里的墙上、房顶上贴满了写满字的纸张。也不干家务活和陪爱人逛街购物了，是不是得了神经病了，这把年龄还学什么，糊弄到退休就行了。其次是朋友的不理解，这个年龄了还搞什么搞，人生苦短，及时行乐，千万别想不开。每到这时，他就想起陈安之大师的话：“成功者之所以成功，一是相信自己，二是要敢于与众不同，三是决不放弃。”“莱特兄弟在发明飞机之前被人骂做是疯子，爱迪生在发明灯泡之前也被人骂做是疯子，如果在生活中有人说你是疯子，那就是对你人生最大的赞美。”再想想，通过自己的帮助，让很多人找回了自信，变得积极向上，让整个团队的气氛变得非常融洽，让很多人的家庭变得更加和睦，自己再苦再累也值得。

他感触最深的是，好几个婆媳关系极其紧张的女职工，在她们的价值观转变后，通过学习如何正确处理家庭关系的技巧后，婆媳关系慢慢都回到了正常状态。几名女职工的婆婆和丈夫每次见到黄海春，都是万分感恩，有的还留下激动的泪水。她们的丈夫更是真诚邀请黄海春吃饭。此时是黄海春感到最自豪、最快乐的时刻。

一个人要平庸，阻拦者很少；一个人要优秀，阻拦者很多。一般平庸者人际关系融洽，优秀者人际关系紧张。他说在成长的过程中，也受到过许多的讽刺、打击、嘲笑、伤害，他深切体会到“木秀于林，风必摧之”的感受。由于黄海春专注于学习，人际关系等方面已远不如以前，可当他看到周围的许多人因为自己而受益时，他又坚定了信心。他说，一个人要有所成就，最关键的不是战胜对手，也不是战胜同事，而是战胜自己。让积极战胜消极，让勤劳战胜懒惰，让坚强战胜脆弱，让善良战胜邪恶！

三年多的苦学，他掌握了许多目前最前沿的管理理念。他说，一个人有知识不等于有文化，有专业能力不等于有管理能力，会管理不等于会领导。职工靠管是管不好的，主要靠领导的影响，因为再严格的制度也不能保证人自动自发地“往前冲”。观念不变，原地打转，一个人只有观念改变，才是真正的改变。不论企业文化，还是区队文化，直至班组文化，最终决定文化建设高低的着力点，是单位主要领导的学识、境界、修为和胸怀。所以领导的工作方向是如何帮助职工提升能力技巧和拥有良好心态。

因为起点高，所以他运用起来得心应手。在职工思想教育方面，他创新了许多新方法，如“创先争优，每天进步一点点”承诺签名活动，将工作目标分解成很多很明确的小目标。要求职工每天至少承诺一项，上班前将自己的名字填写在相应的栏目内，下班时填写“养成良好习惯，成就优秀自我”评价表进行自我评价。慢慢地，大家的好习惯就越来越多，自我管理意识越来越强，班组风气也越来越好。这些方法均被集团公司、省、国家级媒体多次报道。     

为增强职工的抗压能力，改善心态，又经多方了解，在窗口服务中经常遇到的个别不友善职工的常用语进行了归纳总结，然后设计出一套正确的应对语，由职工轮流扮演被服务人员进行演练，并进行比赛。通过实践，该办法极大提高了职工的亲和力和忍耐力，服务质量有了较大提升。此方法也被多家媒体报道。

工作中，他倡导一种理念，干工作，要么不干，要干就干最好。职业是我们谋生的劳动岗位，更是展示自己才华、实现自身价值的平台，如果心中只想着薪水的多少，你就永远做不好“职业人”。他时常用职业军人和职业球员的例子来教育大家，世界级的职业球员不仅技艺高超，而且态度好，对俱乐部很忠诚，所以才有高收入。生动形象的讲解让大家受益匪浅。

在他的影响下，很多职工对待工作生活的态度发生了彻底的转变。积极向上，自信自强、认真负责、团结互助已成为单位的主旋律。朱冬梅、黄文兰当选这个矿“十佳”道德模范；在集团公司招工考试中，杨村矿考上的女孩中职工服务中心占了一大半，徐丽华等三位临时工在他的激励下，成为一名光荣的人民教师，目前又有三位女孩考取了教师资格证书。这些女孩逢人就说：“黄书记就是我们的榜样，我们的恩人，如果没有他的鼓励和指导，我们也许永远不会像现在这样自信，也许永远不知道人生的目标在哪里，永远不会有这么大的动力。”

黄海春深知要调动职工的积极性，培养职工良好的习惯，领导的带动作用是至关重要。他每天都是早来晚走，大多数时间在班组和职工沟通，职工遇到有困难时他都尽最大能力帮助。为灾区群众、困难职工捐款，他每次拿的最多。他办公室里的灯每晚都要亮到十一点多。因此，职工服务中心爱学习的人也越来越多。由于他知识丰富，化解员工心结信手拈来。有一次他去餐厅检查时，发现一个女青年趴在桌子上哭泣。经询问，是她的男朋友因为考上了博士，提出与她分手。黄海春叫这位姑娘说：“先不要哭，我问你一个问题。”姑娘止住哭声，黄海春说：“你觉得他是在结婚前抛弃你比较好还是结婚后抛弃你比较好？”姑娘想了想：“当然是结婚前比较好了。”“那你应该写封信感谢他在结婚前就抛弃了你，让你有更好的机会找到更好的帅哥，创造更好的婚姻。”一句话说的姑娘破涕为笑。

一份耕耘，一份收获。黄海春说，要做就做最好，要做就做专家型的干部，如今他已兑现了他的诺言。中共中央政策研究室政治研究局局长唐方裕看到他授课的视频及《党支部书记工作智慧》文字稿后给予高度赞赏，连说了几个“了不起”，“你一个基层党支部书记做到这个高度，实在了不起”。国家煤矿安全监察局王其江处长和国家安全协会教育培训中心的程处长看到他的材料后，连说“不可思议”。兖矿党校党委书记、校长庞善昌听过他的课后，连说了六个“没想到”。党校老师齐文教授听完课后，评价道：“你已经达到了另外一个境界，我们已无法指点你了。”济宁市关工委秘书长、山东理工职业学院常务院长田素栋先生听完他给大学生做的励志报告后，紧紧握住他的手，“你做的这个工作太有意义了！”济三矿一位领导听完他为群监员培训班的课程后，说了四个字，“经典、精彩！”

    黄海春是一个豪爽、实在，喜欢帮助人的人。他常说，能帮助更多人快速成长是他最大的快乐！有些兄弟单位请他做培训时，有时问他需多少费用。他说，我是兖矿人，是兖矿成就了我，不要任何费用，只要能为您提供帮助，让更多的人转变观念，让更多的人拥有良好心态，让更多的人在目前成功的基础上更加成功，为兖矿的发展增加更多的正能量，那就是我最大的心愿！

我的未来不是梦！黄海春正走在职工安全培训的路上，他的精彩人生也许才刚刚开始……