煤矿师带徒管理办法

师带徒管理办法

1、“师带徒”中徒弟的范围：

矿新招收及新从事特殊工种或技术工种岗位的员工。

2、带徒师傅的资质认定：

（1）若徒弟是新招入的采、掘员工,师傅必须具备在采掘工作面岗位作业有一年以上工作年限。

（2）带纯技术工种徒弟的，师傅必须具备从事该技术岗位二年以上工作年限。

（3）带特殊工种徒弟的，师傅必须具备持有效特殊工种证件，且从事该特殊工种岗位二年以上工作年限。

（4）师傅必须熟知所带徒弟岗位“应知”、“应会”要求，能做到按标准言传身教。

（5）带徒师傅由连队兼职培训管理员负责按规定认定推荐，报劳资科审定备案。

3、师带徒期限及带徒费标准

根据确定的师带徒工种岗位的工作繁简程度及技术含量，由矿确定带徒期限和带徒费标准。（详见附件一）

4、师徒合同的签订

（1）矿新从事特殊工种或技术工种岗位的员工特别是新招收的员工，连队必须主动为其指派师傅，并签订《师徒合同书》（详见附件二），凡应签而又未签订师徒合同的，按每差一人次给予兼职培训管理员或连队负责人100元计算处罚。

（2）签订师徒合同后，由连队报劳资科鉴证盖章，并作为师带徒效果考核的前提；未签订师徒合同的，不纳入考核和兑现带徒费的范围。（3）采、掘工作面本班组集中作业的，一个带徒期内允许师傅同时带1至2名徒弟，均按规定分别签订师徒合同。

5、师傅、徒弟的职责与权利

（1）师傅在带徒期间，必须将徒弟所从事工种岗位的“应知”、“应会”内容按要求传授给徒弟。

（2）在带徒期间，师傅必须严格按《煤矿安全规程》、《作业规程》、《工种岗位操作规程》和质量标准化要求教徒弟干标准活、干放心活，对徒弟实习操作中存在问题及时纠正指导。

（3）在带徒期间，师傅要对徒弟的安全负责。

（4）师傅有权利制止徒弟违章作业，有权利更有义务改正徒弟违章操作。

（5）徒弟必须自觉听取和接受师傅的指导，尊重师傅，勤学好问。

（6）徒弟有权拒绝师傅违章指挥，有权制止违章作业、冒险蛮干。

6、验收考核

（1）矿生产口业务部门（生产科、机运科、通风科、安监处）为各相应工种岗位师带徒的效果考核部门。各业务部门应在2011年4月1日前出台相关岗位“师带徒”具体的考核细则及考试题目：采用100分制考核，“应知”即理论考试占30%，采取现场口答形式；“应会”即实际操作占70%，在工作现场演示考核，综合考核得分在80分以上才为合格，不合格的带徒期限顺延。未按期出台相关细则者，每差一个工种罚责任部门负责人200元。

（2）队级管理人员负责师带徒的日常检查与评估，带徒期满，由连队首先进行内部考核评定，确定师带徒基本合格后，填写《师带徒考核表》（详见附件三），并向矿培训主管部门提出考核申请，矿根据实际情况适时组织考核验收。

（3）考核由劳资科牵头，相关职能部门和工会、纪监审参加，做到考核公平、公正。

7、师带徒待遇

   （1）各工种岗位的带徒费按矿确定的标准执行(详见附表一)，经验收考核合格的，培训部门按规定标准对师傅发放带徒费用。

（2）师徒合同期满一月后连队兼职培训管理员未向矿提出验收考核者，给予管理员50元/人次的处罚；经考核徒弟的理论和实际操作水平达不到所从事的工种岗位的“应知”、“应会”标准者，给予师徒合同中的师傅和徒弟各100元处罚；矿暂不支付带徒费；带徒期限顺延，待再次重新考核合格后，矿才按规定支付带徒费。

（3）在同一带徒期内，一个师傅同时签订两份师带徒合同且均考核合格的,其带徒费矿按一个标准的150%支付。

（4）在带徒期间，师傅或徒弟出现“三违”或重伤以上事故的（以安监处提供的资料为准），师带徒合同考核为不合格，取消发放带徒费资格。

附件一