区队安全自律员工评选办法

区队安全自律员工评选办法
　　　为了调动员工的工作积极性，提高员工工作效率，充分发挥员工的主观能动性，经区队研究决定，在全队范围内举行优秀员工评选活动，评选分为月度优秀员工和年度优秀员工。活动办法为：
　　　一、月度优秀员工评选标准：
　　　1、当月无迟到、早退、旷工，出勤达到区队要求。
　　　2、当月考核达到90分以上（考核明细见附表）。
　　　3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到区队或以上领导的好评。
　　　4、对企业忠诚，团结同事，尊重领导。
　　　5、当月无惩处记录，无违章违纪。
　　　6、优秀员工应为当月优秀班组成员。
　　　二、年度优秀员工评选标准：
　　　1、至少两次月度优秀员工奖励。
　　　2、保持积极的工作态度，对区队有忠诚度及奉献精神。
　　　3、全年无惩处记录。
　　　三、奖励标准：
　　　月度优秀员工上报矿上，由矿上具体奖励；
　　　年度优秀员工奖励双基分数240分。
　　　四、评选程序：
　　　1、月度优秀员工：每月5号前班组进行投票选举，井下运转班每班推举2人、电工班推举1人、机工班推举1人、井上原煤班推举2人，共10人，经营队长将各班推举人员整理后经调查，符合条件的提交区队研究，区队班子成员按照《优秀员工考核表》进行评分，评分后进行公示，公示期为5天，公示无异议的将评选结果报核算员处，由矿在当月工资中兑现奖励。
　　　2、年度优秀员工：1月5号前，班组进行投票选举，选举产生票数前3名员工报区队经营队长处，经营队长将各班汇总整理后经调查，符合条件的提交区队研究，区队班子成员按照《优秀员工考核表》进行评分，分数超过90分的报队长审核，批准后进行公示，公示期为5天，公示无异议的将评选结果报核算员处，在当月工资中兑现奖励。
　　　3、班组发生轻伤或三级非伤亡事故的，取消事故当月班组成员评优资格及年度评优资格。
　　　4、班组长不参加评选。

优秀员工考核表
姓名：     班组：      岗位：           考评日期：  年   月  日
序号 考核内容 标准分 得分
1 工作态度积极，忠诚企业文化 10
2 能主动学习，熟练掌握本岗位应知应会 10
3 团结同事，乐于助人，能积极配合同事工作 10
4 适应其岗位工作，能够独立完成工作任务 10
5 遵章守纪，敢于同违章现象做斗争 10
6 施工严格按照标准作业，工程质量完成较好 10
7 精于本职工作，能帮助同事共同提高 10
8 积极要求进步，为区队工作提合理化建议 10
9 坚持岗位创新，积极发明创造 10
10 遇到急、难、险工作时表现积极，为区队分忧 10