共青团冀中能源集团有限责任公司委员会关于2012年“六个一百"青年人才培养实施方案
共青团冀中能源集团有限责任公司委员会关于2012年“六个一百"青年人才培养实施方案
冀中能源团字[2012]3号
集团公司所属各单位团组织：
为了深入贯彻落实冀中能源集团党委关于加强人才队伍建设的要求，充分发挥共青团组织的“育人”职能，为建设国际化现代化一流强企提供强有力的青年人才支撑。冀中能源集团团委决定在全公司团组织和广大团员青年中实施“六个一百”青年人才培养工程，具体方案如下：
一、培养目标
利用一年时间，重点选拔培养“六个一百”青年人才。即： 100名优秀青年岗位能手、100名优秀共青团干部、100名优秀青年安全监督岗员、100名优秀青年学习标兵、100名优秀青年
志愿者、100名青年节支降耗明星。
通过重点选拔并加强培养，有效改善青年人才队伍结构，加快适应企业发展新形势，加快成长成才步伐，培养起一大批“管理能力较强、专业技术水平较高、安全保障有效、学习能力突出、节支降耗有为、助推和谐企业建设有力”的青年人才，为冀中能源集团建设国际化现代化一流强企做出贡献。
二、培养对象
热爱本职工作，遵守规章制度，具有较强事业心和责任感，谦虚好学、工作勤奋、乐于助人、甘于奉献的基层团干部和35岁以下青年。
三、实施步骤和措施
(一)充分调研，建立青年人才库(1—2月份)
各子公司团委要按照冀中能源党委要求，结合本单位实际，经过充分调研、摸底、推荐、考察等步骤，于2012年2月底建立起本单位“六个一百”青年人才库，将爱岗敬业、勤奋好学、技能突出、具有吃苦奉献精神的青年纳入重点管理培养范围，实施有针对性地培养。
青年人才库的组建要本着“对企业负责、对青年负责”的态度规范操作，同时不要局限于类别、数量、标准等方面的要求，要根据本公司、本单位实际以及青年队伍结构状况，制定符合实际、切实可行的标准，力争将有培养前途的青年全部纳入管理培养范围。
(二)落实措施，开展阶段性推进(3—10月份)
青年人才重在培养、教育，为了更好地实施“六个一百”青年人才培养规划，各单位团组织要在充分调研的基础上，针对不同青年的特点，有针对性、分阶段地实施具体培养教育，不断提升青年思想修养、理论水平和业务技能。
1、基础培训。进行中国特色社会主义、科学发展观、社会主义核心价值体系、企业形势任务教育、企业文化、企业规章制度、安全生产要求、企业发展愿景、共青团知识等方面的培训教育，使青年群体树立起坚定的理想信念和正确的人生观、事业观、价值观，增强主人翁意识、责任感和使命感。
2、搭建载体。各级团组织要积极开展“青年职业导航、青年学习交流、青工技能培训、青工技能比武、导师带徒、青年岗位能手评选、青年志愿者服务、创建青年安全示范岗、创建青年文明号”等活动，为青年成长成才搭建载体和平台。载体搭建同样要依据实际、务实求真，选取适合的载体项目抓好实施。同时要有创“品牌”意识，力争做到“实施一个项目做精一个项目”，坚决杜绝走形式、走过场、求全贪多。
3、畅通渠道。要本着“重点人才重点培养、优秀人才优先培养、特殊人才特殊培养”的工作方针，与组织、人力资源、安全、生产、技术等部门紧密结合，开展针对性地培养教育和管理，对于选拔出的“青年技术骨干”，各单位团组织要积极与党政领导及该同志所在岗位、车间的领导沟通，争取更多的机会与条件，在业务培训、技能提高、技术比武、先进评选等机会时，优先考虑列入“人才库”的人员，尽可能为他们创造更多的学习锻炼机会，使之在思想素质、业务水平、工作能力等方面实现稳步、快速、有效的提高，真正成为青年人学技术的榜样、干工作的模范，从而影响带动更多青年人学技术、钻业务、长本领。
4、严细管理。各单位要对“青年人才库”实施动态管理，对纳入“人才库”的青年技术骨干，加强管理与考核，提出更高的标准和要求进行考核评价，并与其他青工对照比较，对于考核中综合评比落后于其他青工的，要及时调整培养对象，把更有发展潜力的青工调入人才库并做重点培养。同时，在考核评价过程中，要将思想道德、工作作风、安全生产、技术传帮带等一并纳入考核评价内容。
(三)考核评价(11--12月份)
集团公司团委对各单位“六个一百”青年人才培养工作进行具体的考核评价，并将具体开展情况纳入年内考核评比范围，与年终先进表彰评选紧密结合，对于工作扎实、效果明显的团组织和个人，在推优评先中优先考虑。同时，选取合适时机，召开专题交流、表彰会议，促进工作更好落实。
四、几点要求
l、各单位团组织要站在“企业发展所需、青年成长所求、团组织能为”的高度，充分认识到实施“六个一百”青年人才培养工程的重要性，做好向本单位党政领导的汇报工作以及与有关部门的协调工作，取得支持，建立起行之有效的操作办法。
2、要加强对具体实施过程的研究和探索，不断总结经验、创新举措、逐步建立起长效机制，使该项工作更加具有可操作性、更加具有实效性、更加具有针对性，真正为青年搭建起成长成才的平台，真正为企业发展提供强有力的青年人才体系支撑。
3、要加强青年人才培养工作的宣传，充分利用各种媒体和宣传平台，营造出浓厚的尊重知识、尊重人才、热爱学习、崇尚技术、乐于奉献的良好氛围，并将青年人才培养工作制度化、常态化开展下去。
