榆家梁煤矿职业技能鉴定实施办法
榆家梁煤矿职业技能鉴定实施办法
第一章 总则
第一条 制定目的
规范对劳动者业务技术水平、实际能力的评估和认定，促进员工职业技术的提高。
第二条 适用范围
员工的职业技能鉴定的申报、鉴定、管理。
第三条 职责与权限
(一) 神东分公司负责此规定的制定及颁发。
(二)总工程师负责职业技能鉴定申报资格的审查工作。
(三) 经营办负责职业技能鉴定申报、建档等管理工作。
第二章 管理办法
第四条 职业技能鉴定的标准依据是《国家职业技能标准》，技能等级分为初、中、高技能等级和技师、高级技师考核评定。
职业技能鉴定实行统一管理，员工个人不得在系统外鉴定机构参加职业技能鉴定。
第五条 职业技能鉴定组织机构与职责
神华神东分公司职业技能鉴定站是公司职业技能鉴定工作的统一管理和组织实施机构。矿经营办负责本矿参加鉴定人员的申报、审查、组织。
第六条 职业技能鉴定范围及对象
(一)职业技能鉴定的范围：
1、鉴定人员范围：以技能为主的岗位工作人员必须进行职业技能鉴定，其他岗位工作人员可自愿申请个人职业技能鉴定。
2、鉴定工种范围：经上级核准的所有特殊工种和通用工种。
3、 鉴定等级范围：初、中、高技能等级(国家职业资格的五级、四级、三级)，并参与技师、高级技师(国爱职业资格二级、一级)鉴定的有关工作。
(二)职业技能鉴定的对象是：
1、 生产经营岗位人员及其他需要鉴定的人员。
2、 学徒期满的学徒工、各类职业学校的毕业生或自学达到相应技能水平的人员。
3、 已取得国家职业资格，需要晋升技能等级的人员。
4、 需要进行技能鉴定的其他人员。
第七条 职业技能鉴定的内容和方式
(一)职业技能鉴定的内容，以劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》、《工人技术等级标准》和《国家职业技能鉴定规范》为依据。
(二) 职业技能鉴定考核分业务理论知识、实际操作技能和工作业绩三部分(初级技能鉴定可以不进行工作业绩考核)，均采取百分制记分法，60分为及格。
1、 业务理论知识考试，一般采取笔试的方式进行。
2、 操作技能考评，原则上结合生产、作业项目实际操作，选择典型工件加工进行。也可采取模拟生产的方式，有的工种(专业)还可增加必要的笔试或答辩。
3、 工作业绩主要考核在技术作业、技术改造、工艺革新和技术进步中的成果等技术业绩，以及在技术指导和培训方面的业绩。
(三) 技师和高级技师的技能鉴定、破格定级或晋级技能鉴定必须进行述职和答辩。
(四) 业务理论知识与实际操作技能和工作业绩三个部分的考核成绩均达到及格以上者，方可被认定为技能鉴定合格。
(五) 职业技能鉴定分为定级鉴定和晋级鉴定。需要进行技能鉴定而未参加过技能鉴定未取得职业资格证书的人员，应申请定级鉴定。晋级鉴定实行由初级工到高级技师的逐级鉴定，一般不得进行越级晋升鉴定。
(六) 取得突出或成绩的优秀技能人才，可按有关规定和条件，申请破格定级或晋级技能鉴定，但要从严控制。
第八条 申报职业技能鉴定的基本条件
(一)申请职业技能鉴定的人员必须符合国家职业标准和职业技能鉴定规范规定的申报条件，必须具备良好的思想政治素质和职业道德，具备相应工种及级别的文化知识、专业理论和技能水平，并取得应有的工作业绩。
(二)大中专毕(结)业生、各类职业培训机构培训毕(结)业生、自学达到初级水平的人员、学徒期满的人员，能在技术骨干的指导下完成一般技术作业工作，可申请初级技术等级鉴定。
(三) 取得《初级技术等级证书》，并在本工种(专业)连续工作5年以上的人员，或虽未取得《初级技术等级证书》但在本工种(专业)连续工作8年以上的人员，经批准的中级工技术培训机构的毕(结)业生，能独立完成技术工种岗位工作，可申请中级技术等级鉴定。
(四)文化程度高中以上，取得《中级技术等级证书》并在本工种(专业)连续工作5年以上人员，或未取得《中级技术等级证书》但在本工种(专业)连续工人13年以上，成为一专多能的技术骨干，能组织完成复杂技术工种岗位工作，能承担初、中级技能培训任务，可申请高级技术等级鉴定。
(五)技师申报条件
1、取得《高级技术资格证书》并在本岗位(工种)连续工作5年以上。
2、文化程度在大专及以上。
3、.系统掌握所从事专业的基础理论知识，了解相关专业技术知识，专业基础扎实，有较高的专业技术素养。
4、 具有丰富的实践经验和娴熟的操作技艺，能够独立解决本工种生产中的关键技术问题，并在技术革新、技术攻关方面成绩显著。
5、 具有培训高、中级技能人员的能力，能参加编写职工培训教材、组织开展职工培训工作。
6、从事本专业技术工种年限一般在15年以上(煤炭行业井下工作10年以上)，其他特殊工种达到国家规定的工作年限。
(六)高级技师申报条件
1、 文化程度在大专以上。
2、 具有扎实的专业基础和高超的操作技艺，精通本专业(工种)技术，了解掌握相关专业(工种)和操作技能。在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业(工种)高难度生产技术问题等方面成绩显著。
3、 能组织职工教育培训教材编写和技能鉴定试题开发工作，能主持职工教育培训工作，在传授技艺、培训技能人才方面成绩突出。
4、 是所从事专业(工种)的出众技能人才，技师队伍中的技能拨尖人员，系统内的专业带头人。
5、 有长期从事技术岗位工作资历，取得《技师资格证书》三年以上。
6、申报者年龄原则上不超过50周岁。
(七)具有下列情况之一者，经单位推荐可破格参加职业技能鉴定，并优先聘用。
1、近两年内解决两项以上本工种关键性操作技术或生产工艺难题，或对设备、工艺、工具设计等方面提出一项以上重要革新建议，并取得明显经济效益者。
2、 撰写本工种较高水平的技术理论或实际操作技能论著，并在省级以上刊物正式发表，对本工种生产或培训技术工人具有指导作用者。
3、 有创造发明者。
5、 在神东煤炭公分司组织的技术比赛或业务考核中获得前三名者。
具备以上条件之一者。可破格参加中级工、高级工、技师的技能鉴定。
5、 参加省级以上组织的技术比赛活动，并获得优胜者，在集团公司所属各主要行业技能比赛中获得前三名者，可破格参加高级工、技师、高级技师的技能鉴定。
6、在全国技能大赛中取得优胜名次或获得全国岗位技术能手者，可直接评定为技师或高级技师应优先聘用。
(八)职业资格证书的核发与管理
1、 公司使用劳动部统一印刷的中华人民共和国职业资格证书,是指初级、中级、高级《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》。是国家对劳动者专业技能的认证，是技能水平的有效法律证件，是求职、任职及工资待遇的重要依据，也是我国公民境地外就业、劳务输出法律公证的有效证件。
2、分公司实行培训、鉴定、聘用与待遇一体化管理的制度，职工按所取得的职业技能等级被聘用后，可享受相应岗位等级的工资待遇，岗变薪变(具体办法另行制定)。
