榆家梁煤矿青年岗位能手活动管理办法

榆家梁煤矿青年岗位能手活动管理办法
第一章  总则
第一条  青年岗位能手活动在矿党政的领导下进行。
第二条  本办法由矿团委具体负责组织、协调和实施。
第二章  青工及青年岗位能手活动
第三条  青工系指35周岁以下矿内各岗位的青年员工。
第四条  青年岗位能手活动是在矿党政的直接领导下，由共青团组织牵头，协同经营、生产、机电、安全、工会等部门一起实施。青年岗位能手活动纳入矿发展总体规划，进入矿管理运作机制之中，是提高矿青工队伍素质的重要措施。
第五条  开展青年岗位能手活动的基本方法：
（一）矿团委负责对岗位能手活动的领导，负责对青年岗位能手的管理、培养考核、计审认定、奖惩等工作的组织协调、领导。
（二）成立青年岗位能手考核评价小组及评审认定小组，形成青年岗位能手的考核评价体系。
（三）经常不断地对青工进行以职业道德、企业精神和企业管理各项规章制度及标准化、现代化等基础知识为主要内容的岗位意识教育，引导青工敬业爱岗，树立良好的岗位文明意识。
（四）切实加强岗位技能培训，促进青工掌握过硬的岗位技能。
1、深入开展“青年岗位能手”、“青年文明号”活动。
2、广泛开展拜师学技活动。
3、不断提高青工科技意识，深入开展科技攻关、“五小”活动。
4、深入开展“先进操作法”的征集和推广活动。
5、每半年进行一次岗位练兵、比武活动。
（五）切实开展岗位达标、安全立功、效益立功等竞赛活动，组织引导青工安全生产、降低消耗、提高效益、争创最佳岗位效益。
（六）建立青工岗位能手经常化的考核评价制度。青年岗位能手的日常考核评价由班组、区、队（车间）、矿岗位能手考核评定组和评审领导小组具体负责。坚持实施月考核、季评选、年评定、逐级申报认定制度。
第三章  青年岗位能手、杰出青年岗位能手基本标准
第六条  青年岗位能手、杰出青年岗位能手考核，职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在岗位上德、能、勤、绩的综合体现。青工岗位能手分矿级、公司级和公司杰出青年岗位能手三个等级。
矿青年岗位能手的基本条件是：
（一）敬业爱岗，有良好的岗位文明。
1、热爱党、热爱祖国、热爱企业、热爱岗位，具有较强的“矿兴我荣，矿衰我耻，与企业同舟共济”的矿山主人翁意识和崇高的理想追求。
2、继承和发扬煤矿工人“特别能战斗”的优良传统，积极投身于矿山的改革和建设，树立为把矿山矿建成充满生机和活力的新型工业化矿井而奋斗的使命感和责任感。
3、遵守社会公德和职业道德，讲文明、讲礼貌、增强民主法制观念，严格遵守矿规、矿纪，倡导文明操作，优质服务，不迟到、不早退、不旷工，出勤率达到法定规定天数。
4、不谋私利，顾全大局，廉洁奉公，不搞不利于工作的小动作，个人利益服从集体利益，自觉维护企业的整体利益，时刻注重树立企业的良好声誉和美好形象。
5、尊师重友，谦虚待人，团结同志，互帮互助，积极参加突击业务劳动和社会公益等活动。
（二）勤学苦练，有熟练的岗位技能。
1、在本岗位工作两年以上，并有相应的实践操作经验。
2、自觉学习新知识、新技能，积极参加矿、科、队、班组及各种学习小组所组织的学习活动，理论考试成绩达到前三名。
3、积极参加矿、队（车间）岗位练兵和技术比武，符合岗位工种综合技术要求，并取得矿级比武工种前三名。
4、熟练掌握本工种、本岗位所必需的技术、业务、知识，专业技术水平达到中级岗位技术水平。
5、与外语、计算机相关的工种岗位应达到岗位规定的应知应会标准，并在信息化带动工业化工作中作出贡献。
（三）达标创优，有突出的岗位效益。
1、出满勤、干满点、讲质量、讲效益，按时保质保量完成本岗位各项（工作）任务指标，达到本单位同工种前三名。
2、敢于创新，在实际工作中出主意、想办法，改进工艺流程和管理手段，进行挖潜改造，提高工作效率。
3、立足本职，注重节约，搞好修旧利废和回收复用，创造直接经济效益2万元以上。
4、注重质量、安全生产、遵章守法，发现重大隐患采取有效措施，取得安全质量标准化工作好成绩。
第七条  杰出青年岗位能手是青年岗位能手中具有突出贡献的优秀工作者。凡符合青年岗位基本标准并具备下列条件之一者，均可被推荐评定和表彰命名为杰出青年岗位能手。
（一）精通本岗位技术业务，完成或超额完成年各项（工作）任务指标，创本工种生产、安全、质量、效益综合最好水平。
（二）争时间、抢速度，完成本岗位年度额任务外，超额部分直接折合经济效益达到5万元以上。
（三）参加技术比武获公司级前六名。
（四）科学技术发明创造填补神东公司乃至煤炭行业空白，有较好的发展前景和推广应用价值。
（五）技术革新、改革、效益显著，直接经济效益两万元以上者。
（六）国家、省级青工“五小”成果一、二等奖和矿级科技进步奖一、二、三等奖以上和技术革新一等奖以上获得者。
（七）具有高超的专业技能，经常能解决生产、工作中的重大难问题，作用明显，贡献突出者。
（八）刻苦钻研，积极探索，所创造的本工种岗位“先进操作法”对同工种具有指导和大大提高工效的重大作用。
（九）被评为公司级、集团级、省部级以上的岗位能手、劳动模范。
第四章  青年岗位能手的选拔和评定
第八条  青年岗位能手的选拔、评定工作由矿青年岗位能手评审领导小组具体负责。评审领导小组由团委组织协调，经营、财务、安监、生产、机电、工会等部门的有关负责人组成，具体负责矿级青年岗位能手的评审认定和公司级杰出青年岗位能手的推荐工作。
第九条  青年岗位能手的选拔评定采取区队（科、车间）推荐，矿级评审领导小组逐级评审的办法进行评定。具体程序是：
（一）各单位青年岗位能手考核组织依据对本单位青工日产考核情况，择优提出青年岗位能手推荐名单。
（二）区队（科、车间）评审审核后进行初评，并将所需的一切详细材料及评定意见报矿级青年岗位能手领导小组。
（三）矿级青年岗位能手活动领导小组评审后对达到矿级青年岗位能手标准的青工进行评定。
第十条  青年岗位能手采取日常记录、逐月考核、季度申报、年度评选的程序。
第十一条  公司级青年岗位能手依据公司青年岗位能手管理办法评选。
第十二条  矿青年岗位能手实行年度命名、表彰和奖励，评审工作每年4月份进行。矿级青年岗位能手的表彰不少于本单位青工总数的5%。
第十三条  在青年岗位能手评审认定过程中，要本着倾斜生产一线、直接从事生产岗位和技术操作的青年工人的原则。对调换岗位的青年工人，按变动后的岗位工种重新进行考核评定。
第五章  青年岗位能手及杰出青年岗位能手的表彰和奖励
第十四条  青年岗位能手按矿级、公司及和公司杰出青年岗位能手分类进行表彰和奖励。
（一）针对性进行各工种岗位技术理论知识短期培训。
（二）组织各专业能工巧匠、青年岗位能手、杰出青年岗位能手示范、传播、总结推广优秀技能和先进操作法。
（三）组织技术人员开展技术交流和技术攻关活动。
第十八条  成立矿青年岗位能手活动领导小组，负责全矿青年岗位能手活动的组织领导和指导工作。领导小组办公室设在矿团委，负责青年岗位能手活动日常工作。
附   则
第十九条  对于同一对象，同一内容已受到奖励的不予重复。