榆家梁煤矿精神文明建设考核办法

　　榆家梁煤矿精神文明建设考核办法

　　为保证矿精神文明建设目标和资产经营目标的实现，特制定本办法。

　　第一条 成立精神文明建设领导小组

　　组 长：杜善周

　　副组长：惠本利 李永勤 张怀国 武子生 胡养年

　　郭建军 马占清

　　成 员：刘 鸣 乔治荣 帖太祥 李贵枝 杨 真

　　吴联军 吴立军 汪腾蛟 孙玉民 刘 军

　　周玉春 高 辉 陈 博

　　第二条 榆家梁煤矿精神文明建设采取百分制。

　　第三条 每月依照《榆家梁煤矿精神文明建设工作日常考核表》对各单位动态进行两次以上精神文明建设考核，月底根据汇总考核结果进行奖罚兑现。得分在90分以下(较差)，每减少1分扣该单位当月50%精神文明建设切块工资额;得分低于92分，每降低1分扣罚精神文明建设切块工资的10%;得分在92—93分，不奖不罚;得分在93分以上，每增加1分，奖励精神文明建设切块工资的10%。季度依据《榆家梁煤矿精神文明建设工作考核表》进行综合考核，评比名次，并将其做为评选政工类先进的主要依据。精神文明建设纳入每月资产经营责任制考核。

　　第四条 考核指标

　　(一)月度动态考核(100分)

　　1、宣传报道8分

　　2、规范化党支部8分

　　3、共产党员工程12分

　　4、党风廉政6分

　　5、学习型组织创建6分

　　6、党员先进性教育长效机制建设6分

　　7、“安康杯”活动6分

　　8、厂务公开8分

　　9、青工建设6分

　　10、综合治理6分

　　11、计划生育6分

　　12、环境卫生4分

　　13、内业资料6分

　　14、企业文化建设4分

　　15、精神文明“十创建”4分

　　16、综合工作4分

　　(二)季度综合考核(100分)

　　1、宣传教育工作14分

　　2、组织工作16分

　　3、纪检工作13分

　　4、工会工作17分

　　5、共青团工作11分

　　6、精神文明建设18分

　　7、综合工作11分

　　(三)奖励性指标(根据实际情况加分，出现多项加分取最高项计分)

　　1、单位或领导班子成员获国家级表彰奖励或经验、成果获国家级荣誉称号，加5分;

　　2、单位或领导班子成员获集团和省(区、部)级表彰奖励或经验、成果获同等级荣誉称号，加2分;

　　3、在精神文明建设中工作有创新或有杰出成果，加2分;

　　(四)否决性指标(根据实际考核结果扣分)

　　1、主要领导或领导班子其他成员违法乱纪受到党纪、政纪和法律处分，分别扣5分和3分;

　　2、发生刑事和重大治安案件，扣2分;

　　3、单位职工违反计划生育政策受到政府有关部门追究和处罚，扣2分;

　　4、矿已规划创建文明科队,由于内部原因未建成扣2分;

　　5、已建成文明单位又被矿取消，扣3分;

　　6、因工作不力，出现安全生产事故或未完成主要经济指标，扣2分;

　　7、因工作不到位，造成员工上访的，扣5分。

　　第五条 考核方式

　　考核采取听、看、查、访等方式。考核坚持把握总体、严格标准、实事求是、注重实际的原则，坚持项目考核和综合考核的结合，坚持集中检查和抽查基层的结合，坚持月度考核和年度考核的结合。月、年考核根据阶段中心任务有所侧重，将其内容纳入相关项目;对各单位的考核要根据其工作性质和特点有所侧重，综合考评。

　　第六条 考核组织

　　成立考核组，每月对各党支部的精神文明建设工作进行考核，考核结果在下月经营分析会上予以通报，并以书面形式反馈各单位。

　　组 长：杜善周

　　副组长：张怀国

　　成 员：刘 鸣 郝玉荣 乔治荣 帖太祥 陈 博

　　张艳征 郝玉娥 队书记2人

　　考核组下设办公室，主任：陈博(兼)，负责日常考核工作。

　　第七条 奖罚

　　年度表彰加权得分在93分以上的单位奖励5000元，单位行政正职、书记或副书记各奖励1000元;加权得分在90分以下的，对单位处以2000元罚款，单位行政正职、书记或副书记处以500元罚款;得分在92—93之间的，不奖不罚。