37年安全生产红线的光荣延续---记全国青年安全生产示范岗、冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司二采区
37年安全生产红线的光荣延续---记全国青年安全生产示范岗、冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司二采区
“我受团中央委托，为荣获‘全国青年安全生产示范岗’称号的二采区颁发奖牌，请大家以热烈的掌声欢迎二采区代表上台领奖!”5月26日，共青团河北省委城市部部长董骥赶至冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司为获得“全国青年安全示范岗”称号的二采区颁奖。今年荣获此项殊荣的，河北省共五家，邯郸市仅此一家。
冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司二采区现有在册职工168人，其中35岁以下青工106人。近年来，该区坚持依托青年安全生产示范岗、青年文明号等活动来调动全区岗员工作热情，在实际岗位上起带头、多奉献，为积极搞好安全生产推波助澜产生了集聚效应。在实际生产中，认真配合安检、技术、质检部门，强化安全教育，提高安全意识;抓好安全培训，提高安全防范技能;推行安全群防体系，确保安全生产;开展安全隐患排查，做到安全生产始终受控。截至5月1日，已实现了连续安全生产37周年，累计安全生产原煤1386万吨。
一、抓学习，激发团青无限活力
实际工作中，该区团支部从提高团青的基本安全素质入手，坚持对团青开展企业文化理念系列教育，结合单位“做扎实工作、创一流业绩”的区队精神，教育团青在实际工作中重标准、提素质、见成效，立足岗位建功勋，不断在提高工作质量、提升工作水平上下功夫，促进了团青在工作实践中自觉践行理念、自我提高素质。该区团支部坚持多形式开展团青“三餐”安全教育。上级安全指示精神的贯彻、国家安全法规教育和事故案例教育是“正餐”，亲情化教育是“配餐”，安全主题文体娱乐活动、安全知识竞赛、安全演讲是“加餐”。三餐结合坚持经常，形式多样曾出不穷，使得安全基础教育保持了主动性、普遍性、亲和性，受到了团青的欢迎，起到了入脑入心的教育作用;坚持结合企业内外形势变化，适时对团青开展形势任务教育和艰苦奋斗教育、爱岗敬业教育，激发和促进了团青，营造出了团员青年奋勇争先、实干拼搏、安全优质的良好思想氛围。
二、定主题，团青岗位展风采
为了更好的凝聚团青队伍的工作合力，该区团支部积极坚持通过开展“立足岗位做贡献，展示青春风采”主题教育活动，让团青在常抓常新的思想教育活动中，日渐深入的了解企业内外形势、明确工作努力方向、积极投身岗位实践，心向一处想，劲向一处使，共同唱好生产经营一台戏。根据单位既要承担原煤生产任务、又要承担矿井采煤工作面安装准备工作和矿井巷道坑修工作的实际工作要求，一方面通过三会一课、宣传栏目、知识竞赛等形式，教育引导团青立足岗位积极奉献;一方面坚持在井下各工作地区，组织开展“团青奉献号工程”创建活动。以义务献工时、建设精品施工工作面等形式，组织团员青年，在井下工作面与上下两巷划分责任区，展开奉献活动，为普通职工作出表率和榜样，影响和带动职工群众参与奉献、主动奉献。在工作中，王风海、王增库、赵王波、王海伟等人组成了“团青奉献号工程”奉献活动小组，坚持每班在班后义务撩活煤、调整轻放支架直率，受到了其他职工的好评，影响和带动了大家的奉献热情，在该区内形成了义务奉献的活动氛围，保持了优良的施工质量，使得该工作面多次代表采矿公司接受了省部级和集团公司级质量标准化检查验收，连续多次被评为了“精品工程”。
三、建机制，团青筑牢安全防线
该区积极组织青安岗员开展安全宣传活动。以“安全生产月”活动为契机，扎实开展安全生产隐患排查治理和安全大检查活动，组织安全事故案例警示展、安全演讲等活动，因势利导的宣传安全警示教育。今年以来，共组织宣传活动28次。还在青安岗员中开展了安全帮教活动，规定每名岗员每月至少联系一名员工，谈心拉家常，宣传上级安全工作精神，帮助员工学习安全知识。一年来，共和员工谈心158人次，有效地提高了员工的安全意识，为做好安全工作尽了力。为了使青安岗员充分发挥作用，该区团支部坚持对青安岗员进行严格的监督考核，先后制定了《青安岗员业务学习制度》、《青安岗员上岗考核制度》、《青安岗员例会制度》等，每月对青安岗员进行一次全面考核，并坚持与年终的评优评先联系起来，将岗员的业务学习、上岗查反三违、宣传党和国家的安全生产方针等列入考核内容，每季一评比，全年一总评，这样就很好的促进了青安岗员的上岗监督积极性。在此基础上，他们鼓励青安岗员充分发挥安全监督保障的“前沿防线”作用，在实际工作中坚持进行安全防范，进行安全宣传，使大多数员工的安全工作意识、自保互保觉悟得到了增强与提高，从而催生出了良好的安全工作好成绩。经过深入开展安全监督保障活动，对本单位的安全生产起到了极为积极的促进和推动作用，今年以来，该单位安全状况良好，实现了无轻伤以上事故发生，活动效果十分明显。
四、重讲评，团青创新结硕果
为了全面提高团青队伍的整体综合素质，使团青在“我为安全献一策，团员青年勇争先”活动中唱好主角，该区团支部创新实施了“星级团青讲评考核管理法”，把团青每月的出勤、日常安全生产、岗位遵章守纪、业务技术与理念学习、现场优质施工、技术攻关创新等内容列入考核范围，实行星级式考核，每月一考核、一讲评，每季一表彰，并作为经济分配和评先评优的参考依据。这项管理办法实施以后，促使了各班组团青的业务技术素质和实际工作水平得到了持续提升，在实际工作中发挥出了十分有效的激励促进作用。全体团青充分发挥自己的聪明才智，在56802工作面为了实现转载机自移，在转载机本身连接的2个拉移顶缸处各加设链条固定在皮带机尾处进行固定，同时在链条上方搁置一根钢梁并用两根液压支柱固定在钢梁两端进行压牢固定，使顶缸在拉移转载机时能够有足够的外界拉力，实现了转载机本身自移，改变了已往采用的回柱绞车钢丝拉移转载机的落后方式，杜绝了回柱绞车钢丝拉移转载机时，断绳伤人的事故，同时提高了工作效率。该区团青先后对薄煤综采电液控支架成组移架推溜装置”、“皮带防跑偏辊”、“不同型号溜子搭接”、“机组遥控指挥器”等10余项科技攻关项目，为安全生产提供了可靠的安全技术保障，为企业创造经济效益80万余元。
五、搭舞台，团青建功展作为
在此前提下，他们对青安岗员实施现场监督保障坚持进行指导，组织带领青安岗员在施工现场实践上岗，从每道工序入手，认真讲解监督保障要领，力求使每名岗员都能牢固掌握安全监督的实际本领。他们坚持做到了青安岗员上班即上岗，每班都有青安岗员开展岗位安全监督活动，做到了班班无空岗。坚持了青安岗员升井汇报制度，单位青安分岗在每周一坚持检查青安岗员升井汇报情况，即时讲评青安岗员上岗监督检查情况，并据此给青安岗员打分排序，作为月度和年度总评依据。单位青安分岗坚持每月组织至少两次上岗检查，一年来，共组织单位内部上岗活动58次，各班组班班都有岗员在岗监督。为了促进青安岗员在岗位积极发挥作用，该区团支部坚持常年在青安岗员中开展竞赛活动。一年来，他们先后组织开展了“爱我岗位安全监督红旗赛”、“团青安全岗擂台赛”、“青安岗高分夺魁赛”等，这些竞赛活动大大调动发挥了全区职工的工作热情，挖掘了职工的工作潜力，在质量、安全、效益等经营工作中起到了相当大的积极鼓动作用，创造出了一系列优良的工作成绩。截至目前，全区实现了连续安全生产37周年，累计安全产煤1386万吨无工亡、无重伤、无二级以上非伤亡事故。
(李秋卫)
