综掘队“双基”建设考核管理办法
综掘队“双基”建设考核管理办法
为认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,强化矿井基层组织建设和基础安全管理,全面落实河南煤业化工集团、永煤分公司及永贵公司“双基”建设考核管理文件精神,构建基层区队安全生产长效机制,形成可靠的科学的安全保障体系,有效预防各类安全事故,特制订高山煤矿综掘队2012年度“双基”建设考核管理办法。
一、组织领导
1、成立“双基”建设考核领导小组
组 长:队长
副组长:技术主管
负责人:办事员
成 员:副队长 技术员 班组长 验收员 办事员 材料员
2、职责划分
(1)组长:负责双基总体考核,每月根据区队实际情况,研究讨论并制定月度安全工作计划,明确各个阶段区队安全管理的重点和薄弱环节,落实保证安全的各项安全技术措施,督促区队员工严格按照各项规章制度进行安全生产,组织“双基”成员严格按照“双基”建设考核管理办法落实考核。
(2)副组长:协助区队长、支书制定并落实区队各项安全管理制度和各项考核办法,带领区队职工按照矿井各项管理规章制度组织安全生产工作,组织全队职工做好区队安全技术知识的培训及考核工作。
(3)副队长:协助区队长制定并落实区队各项安全管理制度和各项考核办法,带领区队职工按照矿井各项管理规章制度组织安全生产工作。
(4)技术员:协助区队长制定并落实区队各项安全管理制度和各项考核办法,带领区队职工按照矿井各项管理规章制度组织安全生产工作,组织全队职工做好区队安全技术知识的培训及考核工作,负责每周安全活动日的学习工作及每日一题的组织,保证职工接受和掌握矿井必备的安全知识,掌握各项操作技能,熟知本单位施工地点的安全避灾撤人路线,对《矿井灾害预防和处理计划》及《矿井重大事故应急救援预案》学习情况进行考核,提高全队职工的整体安全意识,负责编制本单位施工地点的安全技术措施和作业规程,组织本单位职工严格按照正规作业循环作业,提高劳动生产效率。
(5)班组长:带领本班组职工按照矿井各项管理规章制度组织安全生产工作,严格落实“双基”建设考核办法,组织本班组职工按照规程措施施工,积极完成区队各项生产任务。
(6)验收员:严格按照区队安全生产工作计划进行生产任务、工程质量、安全绩效、人均工效记录总结汇总,组织本班组职工按照质量标准化开展各项工作,达到矿井质量标准化的规定等级。
(7)办事员(负责人):负责“双基”建设考核工作的具体操作执行,下发传达各项管理制度,收集整理各项考核资料,落实到班组及个人,严格按照标准进行考核。认真记录本单位职工的出勤、入井、工效、材料消耗、安全绩效等基础数据,为区队队长提供可靠的管理信息,协助队长、支书修订每月的安全生产工作计划,配合区队长编写每月安全生产工作总结,并将计划总结的内容传达到每位职工。
(8)材料员:及时编写每月材料消耗计划,按照计划领取本单位安全生产的各种设备、材料、配件等,认真记录本单位职工的材料消耗基础数据,为区队队长提供可靠的管理信息,协助队长修订每月的安全生产工作及材料计划,配合区队长编写每月安全生产工作总结,并将计划总结中涉及材料管理的内容传达到每位职工。
二、考核内容:
1、双基建设考核范围:所有班组、职工。
2、双基建设考核内容:班组日常管理、班组生产任务、班组工程质量、班组学习情况、班组安全生产。
三、奖罚办法:
1、“双基”建设实行月度考核,月度兑现,由考核领导小组考核,考核结果与班组及职工安全质量结构工资直接挂钩。
2、挂钩标准:每月以公司及矿的双基检查为标准,获得公司及矿奖励和表扬的,对等增加班组长和职工的安全积分,并转化为安全质量结构工资。在检查中出现问题并被扣分的,扣减相应的安全积分,扣分落实到安全质量结构工资中。
3、凡是获得第一名的班组,奖励班组长200元;获得第二名的班组,奖励班组长100分;最后一名的班组,取消“双基”考核挂钩安全质量结构工资。
四、保障措施:
1、加强学习,提高认识。组织全队职工认真学习永贵公司及高山煤矿安全“双基”建设考核实施办法,深刻领会开展这项工作的重要性及长远意义,使每个员工都能够自觉地、积极地投入到此项工作中去。
2、严格按照质量标准化要求组织施工,树立广大职工“质量是安全的命脉和基础”的思想理念,实现良好的安全生产环境,工程质量标准化动态达标。
3、做好本队安全检查和治理整改工作,区队管理人员每次入井必须到信息站填写隐患单,对于影响到安全生产的隐患,必须实施隐患专盯整改和闭合制度,并建立隐患整改台帐,保证所有隐患得到整改闭合。
4、认真做好日常安全检查与整改工作,督促班组做好班组制度建设及日常管理工作。
5、强化职工教育培训工作,利用班前会、班后会、安全学习例会,加强职工安全教育培训与学习,利用宣传媒体进行安全工程的宣传工作,安全文化建设的开展要长期化、制度化、强化以人为本抓安全的安全文化理念,树立广大职工“安全无小事、小事当大事、事事有责任、事事抓落实、确保不出事”的防范意识,做到隐患与未然。
6、每周一为矿井安全活动日,区队明确活动主题,认真组织职工学习。区队必须开展每日一题、每周一案例活动,每周以案例活动可以和矿井安全活动日同时举行,使职工每天接受不同方面的知识培训。区队员工每人都配备学习笔记,认真记录,并定期写出心得体会。
7、实现经济杠杆对安全工作的倾斜政策,对安全班组进行重奖,对不安全班组进行重罚,做到人人有压力,事事有责任,达到安全生产互保联保,做到长治久安。
8、在月度矿自检和公司安全检查、“双基”检查中表现好的班组和个人,给于适当奖励。班组奖励不少于500元,个人奖励不少于50元,由“双基”建设领导小组讨论给予奖励。
9、强力推行“手指口述”、岗位描述工作,在检查中手指口述岗位安全确认描述开展较好的职工,给于不低于100元奖励。
10、对在区队安全工作中提出合理化建议、办法的职工,根据取得效益的大小,给于不低于50元的奖励。
11、在技术创新、管理创新中及时总结,上报矿管理部门,评定为A级的创新项目奖励200元;评定为B级的创新项目奖励100元;评定为C级的创新项目奖励50元。
五、本办法解释权归队“双基”建设考核领导小组,本制度自下发之日执行。