阎亮军:弘扬企业精神 汇聚发展能量

企业精神，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。每个企业都有各具特色的企业精神，企业精神的形成不是一蹴而就的，而是在企业长期实践中优良传统的集中概括、提炼升华。经过60多年的风雨历程，大同煤矿在实践中培育和锤炼出了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”，“勇于奉献，争创一流”，“爱企敬业，创新发展”的企业精神。集团公司把三代企业精神凝炼为“强企报国，敬业奉献，创新发展，卓越至上”16个字，这16个字蕴含了三代企业精神的精髓。这是时代精神的体现，是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展内在的持久的动力源，是激励我们在新的历史时期不畏艰难、奋发进取的宝贵精神财富，是集团公司的核心价值观和“大同煤矿之魂”。

大力弘扬与时俱进的同煤精神，对于集团公司更好地贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，进一步推动实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”这一宏伟目标，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、认知同煤精神，全面掌握思想内涵和精神实质

要全面把握“强企报国，敬业奉献，创新发展，卓越至上”的内涵和精神实质。企业发展，不忘社会。强企报国，用语虽然简单，但内涵深远，它是同煤人做人做事、同煤做企业的基本价值标准和价值归宿。它秉承了大同煤矿集团热爱祖国、奉献社会的光荣传统，蕴藏了全体员工正确的价值取向和强烈的社会责任感。

敬业奉献，是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一个企业，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障，也是人类社会存在和发展的需要。从某种意义上讲，敬业奉献就是我们忠诚的体现，体现在“企业是我家，第一为企业”，体现在“人人精打细算，个个当家理财”，体现在“不干则已，干就干好”。同时也包含了企业诚信的态度，奉献社会、奉献国家的意识。

创新是一个民族发展的灵魂、是一个国家兴旺发达的不竭动力、也是企业发展的力量源泉。企业的发展离不开创新，企业唯有创新才能发展。因此，创新发展的提出，不仅是贯彻落实科学发展观的具体体现，体现了集团公司可持续发展、科学发展、和谐发展的全面协调的发展观，而且也为企业今后发展指明了方向，解决了我们今后依靠什么发展，怎样发展的最根本、最现实的问题。

卓越至上，“卓越”一词典出《晋书·华谭传》，本意为才学出众、超越同辈，而其含义则不止于此。卓，意为“高远”、“高超”;越，意为超出。“卓越”就是在更高的境界追求超越，体现的是追求第一、超越时代的精神。“至上”，就是最高水平，是今后同煤集团所要达到的发展境界。卓越至上是敢为人先的同煤人在新的时代追求发展、实现跨越的精神写照，具有重要的时代意义。卓越至上是一种强烈的发展和机遇意识。在发展中掌握主动、进占高地，以立于不败之地，体现的是一种不甘人后、争创一流的进取精神。

二、宣传同煤精神，培育和树立企业核心价值观

强企报国，敬业奉献，创新发展，卓越至上是同煤集团发展经验的科学总结，是同煤人精神风范和优良品质的真实写照，是对同煤集团三代企业精神的传承和发展。要广泛深入地开展同煤精神大讨论，使广大员工群众充分认识新形势下企业精神的新定位、新内涵，培育和树立与时代发展相适应的企业核心价值观。要通过党委中心组学习、专题会、自办电视广播、宣传简报、板报专栏、班前班后会、张贴宣传标语等多种形式，大力宣传和弘扬同煤精神，积极营造良好的舆论氛围，引导广大员工群众参与同煤精神讨论，熟知、践行同煤精神，引导员工群众深刻认识同煤精神的现实意义和深远意义，为广大员工群众树立积极向上的精神坐标。使同煤精神成为集团公司独特的精神文化内核，成为煤炭行业乃至企业界竞相学习，全社会普遍认可的精神楷模，扩大同煤精神的社会影响力和知名度，让同煤精神成为同煤文化响亮的品牌。

三、传承同煤精神，为企业改革发展注入不竭的动力

60多年的奋发图强，一代又一代英雄的同煤人以主人翁的姿态，积极投身于企业的改革发展中，在实践中培育和锤炼出了三代企业精神，正是在这些企业精神的引领下，一代代大同矿工艰苦奋斗、无私奉献，开创了大同煤矿今天辉煌的业绩。三代企业精神一脉相承，相凝相融，最终升华凝聚为“强企报国，敬业奉献，创新发展，卓越至上”的同煤新精神。同煤精神是企业发展新战略的支撑力，是企业改革发展不竭的动力源泉。

因此，必须积极主动地传承三代企业精神，把践行同煤精神同落实科学发展观相结合，同做强同煤、造福员工相结合，同树立新思想、实施新战略、建设新同煤相结合，同企业的体制创新、机制创新、文化创新、技术创新、管理创新、观念创新相结合，同履行岗位职责、实现任务目标相结合。做强同煤，造福员工，需要同煤精神做保证。广大员工群众要以主人翁的姿态、大无畏的勇气、精益求精的作风投入到每一项工作当中，以自己个体的努力、团队的协作推动企业的发展。企业的发展需要全体员工具有强烈的向心力，将企业各方面的力量集中到企业的经营目标上去，企业精神恰好能发挥这方面的功能和作用，能够使企业全体员工形成共同一致彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，进而激励员工主动的关注企业前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。同煤精神是企业由内而外透露出来的一种气质、面貌，是企业形象的灵魂，只要大力的培育和弘扬同煤精神，就能够使工作执行力和员工的精神风貌真正的展现出来，成为自觉的行动，为实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”这一宏伟目标争做贡献。

四、培育同煤精神应掌握好五种途径

同煤精神的提出，既着眼当前，又标本兼治，更想着长远，体现了科学发展观的客观需要，不仅为企业今天的发展培育了企业灵魂，使企业健康发展，而且为明天的发展打下了夯实的基础，必将使同煤集团步入又好又快发展。在大力弘扬与时俱进的同煤精神的过程中，要掌握好五种途径：

1、弘扬同煤精神要与加强党的建设相结合，充分发挥企业精神的凝聚作用。要坚持科学发展，党建先行的思路，积极构建思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设五位一体的党建工作新格局。要大力开展学习型党组织建设活动，深入开展以“跨越发展，组织引领;开创历史，党员先行”为主题，以争创四强党组织、争做四优共产党员为主要内容的创先争优活动。在党员干部中带头培育同煤精神，当好发扬同煤精神的领头雁，进一步带领员工群众全身心投入到实现高起点上再跨越，创造同煤新历史的伟大征程中。

2、弘扬同煤精神要与加强思想政治工作相结合，充分发挥企业精神的教育作用。通过加强和改进思想政治工作，引导广大员工树立正确的人生观和价值观，逐步提高员工思想觉悟、认识能力、实践能力，为培育同煤精神提供思想保证和精神动力。

3、弘扬同煤精神要与加强精神文明建设相结合，充分发挥企业精神的约束作用。要在高起点上再跨越，创造同煤新历史伟大进程中，进一步规划企业精神文明建设，实施好精神文明“三步走”战略。通过开展精神文明创建活动，进一步加强对员工的思想道德教育和科学技术文化教育，不断提高员工的敬业精神和创新能力，全面构建以同煤精神为重要内容的企业核心价值体系。

4、弘扬同煤精神要与加强企业文化建设相结合，充分发挥企业精神的导向作用。要大力实施文化强企发展战略，精心提炼和打造反映企业目标、企业理念、社会责任、价值观念的一流企业文化。继续落实制度管企，文化管人的管理思路，积极构建“1125”企业文化建设总体格局。发挥目标理念的引领作用，把文化力转化为现实生产力，为实现可持续发展提供精神支柱和动力源泉。要坚持以人为本，大力推行快乐工作法，主动为员工创造快乐工作的条件，引导员工要自我调整心态，主动追求快乐。进一步让员工享受到尊重之乐、安全之乐、学习之乐、成才之乐、奉献之乐、关怀之乐。

5、弘扬同煤精神要与加强安全生产相结合，充分发挥企业精神的激励作用。以四安为工作要求，以创建零事故现场，打造零事故环境为目标，以“六化一落实”为基础，以“双基”管理为方法，深入开展“人人都是通风员”活动，从隐患排查治理入手，构建安全长效机制，实现企业安全发展。通过增加煤炭生产、提高员工收入，为员工提供安全的工作环境、健康的作业条件，激发广大员工自觉弘扬企业精神的积极性，让企业精神激励、引领员工积极投身到安全生产中，确保企业安全生产，实现企业经济效益最大化。