采煤一队学习培训制度

采煤一队学习培训制度

为了加强学习培训工作,提高全员政治思想和业务技术素质,争创学习型团队,特制定学习培训

制度。

一、学习培训内容

1、队干、班组长学习。每月一次,由党支部书记组织,重点学习时事政治、法律政策、上级重要

文件、基层管理等方面的知识。

2、员工素质学习。每周一为员工素质学习,由党支部书记组织,重点学习时事政治、法律知识、

科学文化、业务技能等方面的知识。

3、员工安全学习。每周五为员工安全学习,由队长或安全副队长组织,重点学习国家安全法律法

规、公司安全制度、本单位安全技术措施,并对本单位安全工作进行总结分析和安排。

4、员工技能培训。每季度一个专题业务培训,每半年一次岗位技术练兵,由队长、党支部书记组

织、工会主席、团支部书记配合。

5、新工人学习培训。新工人到队后,首先进行规程措施培训,签订师徒合同、落实专人传帮带,

实习期满考核合格后方可单独作业。

6、上级学习培训。凡上级组织的学习培训,按规定组织人员参加。

二、学习培训要求

1、提高认识。要树立正确的学习理念,坚持经常学习、终身学习,做到工作学习化、学习工作化,

争当知识型技能型员工。

2、注重方法。坚持集中学习与自学相结合、理论学习与实际学习相合,要求每名员工要制定个

人学习计划,自觉参加各级组织的学习培训。

3、做好学习记录。每次学习都要带上学习笔记本,记录学习时间、标题和重要内容,个人自学也

要做好记录,由班组每月、队每季对员工学习记录进行一次检评比。

4、严肃学习培训纪律。做到有事必须请假、会场手机处于振动。旷学一次罚款20元、迟到

早退一次罚款10元，不遵守会场纪律一次罚款10元、干挠会议一次罚款100元。

5、严格考核。队业务培训考试不及格一次罚款20元,规程措施培训不合格不准上岗,一次罚款

100元,重新培训考试,上级培训考试不合格,不准上岗，也不计发脱产工资。