杨涛:煤炭企业形势任务教育应适度
当前,国内煤炭行业形势严峻,煤炭企业和煤矿工人日子不好过,各煤炭企业都在不同层面、以不同形式积极开展形势任务教育活动,引导员工树立过紧日子、苦日子的思想,与企业共渡难关。应该说收到了很好的效果,但是也出现了形势任务教育过度化、诉苦化、渲染化和形式化的现象,值得重视。
形势任务教育原本是企业日常性思想政治教育的一项重要内容,目的在于通过宣讲和教育,使员工及时了解当前经济形势和形态,保持正确的态度和清醒的头脑,认识和了解国家、行业、单位和个人所处的环境,明确自身的任务和责任,增强责任感和事业心。但是,形势任务教育搞不好也是把“双刃剑”,会给煤炭企业的脱困突围带来不可忽视的负面影响。
先说说过度化的问题,形势任务教育只是企业日常思想政治工作的有机组成部分,该怎么开展、采取什么方法讲,用什么方式教育,应该有个度来把握,凡是过了度,效果只能适得其反。现在有些煤炭企业把形势任务教育搞得轰轰烈烈,从班组到区队、到矿、到公司,再到集团,层层组建形势任务教育领导机构,成立了形势任务教育宣讲团、小分队、宣讲组等专门的宣讲组织,大会大讲,小会小讲,有的单位还把员工家属召集起来进行宣讲,把宣传教育搞过了度,员工家属很反感,不利于企业正常生产经营活动的开展。
说到诉苦化,现在整个煤炭行业确实很困难,煤炭企业的日子确实很不好过,比喻为在泥潭里挣扎都不为过。但是形势任务教育也没有必要非要诉苦化,有些煤炭企业领导和企业觉得把形势讲得越苦越好,说得越艰难越有用,恨不得让每个员工马上回到苦日子中去战天斗地。事实上,长期积累的问题不可能一两天解决,过度诉苦就可能表明向“苦”低头,而且诉苦也未必找到了对症的药方,能提出很好的建议或对策,终究不过是发发牢骚。
在渲染化上,不得不说现在煤炭企业形势教育中的有个不容忽视的倾向问题,有些煤炭企业在形势任务教育中,动辄引用上个世纪煤炭企业极度困难时期的境遇,把现在煤炭行业和企业形势渲染得“危机四伏”,山雨欲来风满楼,貌似搞不好煤炭行业马上就要消亡、企业马上就要关门大吉、员工马上就要失去饭碗、吃不上饭。其实,形势任务教育只要把形势讲清讲透,任务和责任说清道明即可,如果把形势任务教育渲染化,只会搞得企业内一片风声鹤唳,队伍士气低落,员工人心惶惶、人人自危。
形式化就不难理解了,现在,有些煤炭企业在形势任务教育上,没有在教育方式和宣讲内容上下功夫,形式简单,方法死板,员工不愿听、不爱听。煤炭企业的员工,特别是一线员工每天在井下工作,背负着极大的安全生产压力,非常辛苦。相同的话题,雷同的资料,如剩饭每天翻来炒去,了无新意,枯燥乏味,台上讲得唾沫四溅,台下听得昏昏欲睡。久而久之,形势任务教育就成了形式。如今,在有些煤炭企业的形势任务教育现场,台上宣讲者自说自话,想尽快讲完了事;台下听众各干各事,巴不得早点结束散场,这样的形势任务教育不讲也罢。
总之,好的形势任务教育应该理论联系实际,注重站在员工的立场,用员工关注的内容来宣讲,易被员工接受,值得推崇。但如果“宣传教育过了头”,不兼顾形式、内容空洞、过度渲染的形势任务教育活动,只会过于放大负面因素,让员工反感的同时严重影响队伍士气,对企业非常不利,其效果得不偿失。因此,唯有积极向上、保持好度的形势任务教育活动,才能传递出更多的正能量,帮助企业凝心聚力和引领员工攻坚克难。
(作者单位:川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿)