内部人员学习、交流、调研制度

内部人员学习、交流、调研制度

为全面提高本部门人员业务素质和工作能力，增进与相关单位的沟通与交流，总结工作经验教训，努力促进本部门工作迈上新台阶，特制定本制度。

1、全员必须牢固树立“学无止境”的学习准则，同事之间、部门之间、单位之间应增进交流学习和调研总结，最终达到共同进步的目标要求。

2、工程技术人员应不断学习补充理论知识，温习在校期间所学专业理论，同时从各种渠道关注学习各类图书杂志以及网络上发布的新工艺、新理论，对各类专业知识要注重消化与应用，加强与当前煤矿建设实际的紧密联系。

3、每周二为部门例行学习时间，全员务必认真参加，学习内容为政治处印发的政治学习配档表，各类施工技术措施以及当前工作经验交流、总结等，要避免走形式、走过场，严格落实会议签到及笔记制度，营造浓厚的学习气氛，切实增强学习实效。

4、要保持与各有关部门、临近矿井的工作沟通与联系，及时获取相关信息，认真总结工作中的经验教训，取人之长，补己之短，少走弯路。

5、严格落实定期外出调研学习制度，外出调研必须讲究实效，切实起到实际效果，调研前要精心准备相关材料，明确调研对象、调研目的以及调研所要解决的问题，调研期间必须严格遵守对方单位的相关制度及规定，详细做好调研笔记，谦虚谨慎，友好合作，调研结束后应书面写出全面调研报告，并向相关领导汇报调研情况。

6、部门内部不定期召开阶段性工作交流总结会，重点针对某一阶段内人员思想政治情况、矿建工程进度、质量以及安全情况进行总结交流，关键是交流工作中好的经验、做法，总结出现的问题、过失。