安全生产奖惩办法实施细则

安全生产奖惩办法实施细则

一、总 则

第1条：为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实搞好安全生产。根据上级部门有关安全生产奖罚规定，结合我矿实际，特制定《灵新煤矿安全生产奖惩办法实施细则》)以下简称《细则》。

第2条：实行安全生产奖惩办法是搞好安全生产的重要手段，各级领导都要加强思想政治工作，提高安全生产意识，推行安全目标管理，强化安全生产责任制，搞好业务保安、自主保安、互助保安、维护安全法规，保证安全生产。

第3条：《细则》是安全生产奖惩的具体准则，适用于矿属各基层单位、机关科室。各单位都要根据《细则》建立健全安全生产责任制和业务保安责任制。

第4条：奖励的基本原则是：论功奖赏，不搞平均分配，奖励的重点是对安全生产做出贡献的干部和职工。

二、安全奖励基金的来源渠道及管理

第5条：安全奖励基金来源渠道：一是吨煤提成，二是基本建设总额提成，三是上级部门安全奖励金，四是安全罚款。

第6条：安全奖励基金按集团公司的规定提留，安全罚款、黄牌警告罚款分别由战略管理科、劳资科统计后转入财务科，由财务科单列帐户按月入帐，不得挪作他用。

第7条：安全奖励由安监处负责考核，报矿长或矿有关会议批准后执行。日常生产工作中的违章罚款，由安监处根据《安全罚款条列》出具《罚款通知单》。

第8条：安全奖惩工作在矿长领导下进行，具体分工是：

1. 安监处负责执行奖惩的考核工作，同时提出奖惩方案和人员名单，报矿长审批。

2. 劳资科负责奖金的审查工作。

3. 财务部门负责执行奖金支出和罚款收缴工作。

三、安全奖惩

第9条：安全奖发放执行向采掘一线倾斜政策，原则上采掘单位高于井下辅助单位，井下辅助单位高于地面。

第10条：安全奖金行按责分档定级。

第一档： 矿长 党委书记 生产、机电、销售副矿长 总工程师 安监处长(第一档者属集团公司统一发放)。

第二档： 其他副矿级领导 矿长助理 矿副总工程师。

第三档：采掘单位队长、支部书记、生产职能科室(安监、生产、调度、动力、地测、基建、教育)正职。

第四档：辅助单位队长、支部书记、生产职能科室(安监、生产、调度、动力、地测、基建、教育)副职;非直接生产技术科室正职、采掘技术员。

第五档：井下辅助单位行政副职、地面其他单位正职、采掘一线职工、生产职能科室管理人员。

第六档： 辅助单位职工、机关工作人员。

第七档：地面单位职工。

第11条：安全奖按规定的档次和测定系数每半年发放一次。

第12条：机关科室因事故造成直接经济损失1000元以上，取消事故责任者半年安全奖，造成直接经济损失3000元以上，取消事故责任者年度安全奖。

第13条：对事故多发单位除按规定处罚外，同时按灵新煤矿《安全生产黄牌警告制度》给予黄牌警告。对受黄牌警告单位的罚款及取消的安全奖、浮动工资由战略管理科、劳资科核实转入财务科，作为安全奖励基金。

特殊情况奖励

第14条：对安全生产做出特殊贡献的职工，由安监处核实推荐，经矿长同意，实行特殊贡献奖励政策。

第15条：凡有以下贡献之一者，不受考核期限限制予以：

1.对加强安全生产管理，提出先进性、可行性和效益性的合理化建议，及推广使用与安全有关的新技术，取得卓越成绩者。

2.发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级以及制止违章指挥、违章作业、因而避免事故或显著减轻事故危害程度者。

3.抢险救灾有功人员。

4.抵制、举报“三违”者。

5.在其它方面成绩卓越者。

工程质量考核办法

采掘工作面工程质量必须达到合格以上，工程质量实行小班验收，月考核。

1.采掘工作面一级品率必须达85%(综采面达90%)以上，达到90%(综采面达到95%)以上一次性奖300元。

2.采掘工作面一级品率低于80%高于75%(综采面低于85%高于80%)时一次性罚300元。

3.采掘工作面一级品率低于75%(综采面低于80%)时一次性罚1000元。

4.采掘工作面一级品率低于60%一次性罚2000元。

5.采掘工作面每出现不合格品罚500元，并及时返工，返工费用自负。