女职工家属协管安全工作考核细则

女职工家属协管安全工作考核细则

一、建立健全协管安全网络(20分)

各生产经营单位要建立协管会、协管分会，并配备一定数量的协管员;协管分会与区队(车间)建立联系。每缺一项扣2分。

二、建立健全协管安全工作机制(30分)

1、结合单位实际制定协管安全管理办法和有关工作制度，建立完善协管会有关人员安全责任制，制定协管分会和协管员考核细则及奖惩办法。每缺一项扣2分。

2、结合单位实际安排年度协管安全工作，制定年度工作计划;每季度至少召开一次协管工作会议，具体安排每月协管安全活动。每缺一项扣1分。

3、建立一线职工家庭基本情况及居住情况登记表，全面掌握本单位一线职工队伍状况和家属队伍状况。没有建立扣5分，不完善扣1—4分。

三、协管安全工作项目(50分)

1.建立协管员情况登记表，加强对协管员的培训，使她们不断学习党和国家制定的安全生产方针，了解煤矿安全生产规程，掌握安全生产的基本常识，明确本单位及所负责区队各时期的生产任务和安全情况，探讨本单位协管安全工作的方式方法。每半年对全体协管员培训一遍，每次培训不少于8学时，少一次扣5分，每少1人扣0.5分，发现学时不够培训效果不理想酌情扣2-3分，

2.以“安康杯”竞赛、“安全月”、四季特点、传统节假日等为载体，组织开展安全宣传、签订互保责任书、安全慰问送温暖、井口(生产一线)服务活动(送鞋垫布袜、拆洗被褥、缝补工作服、送茶水等)，营造一人安全系全家，全家安全系一人的亲情关爱氛围。宣传教育活动每季度不能少于一次，少于一次扣3分;井口服务活动每月不少于3次，少一次扣1分。

3. 充分发挥“亲情关爱”服务中心作用，做好亲情教育工作。做好对“三违”职工、安全意识淡薄差思想麻痹的“重点”职工的亲情教育工作，要求教育程序规范、教育内容丰富、记录丰富详实，教育效果显著。每月组织教育亲情教育不少于一次，少一次扣2分，教育程序不规范扣1分，不详实扣2分。

4、按时上报协管安全月报表、月计划、月总结(每月24日前);及时上报活动信息(包括文字、图片资料)，每月不少于1条。以上材料不按时上报每项扣一分。

5、积极探索工会协管安全工作的新办法，不断创新工作模式;每半年推广一项协管安全工作做法或经验。创新做法或经验在鹤煤内部推广交流每项+3分;经集团公司推广+5分;省级刊物发表+3分。

6、建立激励机制，定期选树协管安全先进典型，进行评比表彰。没有建立激励机制扣2分，不进行评比表彰扣3分。