淄博矿业新河矿业：职工技能纳入内部市场

本站讯 12月22日，笔者从新河矿业公司掘一队工资结算单上看到，职工王少芳与宋志勇干了相同的工作，但王少芳的收入却比宋志勇高了20元。

“掘一队职工王少芳技能等级为五级，宋志勇为四级，干同样的活，王少芳就要比宋志勇多20元，通过收入来反映职工技能素质的高低。”该公司内部市场核算中心主任司书鑫说。为加快职工技能素质提升，该公司经过探索创新，把原来的单一技能考核，转变为把职工技能素质全面纳入内部市场单价中，实行差异化定价，通过市场反映职工的技能价值。

该公司把职工技能素质由高到低分为五个等级，五级最高，每半年全面考核调整一次，考核以职工参加本单位及以上层次的技术比武成绩、平时月度理论考试成绩和岗位技能创新为基础，由安培中心、党委工作部、安监处等部门每半年对职工进行“岗位描述”和实际操作考核，区队根据评定等级给予相应劳动收入，在每日的结算单中体现出来，以此营造“素质高收入高”的浓厚氛围，促进职工技能不断提高。