加强新形势下企业思想政治工作的针对性、有效性问题研究

摘要：新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断加强思想政治工作的针对性、有效性，是当前企业思想政治工作亟需研究和解决的重要课题。本文从五个方面，对加强新形势下企业思想政治工作针对性、有效性问题研究，在为企业经济建设服务，推动企业深化改革，提高企业经济效益，促进企业和谐发展等方面进行了深刻阐述。加强新形势下企业思想政治工作针对性、有效性问题研究，对于企业思想政治工作与时俱进，在构建和谐企业中将发挥至关重要的作用。

关键词：企业思想政治工作　针对性 实效性　研究

一、引言

中共中央发出《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出 ，企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行，要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，积极引导企业广大职工更好地发挥主人翁作用。目前，我国正处改革发展的攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。针对这些新情况、新问题、新特点，思想政治工作如何围绕企业经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高有效性，保持思想政治工作在企业发展中的强大说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作必须认真研究的问题。重视思想政治工作是我们党长期以来的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业做好各项工作的前提和条件。当前，随着改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，企业处于经济发展转型的关键时期，经济利益多样化及各种利益关系的调整，企业职工的思想观念、价值取向发生很大变化，企业思想政治工作面临着许多新的挑战。为此，加强新形势下企业思想政治工作的针对性、有效性问题研究，是推动企业科学发展、和谐发展的重要保证，对于构建和谐企业具有十分重要的意义。

二、加强新形势下企业思想政治工作的针对性和有效性重要作用

《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》中指出，加强和改进思想政治工作，“必须坚持从实际出发，加强针对性和有效性。”从这个意义上讲，如何适应新形势和新任务要求，切实增强企业思想政治工作的针对性和有效性，是当前企业思想政治工作需要认真对待和深入研究的重要课题。针对性、有效性是企业思想政治工作的核心，企业思想政治工作如果无法实现加强其针对性、有效性，则企业的“精神文明、物质文明和政治文明”建设就很难取得实实在在的效果，企业也就难以实现科学发展、和谐发展。企业思想政治工作的针对性、有效性，就是指思想政治工作在一定的历史条件下，在思想政治工作的实践中产生效力和效用的特性，即思想政治工作产生的积极作用。

(一) 企业思想政治工作是构建和谐企业的需要

思想政治工作是一项动态的工作，随着社会主义市场经济体制的不断完善，各种思想、文化相互融合和碰撞，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了很大的变化，这就要求企业思想政治工作必须坚持科学发展观，科学认识时代特征，紧跟时代步伐，准确把握时代脉搏，适应新形势发展的客观需求，转变思想观念，增强创新意识，力求“唱响主旋律，打好主动仗”，使思想政治工作在企业改革创新中提高，在提高中创新，保持昂扬向上的生机和活力，确保企业思想政治工作在推进企业可持续发展过程中，始终走在前列。

在经济全球化时代，各种思想以及生活方式等通过现代传媒方式迅速传播，各种思想观念、价值观念通过“经济通道”渗透到社会各个领域。我国正处重要战略机遇期，我国经济和社会发展中还存在着经济结构不合理和经济增长方式粗放等问题，经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显，这种多样化的经济结构，必然多层次、多角度地影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观，企业改革发展的难度也越来越大，改革的面也越来越宽，职工面临的多种选择，难免会出现一定程度的困惑。面对不断出现的新情况、新问题，企业思想政治工作只有继续把深化改革与深入贯彻落实科学发展观、党的群众教育实践活动及培育和践行社会主义核心价值观教育有机结合起来，善于从企业的整体格局进行思考和开展，不断加强其针对性、有效性，才能担负起为构建和谐企业的重要责任。

(二)企业思想政治工作是适应信息化时代的客观需要

新形势下把企业思想政治工作放在企业科学发展的重要位置，就必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，建立健全思想政治工作的体制、机制，创新思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，做到“责、权、利”相统一，把企业思想政治工作纳入考核内容，实现企业思想政治工作目标管理责任制。要把企业思想政治工作的职能进行层层分解，渗透到企业的重大决策中，并积极探索和建立健全一套企业量化考核办法和较为完善的考评机制，使思想政治工作与企业业务工作同部署、同检查、同考核，加强思想政治工作的针对性、有效性、参与性，使企业思想政治工作实现经常化、制度化、规范化，形成思想政治工作良好的发展态势。

二十一世纪是信息产业大放异彩的世纪，它不仅将使世界经济的面貌为之一新，而且还改变着人们的生活方式。在信息化的推动下，企业思想政治工作所面对的对象素质、人文环境等也发生着根本性变化。信息化时代需要的不是企业劳动者更多的体力支出，而是劳动者的智力支出，这就要求企业思想政治工作者必须具有更高的专业技术知识水平。科学技术的进步和信息产业的发展，为企业的安全、生产、经营和管理创造了有利条件和可能性，这就要求思想政治工作在企业发展过程中传播一些科学思想、正能量和正确理论的同时，亦必须符合信息化时代的发展趋势，正视企业工作对象的素质以及生产生活方式的变化，利用信息化的社会成果来加强企业思想政治工作的活力。只有这样，企业思想政治工作才能被职工群众普遍认同和接受。

(三)企业思想政治工作是企业发展的需要

随着信息技术的不断发展，大众传媒日趋现代化，社会之间的相互联系也更加快捷，日益密切。为此，企业在做好思想政治工作的过程中，要善于运用现代化传播媒介，特别是信息网络技术，积极大胆地做一些创造性的有益尝试，使思想政治工作在推动企业发展过程中，更具说服力、吸引力和感召力。

在多元化经济、社会结构和信息化时代，企业思想政治工作要适应环境、任务、内容诸多方面的新变化，就必须把握职工群众的思想动态，认真研究其思想变化的特点和规律，研究转变经济增长方式带来的变革和深刻影响，研究人们思维方式和思想观念的转变，把思想政治工作渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个方面。企业思想政治工作必须紧紧围绕“以人为本、科学发展”的主导思想，不断拓展思想政治工作的新内容，不断改进原有的工作方式、方法。在强调思想政治工作内容、注重实践的同时，企业也要正确认识思想政治工作方式、方法的重要性和必要性，并通过一些有效载体，把思想政治工作的目标、任务具体化，使企业思想政治工作在推进企业发展中更好地落到实处，发挥积极的作用。

三、加新形势下强企业思想政治工作的针对性、有效性问题研究

(一) 转变思想观念，增强实效意识

新形势下，企业思想政治工作的针对性、有效性是否强大，应该先从思想政治工作者的主观上寻找原因。目前社会上有一种倾向，衡量一个企业思想政治工作优劣的标准，主要是看以开展了多少思想政治方面的形式活动，做了多少有关思想政治方面的工作，而实际取得的效果，只放在次要位置，甚至不加以重视。在这种只注重形式而不重视针对性、有效性的思想影响下，一些企业在开展思想政治工作中，出现了雷声大、雨点小;声势大，效果小;喊得多，干的少的现象。这样的思想政治工作开展得再多，也很难得到职工群众的支持和认可。因此，在企业领导干部和政工人员队伍中必须牢固树立思想政治工作“针对性、有效性”的观念，让加强思想政治工作的针对性、有效性始终贯穿于企业思想政治工作的全过程，成为做好企业思想政治工作的出发点和落脚点。

(二)坚持“以人为本，科学发展”理念，构建和谐企业

企业思想政治工作在进行理论教育的同时，要充分考虑职工群众的文化层次和接受能力，尽量把思想政治工作的理论问题通俗化，让群众能听得进，记得住，学得会，用得上，干得好，以增强其吸引力、说服力和感召力。企业在开展企业思想政治工作的同时，要认真组织一些类似企业有关“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，让职工群众真正了解企业发展形势，进一步明确企业目标任务，不断增强责任意识。企业思想政治工作是做职工的工作，其前提是了解职工，基础是尊重职工，核心是关心职工，途径是激励职工，目的是凝聚职工。因而企业在着力抓好思想政治工作中必须坚持“以人为本，科学发展”理念，力戒空洞泛味的说教，对职工关心的热点、难点问题，企业思想政治工作者要敢于说真话、讲道理，不能避重就轻。同时企业在开展思想政治工作中还必须注重切合企业实际，充分考虑职工群众的心理承受能力，这是党的宗旨和群众路线在企业思想政治工作中的重要体现。企业在思想政治工作中力求做到春风化雨、润物细声、耐心细致，情真意切，切实了解职工群众的所思、所想、所需，掌握职工群众的思想情绪，研究职工群众思想观念的细微变化，把做好职工的思想政治工作与帮助职工解决实际问题有机结合起来。只有这样，企业思想政治工作既讲职业道德，又办实事;既以理服人，又以情感人。

企业思想政治工作是一项以职工为客体、以职工为核心的工作，因此，在开展思想政治工作中，企业必须坚持以人为本，把开展思想政治工作的着力点放在研究解决职工普遍关注的热点、难点问题上。首先，要坚持从职工的根本利益出发，把维护和提高职工的合法权益和特殊权益，作为企业思想政治工作的基础和前提，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，切实为职工排忧解难。其次，企业思想政治工作要突出“情”和“活”字。突出“情”就是要尊重职工、关心职工、理解职工，要有“人情味”，要在企业内部大力营造一个“民主、和谐、宽松、互带”的浓厚氛围;突出“活”，就是要掌握职工在企业生产、生活等方面的思想动态，深入细致地开展思想政治工作。

(三)坚持与时俱进，在创新中提高

做好企业思想政治工作，要对职工不厌其烦地经常讲、反复讲，有针对性地做好职工思想引导、化解矛盾、理顺情绪的工作，为职工了解、支持、参与企业改革创造必要条件，达到思想政治工作内化于心，外化于形的目的。创新是企业思想政治工作发展的灵魂，只有在不断改进创新中，企业思想政治工作才能加强其针对性、有效性。

只有企业思想政治工作的观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。企业思想政治工作内容创新是重点，思想政治工作在企业各项工作中的特殊地位与重要作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求企业思想政治工作者要善于准确把握时代脉搏，摸清职工在企业生产、生活中的思想状况，抓住职工中存在思想方面的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展和做好思想政治工作的重要素材。企业思想政治工作的重点要加强企业文化含量、科技含量和管理含量，方法创新是支撑。企业在开展思想政治工作中，既可运用各种形式的会议、宣教等有效载体，又可因地制宜采用信息网络平台，借鉴管理学、心理学和人文学科的一系列理论和方法，运用企业文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的特殊作用和领引作用，让职工在思想政治工作的寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。同时还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持思想政治工作的正确舆论导向，不断增强思想政治工作的影响力和感染力。

企业思想政治工作做得好坏与否，直接关系到企业在新形势下是否能够实现科学发展、和谐发展的关键所在。为此，只有把企业思想政治工作重点放在解决职工最关心、最直接以及最现实的利益问题，从而使思想政治的实际工作中人性化的服务，得到最切实的体现。企业在开展思想政治工作中，可以适当的给予职工能够充分展示自己职业技能的平台，企业思想政治工作者可以对他们进行不断的支持和帮助，促使他们的发展空间得到进一步拓展。企业思想政治工作者要对职工的意见和建议予以采纳，对职工的民主权利进行切实的保障，增强为职工“办实事、办好事、解难事”的能力和水平，只有把这样有形的载体完全融入企业思想政治工作的先进思想、道德观念，从而为企业思想政治工作的顺利开展提供有力保证。

企业在开展思想政治工作中，可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会职工正确应付和缓解对压力的方法，比如，可以开通职工心理咨询热线，开通电子信箱，实施职工心理帮助计划等，尽可能使职工保持一个良好的心态。企业思想政治工作也可以通过比较专业的思想政治工作者的心理疏导，对职工在企业在安全、生产、经营和管理工作中出现的各种心理困扰、思想情绪，予以解决，进一步增强职工做好企业各项工作的信心和决心，积极投入到企业工作中。

新形势下，在企业广泛推进的信息化工程，为企业开展思想政治工作政工网站提供了难得的便利条件。思想政治工作者要做到与时俱进，在企业内部建立政工网站，开辟新的思想政治工作领域。企业内部政工网站的建立，能让思想政治工作基层的信息尽快反映到政工网站上来，并能让思想政治工作始终以“第一手报道、第一手资料”的面貌呈现在企业职工面前，充分体现企业思想政治工作政工网站的权威性、新鲜性、时代感。企业要把思想政治工作政工网站与企业内部的报刊结合起来，同期进行编排发行，既能发挥电子信息快捷高效的优点，又可以通过报刊纸质的信息，扩大企业职工的阅读群体，满足职工多种阅读的需求。

(四)发挥工作优势，推动企业“三个”文明建设

企业思想政治工作，一是可以利用思政工作的优势，及时公开企业面临的发展形势以及与职工切身利益相关的重要信息和企业新闻动态，切实维护职工知情权、参与权、监督权。二是发挥思政工作的强大优势，通过公开信息让职工群众与企业政工部门甚至是企业领导进行交流，及时为职工解疑释惑、排忧解难，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。三是发挥思政工作的优势，开辟企业学习园地，开设职工政治学习、思想道德教育、政工业务交流、形势政策教育等内容丰富的专栏，使职工的各种学习活动不受时间、地点、空间的限制，让职工在心情放松、有选择性的学习中受到思想的教育和提高。四是发挥思政工作的优势，积极宣传企业在安全、生产、经营和管理方面的成果，展示企业文化，推介企业先进典型，推动企业“三个”文明建设。

(五)创新工作方式，扩大影响力

新形势下，企业思想政治工作的优势如何得到有效发挥，是企业思想政治工作面临的新课题。为此，企业在认真开展好思想政治工作中，必须创新工作方式，扩大思想政治工作的影响力。企业在开展思想政治工作中，应大力创新工作方式，深入挖掘企业职工中涌现的好人好事，利用正面先进典型教育和引导功能，依靠职工群众的主动参与，定期通过思想政治工作的宣传教育与职工进行交流。同时，还可组织职工开展政治学习、民主评议、谈心交心和心理咨询等活动，在企业上下形成一种良性互动的氛围。

四、加强企业思想政治工作针对性、有效性问题研究方面应注意的问题

企业思想政治工作是在一定企业的特殊环境里进行的，企业特殊环境是企业思想政治工作赖以生存和发展的客观外部条件。如果把思想政治工作比作一种“表演”，那么企业的大环境就是“表演”的一个大舞台。不同的企业环境对思想政治工作会提出不同的要求，将产生不同程度的影响，企业在加强思想政治工作的针对性、有效性问题研究方面应注意的问题：一是思想政治工作必须适应新形势下企业发展的新变化，大力开展党的群众路线教育实践活动与培育和践行社会主义核心价值观教育，科学分析企业发展面临的新机遇、新挑战，深刻把握企业思想政治工作发展面临的新课题;二是着力转变不适应、不符合企业思想政治工作的思想观念和工作方式、方法，使思想政治工作与企业的特殊环境，协调一致，共同发展;三是经济建设处在整个企业的中心位置，企业思想政治工作就必须围绕经济建设这个中心，服从和服务于企业的经济建设，为企业经济建设提供精神动力和智力支持，促进企业持续健康发展;四是企业思想政治工作既不能凌驾于经济建设之上，也不能完全游离于企业经济建设之外。如果离开企业经济建设来做职工的思想政治工作，企业思想政治工作就会成为一种“摆设”。因此，企业党政领导必须要充分认识到思想政治工作在企业改革发展中不可或缺的重要作用。如果企业思想政治工作的位置找准了、摆正了，那么企业思想政治工作就有了自己广阔的发展天地，就可以在企业的发展过程中大有作为，大显身手，就能处在主动、有利的地位，就可以为企业改革发展稳定发挥出巨大潜能和重要作用。

随着我国企业改革的深入和经济社会的发展，企业思想政治工作的环境也发生了翻天覆地的变化。面对这些变化，企业思想政治工作必须清醒的认识到，紧跟新形势下企业思想政治工作发展的新要求，就必须统一思想，提高认识，锐意进取，与时俱进，用新时期一种发展的眼光看待目前企业思想政治工作;用一种创新的思维解决企业发展中存在的实际问题，不断加强新形势下思想政治工作的针对性、有效性，积极推动企业科学发展、和谐发展。

五、结束语

加强企业的思想政治工作的针对性、有效性问题研究，是新形势下企业做好思想政治工作的一种重要举措，是一种特殊形式的精神动力，亦是新形势下企业发展的必然要求，是促进企业职工思想进步的内在需求。企业在开展思想政治工作中必须坚持“以人为本，科学发展”理念，准确把握企业职工的思想脉搏，积极探索一条适应和符合企业思想政治工作针对性、有效性的有效途径和方法，做到与时俱进，它对于构建和谐企业具有十分重要的意义。