煤矿全员安全风险抵押管理办法
关于实行全员安全风险抵押的办法
各部室、科、队：
为了加大安全工作的力度，强化安全管理，全面落实安全生产责任制，实现2014年奋斗目标，在我公司层层签订安全目标管理责任书的基础上，通过风险抵押强化员工的责任意识，进一步明确各自的安全生产责任，切实使全员牢固树立“安全第一”的思想，时刻把安全工作放在一切工作的首位，从而顺利实现我矿安全控制指标，经矿委会研究决定，结合我矿实际对全员实行安全风险抵押，具体实施办法如下：
一、安全承包形式
公司全员以领导、集体、个人三级进行安全抵押承包。
二、安全风险抵押考核指标
1、年度奋斗安全目标：①无一般或严重“三违”;②无轻伤及以上事故;③全矿无死亡事故。
2、完成矿井技术改造和安全重点工程计划。
三、安全风险抵押金兑现比例及办法
1、考核对象：凡在我公司领取工资的在册员工全部参加安全风险抵押并执行此办法。
2、考核方式：将考核对象分为五档，分月、季度和年度实行安全风险抵押考核，月考核每月兑现一次，季度考核每季度兑现一次，年度考核年底兑现。
一档10000元：“六长”其中月安全风险抵押金2000元，年度安全风险抵押金8000元，一次交清;
二档7500元：副总工其中月安全风险抵押金1500元，年度安全风险抵押金6000元，一次交清;
三档6000元：科室正职人员其中月安全风险抵押金1300元，年度安全风险抵押金4700元，一次交清;
四档5000元：科室副职人员其中月安全风险抵押金1000元，年度安全风险抵押金4000元，一次交清;
五档2000元：一线人员其中月安全风险抵押金600元，年度安全风险抵押金1400元，一次交清。
季度安全风险抵押金交纳标准
职 级 一季度 二季度 三季度 四季度
六长
副总工
科室正职
科室副职、班组长
一线人员
3、奖励：
⑴实现月安全目标，对考核对象以月安全风险抵押金的1倍标准进行奖励;
⑵季度内完成奋斗目标，对考核对象以季度安全风险抵押金的2倍标准进行奖励;
⑶年度内完成考核目标，对考核对象以年度安全风险抵押金的1倍标准进行奖励;
4、处罚：
⑴月度考核：当月发生死亡1人次，沉淀所有考核对象月度抵押金的100%，并进行补交，参加下一月考核;当月发生一级非伤亡事故1次，减发包矿人员和分系统专业人员当月奖励的30%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的20%，减发其他人员当月奖励的10%;当月内发生重伤事故1人次或发生二级非伤亡事故1次，减发包矿人员和分系统专业人员月度奖励的30%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的20%，减发其他人员当月奖励的10%; 当月一个矿发生2次或2次以上一级或二级非伤亡事故、重伤事故2人次或2人次以上，取消包矿人员和分系统专业人员当月奖励，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的50%，减发其他人员当月奖励的30%。
⑵年度考核：年度内发生死亡1人次，沉淀包矿人员和分系统专业人员年度抵押金的20%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员年度抵押金奖励的20%，减发其他考核对象年度抵押金奖励的10%，沉淀部分进行补交，参加下一年度考核;年度内发生死亡2人次，沉淀包矿人员和分系统专业人员年度抵押金的50%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员年度抵押金奖励的50%，减发其他考核对象年度抵押金奖励的20%，沉淀部分进行补交，参加下一年度考核;年度内发生死亡2人次以上，沉淀所有考核对象年度抵押金的100%，并进行补交，参加下一年度考核; 年度内发生一级非伤亡事故超过3次，重伤事故超过5人次，二级非伤亡事故超过5次，超过部分每次减发所有考核对象年度奖励的10%;
5、每季度考核不超控制指标，兑现比例为1:1,其中50%当季发放，剩余50%和本季度抵押金共同作为下一季度考核的抵押金。
6、由于自身工作失误，造成严重后果，受到集团公司通报批评或处分，减发责任人年度(月)奖励的20%;
7、年度(月)内奖励时，要先扣除处罚部分，扣完为止。
四、安全风险抵押金抵扣条件
1、公司考核：发生死亡事故，当季及本年度后续各季度不兑现。
2、单位考核：当季突破控制指标当季不兑现，并且轻伤超指标的扣除15%风险抵押金，下一季度按第一季度标准执行。重伤超指标的扣除30%风险抵押金。任一季度累计突破全年控制指标，当季及本年度后续各季度不兑现，并且扣除当季30%风险抵押金。
3、个人考核：(1)仅一次一般 “三违”时，不予兑现，个人有一次严重“三违”时，或两次一般 “三违”时，一次性扣除20%风险抵押金;(2)造成轻伤事故、一般机电事故和其它事故，对直接责任人扣除50%风险抵押金，下一季度按第一季度标准执行;(3)造成重伤、重大机电事故、重大非伤亡事故、重大未遂事故，对直接责任人和主要责任人全部扣除风险抵押金。
4、婚、丧、产假不计入安全风险抵押金出勤考核。
5、不交纳抵押金者除不受奖外，安全指标超标时，执行本单位同等处罚。
6、“三违”人员的抵押金不兑现和扣除，执行第一季度或本岗位首次抵押金缴纳数额，进入下一季度数额不足的由本人补齐。
7、扣除风险抵押金是指按规定比例扣除本金，不存在奖励。
五、安全风险抵押金的管理
1、确因单位放假或其它特殊情况，大部分职工不能达到规定出勤时，须经安全办公会议研究决定。
2、抵押金兑现标准以每季度第一个月最后一天前交纳金额为准。
3、因岗位变动抵押金发生变化的，抵押金缴纳执行调整后岗位当时的标准。
4、因岗位变动在每季度的第一个月底前，不到安全管理部变更抵押金者，按公司职工交纳抵押金最低标准予以兑现。
5、出勤考核，各单位须汇总本季度出勤，经调度室或劳资人事部审核，分管领导签字为准，然后报安全管理部。
6、新上班职工出勤以办理安全资格证日期并上岗开始考核。
7、安全风险抵押金由安全管理部统一造册管理，财务科代为保管并实行财务监督，使用审批权属公司安委会主任。
特此规定，望各单位认真贯彻执行。
