煤矿职工带薪年休假管理办法
各区队、机关各部室：
为了维护我矿职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据我国《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及《陕西瑞能煤业有限责任公司劳动用工管理办法》，结合我矿生产实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
凡与我矿签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。
二、年休假待遇
(一)职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤时所在岗位相同的工资标准计发，该部分工资在当月工资表中单独列支。
(二)各单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入标准的300% 支付年休假工资报酬，该部分工资按规定年底一次性计发。
(三)年度内已安排年休假却未休假的职工，视为自动放弃年休假，矿不予补发年休假工资。
三、年休假天数的核定
职工年休假天数的核定，是以职工首次参加工作时间至申请休假时间的累计有效工龄为基准(每满12个月计算为1年工龄)，核定职工年休假天数。
四、年休假原则
(一)享受年休假的规定
凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假，其休假天数规定如下：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3.累计工作已满20年以上的，年休假15天;
国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不计入年休假假期。
(二)不享受年休假的规定
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
5.职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上者;
6.全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。
五、批准权限
职工申请年休假需填写《带薪年休假申请表》，按照下列权限审批：
(一)区队及部室负责人以上级别人员休假的，由经理审批，人力资源部负责备案。
(二) 区队及部室内部人员休假，由负责人签字，报分管经理批准，人力资源部负责备案。
六、年休假其他规定
(一)各区队及部室在保证安全生产的前提下，尽量合理均衡的安排员工休假，避免集中休假。原则上年休假应一次休完，不得分段休息。确因生产或人员安排遇特殊情况的，可以分段安排休假，但不得超过两次。不得跨年度安排休假。
(二)员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假;如需要请假的，应先安排年休假。
(三)安排职工年休假应与事假情况一并考虑，职工事假期间，按规定不扣工资的，可按请事假天数核减当年年休假天数。
(四)各区队及部室在每月月初必须做好本单位职工年休假计划表，职工因安全生产等特殊情况未按计划执行休假的，本单位应在其它月份考虑安排休假。
(五)职工持《带薪年休假申请表》办理休假手续，待手续齐全后将《带薪年休假申请表》交送人力资源部备案。
(六)人力资源部负责建立职工年休假管理台账及相关工作，严格按照规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关责任人承担赔偿。
七、本办法经经理办公会议批准，自批准之日起实施，由矿人力资源部负责解释。
附件：《带薪年休假申请表》
陕西瑞能煤业有限责任公司
二〇一三年一月一日
带薪年休假申请表
区队/部门名称：
XX部/队()月份职工带薪年休假计划表
单位：工龄：年
休假天数：天
本单位在册 人，本月休假 人，累计休假 人，未休假 人。
领导签字： 填报人： 填报日期： 说明：1.本表用于统计当月年休假的职工;
2 .请于每月2日前交送交人力资源部备案登记。
