煤矿《职工带薪年休假条例》实施办法

《职工带薪年休假条例》经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。为维护员工的休息休假权利，保证企业生产经营工作的正常进行，结合集团公司实际，制定本办法。

一、年休假享受范围

在集团公司所属各单位在岗且连续工作1年以上的全民合同制员工、集体合同制员工、劳动聘用制员工、农民协议工均享受年休假。

二、年休假天数

1、员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天;

2、员工累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天;

3、员工累计工作时间满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、依法享受寒暑假的教职工，其休假天数多于年休假天数的;

2、累计工作时间满1年不满10年的员工，请病假2个月以上的;

3、累计工作时间满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

4、累计工作时间满20年的员工，请病假累计4个月以上的;

5、员工因工负伤、脱产学习、待岗培训，离开工作岗位累 1

计6个月以上的。

四、年休假期间待遇

员工休年休假期间，基本工资(岗位、技能工资)按现行标准计发，各种津补贴按现行规定执行。

五、其他有关规定

1、各单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹按排职工带薪年休假。按照休假范围，员工应享受休假天数，均衡编制员工年休假计划，建立员工年休假管理台帐，保证员工按时休假，确保正常的生产工作秩序。

2、员工带薪年休假不跨年度安排，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。年度内员工确因工作需要不能按计划休假的，休假时间可进行调整。

3、各单位要严格执行员工带薪年休假制度，保证员工享受带薪年休假。采掘一线、井下辅助要确保正常生产、安全运行;地面生产单位根据《安全规程》、《操作规程》等要求，在保证“持证上岗”的前提下，安排好顶岗替休;辅助服务单位和各单位机关工作人员，全部安排休假。

4、各单位确因工作需要对部分不能安排员工休年休假的，经征得员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日标准工资的300%支付年休假工资报酬。

5、各单位工会、人力资源部门对员工带薪年休假制度执行情况进行监督检查，依法维护企业和员工双方的合法权益。

六、本办法施行后，龙局劳字(1992)11号文件停止执行。

二00八年四月二十三日