晋煤集团成庄矿：重奖技术人才 积蓄发展力量
善弈者谋势，登高者望远。虽然面对经济形势的日益严峻、成本的日益紧缩，晋煤集团成庄矿仍将人才作为矿井长远发展的根本，以高素质团队建设为支撑，不惜重金、下大力气打造一支优秀的技术人才队伍，为企业逆势奋进、转型跨越积蓄力量。
日前，成庄矿下发文件，对在集团公司岗位技能竞赛及矿岗位练兵技术比武活动中做出贡献的单位、取得优异成绩的个人进行表彰奖励。其中，对获得“全国技术能手”荣誉称号的牛文兵、荣获“煤炭行业技能大师”的焦海峰、张晨光等人分别给予3万元、1万元、3千元的重奖。这个消息令许多岗位技能员工为之振奋。
通风科通风队副队长牛文兵，在工作岗位上刻苦钻研业务，从一名普通工人成长为技术精湛、独挡一面的技术拔尖人才。收获集团公司、省级、国家级诸多荣誉，其中“全国技术能手”就是他在2015年刚刚获得的。成庄矿成立“文兵工作室”之后，牛文兵更加勤奋敬业，将自身技能传授给更多的技术人员。企业困难时期，牛文兵受到矿井3万元重奖的消息传开，迅速激发全员学技术、练技能、比贡献的积极性和主动性。员工小李是文兵工作室学员，他对记者说：“看了表彰奖励的文件，感觉矿上对技术人才真的非常重视。我也要好好学本事，争取当明星，受奖励。我年轻，我相信我可以的。”
该矿副总工程师兼科技开发部部长李俊杰说：“目前煤炭行业正处于重大调整期和转型期，提质增效成为新常态，这就要求我们必须苦练内功，加快人才培养力度，提升核心竞争力。”为此，成庄矿将人才培养作为矿井工作重中之重。通过重奖激励员工技术成才的同时，每年依托技术比武、技能鉴定等载体，强化员工术培训，提升员工操作技能；修建了高标准的职工培训中心，在硬件的投入上保证了员工培训的需要；建设了晨光工作室和文兵工作室两个大师工作室，培养了矿井所需要的高技能人才；创新培训方式，全面推进“人人上讲台”活动，以讲促学，以用促学，激发了各单位自主培训的积极性，促进了岗位人才的快速成长。
可以说，矿井通过强化岗位技术人才培养，收益良多。作为集团公司的“人才库”，成庄矿在集团公司技术比武中，仅2014年，就有12名员工获“技术能手”、10名员工获“优胜选手”。通风科牛文兵荣获“全国技术能手”称号。全矿中级工以上岗位人员3434人，占到了员工总数的54.6%，同比提高了8.3%。同时，这些技术人才积极参与科技创新、“金点子”、小改小革等群众性创新活动，2014年，该矿2项科技成果获煤炭工业科学技术奖，14项专利申请被国家知识产权局受理，49项成果获集团公司奖励。“曹明会双层自动放水器”、“张湛反渗透膜拆卸工具”等7项小改小革获矿新工艺、新机具命名，“韦全军液压支架快速拔销装置”获集团公司科技创新“五小”成果命名，“采用吊装锚杆加固风桥”入选集团公司“十佳金点子”。
