吴军社:企业发展离不开家庭文化

企业发展离不开家庭文化

吴军社

在人类社会漫长的发展历程中，“家”对人有着特殊的意义。从家庭到家族再到国家，中国人以“家”为纽带，安身立命、世代传承，创造了光辉灿烂的五千年文明史。

家庭是社会的细胞。家文化是中华文明的精髓，是中华民族的灵魂，它所起到的作用非常广泛深远：培养亲情、规范行为、稳定社会、培育后代……家庭文化为中华民族世代祥和、延绵传承做出了不可估量的贡献。

文化决定管理。中西方文化差异决定了我们只能走具有自身特色的路子。当我们热衷于繁茂的西方管理学说，也许我们遗忘了自身灿烂的文化内核----这就是传统的家庭文化。家庭文化在今天对于一个企业的定位、发展依然具有极大的价值，家文化所蕴含的管理哲学值得人们不断的探索、丰富并运用于实践。或许，解决中国企业问题的最终落脚点在于传统的家庭文化。

一个有序的组织才能发展壮大。中国家庭有着独特的管理方式，这就是“长幼有序”。唯其有序，方能发展。这种长幼、内外分明看起来等级森严，但却是构建和谐稳定社会的基础。中国的家规、家训、家教深入人心。家庭文化对于每一个人的成长起到了很大的作用，甚至受益终生，并延续一代又一代。如果把这种良好的传统引入到企业内部，使之建立合理的组织结构，达到平衡有序，权责对等的境界，不啻于保障企业规范运行的一剂妙药良方。企业需要良好的氛围，员工盼望领导理解、关爱，领导急需下属支持、帮助，假如能够把这种仁爱传播到每一位客户，让他们时时感受到企业的真诚与温暖，那么这个企业的声誉、感染力、凝聚力绝对是上流的。

由此看来，无论你走到那里，无论你从事什么职业，家庭文化都无时不刻体现在你的工作、生活、学习中。把家庭文化延续、渗透到企业使之成为企业文化的一部分，我认为我们晋煤集团已经先行一步并正在付诸实施。