怀孕女职工如果提出调整工作岗位（其岗位存在不适合孕妇的情况），用人单位是否应当为其调整？一旦调整后，是否可以在其生育后再将其调至原岗位？

[专业解答]

      《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”因此，女职工提出调岗后，用人单位应当为其调整工作岗位，但应在调岗时明确书面告知此次调岗系因女职工怀孕临时调整。女职工生育后，因调岗的原因已经消失，用人单位应安排其回原岗位工作；如女职工希望在新岗位工作，双方应协商签订劳动合同变更协议变更工作岗位。