因劳动者过错导致公司损失是否应当赔偿？

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中都有就劳动者过错造成用人单位损失如何赔偿的规定。实践中，按照过错的区分，一般有以下几种情况：1）一般过失造成的损失。依据《工资支付暂行规定》第16条，可以按月扣除劳动者工资的20%，但剩余部分不得低于当地最低工资标准；2）故意毁坏财物造成重大损失或其他构成犯罪的情形，报公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失；3）因违反保密义务造成损失，按照保密协议的约定要求支付赔偿金；4）因劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。