以不能胜任为由解除劳动合同的常规流程是？

在劳动争议案件中，用人单位以不能胜任为由解除劳动合同的败诉率较高，往往会被认为是违法解雇。败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在瑕疵。通常来说，解雇不能胜任员工的常规流程包括以下几个方面：1）能够证明具体的岗位要求；2）有员工不能胜任工作的证据，一般是考核结果不达标；3）考核制度须经民主程序制定且已向员工公示；4）经过培训或调岗；5）证明经培训或调岗后仍然不能胜任工作；6）做出解雇决定并通知工会、听取工会意见；7）向员工送达解除通知。