试用期结束后还能以试用期不符合录用条件为由解雇员工吗？

HR可能会遇到这样的问题：员工在试用期表现差强人意，公司想继续观察一段时间，恰好试用期限已经届满，公司让员工通过了试用期考核，但正式录用后却发现问题严重，于是试图以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。这样做存在不妥。一般来说，在试用期内如果发现问题，就应该及时作出决定。因此，如有证据证明员工不符合录用条件，公司在试用期内可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一旦过了试用期，就不能再援引此条，只能在其他法定条件下解除合同，比如不能胜任工作等。