客观原因导致工资未发 公司构成无故拖欠被判赔偿

【案情概要】

徐某2006年入职某资源公司，该公司的主要业务是在境外勘探石油，徐某担任公司驻派境外石油工程师。公司对于境外工程师实行年薪制，其中月工资的50%在境外当地发放。2008年，由于境外劳务签证的办理出现问题，导致公司无法向境外工程师足额发放月工资的50%部分。2008年7月，该公司被上级集团公司决定撤销，公司同意将2008年1-7月为足额发放的工资全部补发，但徐某要求公司支付拖欠的1-7月工资25%作为经济补偿金，公司不同意支付，于是徐某向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资的25%的经济补偿金。

【争议焦点】

公司未发放徐某工资50%的行为是否属于无故拖欠？

【裁审结果】　

劳动争议仲裁委员会经审理认为，公司的行为构成无故拖欠，应向徐某额外支付拖欠工资的25%的经济补偿金。公司不服，向法院提起诉讼。

法院经审理，认为公司未按月发放2008年1-7月应在国外发放的月工资的50%部分，是由于海外劳务签证办理困难等客观因素所致，且工作期间徐某未就此提出异议，故公司不属于无故拖欠徐某工资。因此，对徐某要求公司支付拖欠工资的25%作为经济补偿的请求，不予支持。

【蓝白分析】

       由于公司可能存在各种各样的客观原因，导致无法及时全额发放工资，因此，司法实践中对于是否构成无故拖欠工资，标准并不统一，但是通常都会从严把握。但这对企业并非福祉，反而导致企业麻痹大意，类似的纠纷不断。在实操中，拖欠事由的合理性并非企业所能控制，但是要确保非恶意拖欠；而重点在于拖欠事由及事实的告知，企业应当及时告知并说明拖欠事由及补发的期限等。这是在司法实践中判断企业恶意的重要参考。就如本案中，人民法院的判决就特别强调劳动者未提出异议，说明劳动者是知晓拖欠事实的。另外，北京、江苏等地规定，延期最长不得超过30日。湖北则规定，最长期限可按不超过3个月掌握。因此在上述期限内的延期支付不会构成无故拖欠。