员工欠款未还，公司予以扣除工资，员工以公司拖欠工资为由提前解约主张经济补偿金未获支持
2007年7月18日，张某和庆松集团签订聘用合同书，期限为2007年9月1日至2012年9月1日，协议内容为：张某岗位为生产副经理，工资年收入10万元，其中按月支取报酬5000元，其余部分年终一次性结清；任何一方不得无故单方终止合同，如一方无故终止合同，应向对方偿付违约金伍万元，张某违反合同造成庆松集团损失的，还应赔偿庆松集团全部损失。2009年9月26日、9月27日，张某共向庆松集团借款6万元，用于支付购房款。庆松集团一直要求其偿还，但张某一直未归还，故庆松集团因张某拒不偿还借款而停发其2011年的年终奖和2011年第四季度的部分工资。2012年2月19日，张某向庆松集团口头提出辞职，并寄送辞职报告一份，其中载明辞职的理由为：四年来公司在管理方面没有发展和先进之处，看不到企业未来的发展和前景目标；公司未按合同的约定涨工资，年薪剩余部分无故拖延到下一年的九月份才发放，并且2011年第四季度发放工资时无故扣留20%。庆松集团收到该辞职报告后，将辞职报告退回。张某诉至法院，请求判令庆松集团支付经济补偿金和违约金。
【争议焦点】
张某主张庆松集团支付经济补偿金是否有事实和法律依据？
【裁审结果】
驳回张某主张经济补偿金的诉讼请求。
【蓝白分析】
公司扣除员工部分工资用以抵偿借款的行为具有合理性，因此员工不应以此来主张经济补偿金。一、虽然我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，但对于单位内部职工向公司借款，是在劳动合同基础上产生的劳资双方的内部借贷，属于劳动争议范畴，所以将员工的部分工资偿还欠款是有合理性的，不能认定为“克扣”员工工资。二、根据《劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、《劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者提出解除劳动合同可以获得经济补偿金，但“未及时足额支付劳动报酬的情形”仅限于恶意拖欠、无故拖欠劳动报酬的情况，本案中公司不具有主观恶意性，而是事出有因。
综上所述，员工请求公司支付经济补偿金是不合理的。另外，蓝白提醒企业，尽量避免与员工约定所谓单方终止合同违约金的情形，该类违约金条款对于员工没有法律效力，但对于企业则有法律效力，一旦符合情形企业就需要支付约定的违约金。