鹤煤十矿：大学生管理做到“三注重”

本网讯  “其他手续都办齐了，我们给你找了个老师，等会带你签个师带徒协议，以后可得跟着师傅好好学啊。”“谢谢姐，没想到咱矿上对我们大学生这么关心，我一定在这安心好好工作！”7月28日，鹤煤十矿刚刚入职的校园招聘大学生赵玉龙很快办完了入职前的各种手续。

据了解，该矿结合大学生职工特点，着重突出“三个注重”，不断加强对大学生职工的管理，积极为他们营造成长成才的氛围，搭建干事创业的平台，确保大学生用得好，留得住，更好地服务矿区发展。

注重抓好岗前培训。为让大学生职工更好了解企业发展史及企业发展现状、发展远景，矿精心安排人员为大学生们系统讲授矿区形势与矿井概况、煤矿安全生产、廉洁从业教育、职业道德操守等多层面的课程，使其对企业的过去、现在及未来有全面的了解和深刻的认识，缩短其适应周期，增强其工作信心和适应环境的能力。

注重生活上的关心。对新入职大学生，该矿及时为其安排住宿，帮其熟悉生活环境，经常进行沟通，掌握其思想动态，了解生活状况。并要求实习单位负责人消除临时观念，把大学生职工当成家人和亲人，尽力帮助解决生活难题，解除后顾之忧，使大学生职工切实感受到企业的温暖感、归属感，消除他们思想上的“距离感”。

注重抓好使用培养。为促进大学生更好成长，尽快适应煤矿生产环境，该矿为他们精心选择实习单位和岗位，并签订师带徒协议，安排业务精通、素质过硬的人员进行传帮带。同时，安排人员对毕业生培训计划落实和培训效果进行跟踪考核，真正为毕业生成长成才开通快车道。