点亮“心灯”—记西露天矿选煤厂党总支部

点亮“心灯”—记西露天矿选煤厂党总支部

摄/文 主任记者 鲍雅辉

“王书记，我家老孟终于有救了，谢谢、谢谢……”在沈阳陆军总院急诊室，孟立宏的妻子接过王胜利送来的救命钱，泪流满面。

孟立宏是西露天矿选煤厂选煤队的选煤工。去年8月，孟立宏患病需要做手术，刚好赶上孩子上大学，家里一时拿不出那么多钱。选煤厂党总支部书记闫广敏得知这件事后，立即召集支部委员碰头，并选派选煤队党支部书记王胜利赶往医院，将由个人筹集的资金交到孟立宏家属的手中，缓解治疗费用紧张问题。

在西露天矿选煤厂，类似的场景时常也会出现在其他队里。员工们亲切地把党组织的关怀称作“点亮‘心灯’”，因为，无论遇到啥困难，党组织都会在第一时间把温暖送到员工身边。

这是一个由6名成员组成的党总支部，下设5个党支部，党员人数占员工总数的三分之一。而每当选煤厂党总支部发出“攻坚克难，勇者胜!”的号召时，广大党员心里都暗暗地较着劲，随即，现场就会响起这样的声音：

“队长，我是党员，还是我上吧!”

“我是老党员了，加班多干点不算什么!”

“我是党员干部，必须关键时刻冲在前!”

转而，无论是在选煤系统厂房内，还是在储运系统皮带运行现场，他们都会以拼搏奉献精神亮出“党员身份”、彰显“党员风采”。

思想引领，

让形势任务深入人心

“上半年，我们圆满完成了集团公司下达的各项工作任务……”一打开话匣子就抓住员工注意力的是选煤厂厂长谢振华。“形势任务教育是我们党总支部落实党建‘一体化’建设的重点工作,而且我们班子成员个个都是主讲人,每名领导干部都要认真备课,从不同角度轮流为员工做好宣讲。”谈起形势任务教育工作，闫广敏滔滔不绝。由于选煤厂人员构成比较复杂，员工的思想比较活跃，为此，他还亲自撰写,形势任务宣讲提纲,为干部员工上“大课”。

除了定期组织政治学习外，选煤厂两级领导班子还随时深入到现场听取一线员工的所思所想,做好解疑释惑。他们还把“细化支出降成本，优化工程保底线”活动与形势任务教育紧密结合,全员发动,鼓劲实干。

“集团公司面临的严峻形势我们都明了了,就想有机会能尽份力，多干活，多创效。”机电队队长王有军一边忙着手中的活计一边说。

创新载体，

让党员带头创先争优

党员责任区建设是选煤厂党总支部的特色工作之一,为了更好地发挥党员的主体作用,他们重新修订了《选煤厂党员责任区考评管理办法》,梳理基层党员责任区14个,同时制定了新的党员责任区考核验收标准,并把开展“党员先锋示范岗”活动作为责任区建设的重要内容,用党员先锋示范岗的创建来提高各项管理工作,带动员工共同进步。选煤厂共设立“党员先锋示范岗”3个,其中厂级试点1个,队级试点2个,大大激发了支部和党员干事创业的热情。

在提升405、406皮带纠偏和桁架焊接，负188提升0号站，304、305皮带改造，以及机下安全围栏的安设等重点工程中，全体党员干部充分发挥表率作用，不仅提前完成了工作任务，而且还将现场工作环境进行了清理，交上了一张满意的答卷。“我们具体拟定了示范岗创建方案,每月一个主题,过两个月你们再看看,示范岗一定拿出标样来。”机电队党支部书记肖菊海满是自豪感。

真心关爱，

让氛围更加和谐向上

“小李书记，不用再说了，我想明白了，延时上班，我没意见!”李野的三次登门拜访，终于打开了刘师傅的心结。

刘师傅是西露天矿选煤厂运转队的运行工。参加工作30多年，工作没的说，可就是爱钻牛角尖。前段时间，根据生产需要，选煤厂开始推行延时作业，以缓解人员不足的问题。班前会上一公布，刘师傅的倔劲儿就上来了，说啥也想不通。

运转队的党支部书记李野，当天下班就来到了刘师傅家，做起了思想工作。从矿情谈到了厂情，从厂情谈到了本队所面临的生产及人员实际状况，既讲清了企业发展的美好前景，也赢得了刘师傅的理解与支持。

再难的心结，也能打开;再难的难题，也能解决。员工们把选煤厂当成自己的家，有啥心里话就跟党支部书记说。

“在严格管理的同时, 我们更要从思想、工作和生活等各方面真心关爱、帮扶我们的员工,只有这样,党群工作才能得到员工的支持和认可,大家才能自觉自愿投身到增产创效的中心工作中去。”闫广敏坦言。

按照矿党委“党建一体化”工作安排,选煤厂党总支部加大了帮扶救助工作力度,及时更新完善困难员工档案,确保做到动态管理。两级领导干部经常进门入户,与员工和家属促膝长谈,真诚沟通、真心交流，不仅帮助员工解决了实际困难,更注重疏导员工思想和心理问题。“多亏厂领导帮忙，不然我们全家真不知该如何是好。”杨贵刚回想起家中失火厂领导前来慰问时的情景，依然感慨万千。