大漠深处桀骜砥砺行--崔长柱

“既然选择了矿山，就要热爱这片热土，全身心地投入到工作当中去。”

“只要企业需要，就没有任何借口，必须往上冲。”

面对煤市寒潮的咄咄紧逼，王村人迈出了铿锵有力的步伐，实施“走出去”战略。经过前期调研接洽，王村煤矿与神南红柳林矿业公司达成协议：在陕北成立项目部，以工程外包的形式承揽红柳林矿业公司的部分掘进工程。王村煤矿决定选派60名干部职工开赴陕北，开拓外部市场搞经营，崔长柱是领队。

出行前一天，部分职工出现了思想动摇，崔长柱将大家召集在了一起，他坚定地告诉大家：“98年、99年，全国经济出现大萧条，我们的职工吃过野菜、挖过树坑，那么困难的情况，都挺过来了。现在，无论形势多严峻，我们都要有信心渡过去。我们出去，是为了矿区，为了家人过得更好。”鼓励职工的话，崔长柱振振有词，可事情到自己身上却不知从何说起。临行前一天，崔长柱才把这个消息告诉妻子，“去了好好干，家里我能挺住，照顾好自己就行。”妻子记不清丈夫身上有多少种病，顺手递给丈夫一个药箱叮嘱道。

5月10日一大早，首批赴红柳林项目部60名干部职工正式启程，大巴车上，车下，职工家属人头攒动，大家伙强忍着不舍。“一定要干出个样来。”为了驱走大家的离乡之情，崔长柱带头唱起了《澄合之歌》，嘹亮的歌声伴着大巴远去。

“我们是团结的集体，是带着任务出来的，要让澄合精神在大漠上叫响”

到陕北正式开工前，崔长柱带着队伍接受神南公司为期4天的培训，他郑重告诉大家：“每个人代表的都是王村的形象，个个都要拿出精气神来。”期间，项目部干部职工依然保持王村煤矿的精细管理和企业精神：每天早上7点准时起床集合进行准军事化训练;食堂就餐，职工们自觉排队依次进入;培训课上，干部职工情绪饱满，课堂学习氛围浓厚。正式开课前，学员们仍然坚持在班前礼仪中唱司歌《澄合人》。项目部干部职工所展现的学习态度、团队意识、敬业精神和文明素养给神南产业发展公司人员留下了深刻印象。

神南矿业培训部的郜陕生评价：“这一期学员是他从教近30年，遇到的最好的一期学员。他受学员所感染，他被学员们感动，学员们穿戴很整齐，纪律很严明，上课很有礼貌，学习态度很认真，给他带来很好的授课体验。”“办法总比困难多，出来干就要立得住，扎得稳，树品牌，创奇迹”

安全是矿工最大的天，煤矿没有安全作保障，一切都无从谈起。崔长柱说：“一切工作都要按规程、按标准进行，一点儿不能差，差一点儿也不行。”

在井下掘进施工中，崔长柱给自己定了3个心中有数：对施工地点的安全状况和工作难易程度心中有数;对施工现场所需的安全设施和备用材料心中有数;对职工的业务技能、工作搭配和劳动组合心中有数。对于工作中存在的安全质量问题，崔长柱始终把握一个“严“字。一次，他在跟班过程中发现上个班只顾抢进度，巷道没有按中线掘进，有一排锚网支护有偏差，崔长柱便要求立即整改。该班班长求情说：“现在我们的任务紧张，要求多打进尺，况且右帮偏离中线才2厘米，符合红柳林矿验收标准，以后我们争取再精确。”他一听立即变了脸，严厉地说：“要求多打进尺也不能以忽视工程质量为代价，质量不合格必须整改。”过后，他还抓住这件事不放，在当班的安全追查会上，对验收员处罚200元，班长每人罚100元，并强调如果再有类似事情发生，就开除。这一下，项目部职工认识到了这位“黑脸”经理的铁面无私。

七月的陕北，风中还夹杂着稍许寒意，在王村煤矿红柳林项目部大院内，崔长柱手拿喜报，笑意融融：工程验收时，他带领的队伍取得综合评比第一名、掘进进尺92米的好成绩，王村的“品牌之树”在这里正茁壮成长。(张哲)