神宁培训文化试题题库
一、单项选择题
1.创建神宁特色人才培养模式，打造国家级高素质人才培训基地，这是神宁培训文化的( C )。A、价值观 B、使命 C、愿景 D、工作精神
2.( C )是重要的人力资源管理工作，是人才培养和价值转换的重要手段。A、人力资源规划 B、绩效考核 C、培训 D、招聘
3.建设“四有”队伍，培养一流员工是神宁培训文化的( C )A、价值观 B、工作精神 C、使命 D、培训目标
4.神宁培训文化的工作方针是( D )。
A、以人为本、科学培训、因材施教B、以人为本、合理培训、科学施教C、以人为本、依法培训、因材施教
D、以人为本、依法培训、科学施教
5.充分尊重学员的个性，满足不同层次学员的需求，合理配置师资力量，创新培训方法，丰富培训载体，努力提高培训质量体现出神宁培训文化的( B )A、管理理念 B、工作方针 C、质量理念 D、工作精神
6.以下哪项不是神宁培训文化的管理理念( C )。A、从严治学 B、从严治教 C、从严治研 D、从严治考
7.以( D )为先导，注重把知识和经验转化成实际应用能力。A、需求 B、质量 C、管理 D、应用
8.【敦行】就是坚持身体力行，( C )。
A、学以致用，学用相长B、学以致用，以用促学
C、学以致用，知行合一D、学用结合，知行合一
9.对标一流，持续优化是神宁培训文化的( C )。
A、质量理念B、工作方针C、创新理念 D、工作精神
10.以下哪项不是神宁培训文化的工作方针( C)。
A、以人为本 B、依法培训C、按需施教 D、科学施教
11.从严是做好教育培训工作的重要保障，把提高( B )作为工作的出发点和落脚点。A、员工素质 B、教学质量 C、安全技能 D、教师队伍管理12.明德、弘毅、进学、敦行是神宁培训文化的( C )。A、使命 B、愿景 C、价值观 D、工作精神
13.以( B )为目标，制定切合员工实际的培训计划。A、员工需求 B、企业和个人共同成长C、个人成长D、企业成长
14.神宁培训文化的工作精神是( C )。A、认真执着、实事求是B、实事求是、开拓进取C、认真执着、唯实拓新D、认真执着、求真务实
15.发挥专长，查找不足，借鉴和吸收国内外一流教育培训经验，不断更新教育思想，改进教学方法体现出神宁培训文化的( B )。A、培训理念 B、创新理念
C、工作方针 D、学习理念
16.行胜于言是神宁培训文化的( D )。
A、责任理念B、价值观C、道德理念 D、工作作风
17.全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，在提升员工操作技能的同时，注重提升全员安全素质，体现出神宁培训文化的( C )。A、管理理念 B、工作方针
C、培训理念 D、愿景
18.创建神宁特色人才培养模式、打造国家级高技能人才培训基地，是构筑集团公司人才高地的( D )，是建设一流员工队伍的( )。A、重要任务，重要手段 B、重要标志 ，重要手段 C、重要任务，重要保证 D、重要标志 ，重要保证
19.通过完善制度、过程管控、效果评估，把“严谨、严肃、严明”贯穿到“教、学、考”每个环节，形成一套科学合理的闭环管理模式，这体现了神宁培训文化的( D )。A、培训理念 B、责任理念C、质量理念 D、管理理念
20.以下哪项不是神宁培训文化的质量理念( A )。
A、注重过程 B、需求导向C、应用为先D、质量为本
21.建设“四有”队伍”中‘四有’指的是( A )A、有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心B、有理想信念、有道德情操、有专业技能、有仁爱之心C、有理想信念、有高尚品德、有扎实知识、有仁爱之心D、有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有敬业精神
22.需求导向、应用为先、质量为本是神宁培训文化的( C )。A、价值观B、工作方针C、质量理念 D、创新理念
23.以下哪项不是神宁培训文化的价值观( C )。
A、敦行 B、弘毅 C、笃学 D、明德 E、进学
24.协力协同，培育人才是神宁培训文化的( A )。A、团队理念 B、培训理念C、管理理念 D、责任理念
25.坚持以学员为中心，全心全意贴近学员，满足学员诉求，关心学员学习，关爱学员生活体现出神宁培训文化的( C )。A、价值观 B、使命 C、工作方针 D、培训理念
26.学高为师，身正为范是神宁培训文化的( C )。A、责任理念 B、价值观C、道德理念 D、工作作风
27.以一丝不苟的工作态度，实事求是的工作精神，持之以恒的追求企业和个人既定目标体现出神宁培训文化的( C )。A、工作作风 B、责任理念、工作精神 D、培训理念
28.生于虑、成于严、做于细是神宁培训文化的 B)
A、价值观 B、责任理念C、工作精神 D、工作作风
29.按时保质保量完成各项培训任务，以脚踏实地、敬业奉献的实干精神保证教育培训科学发展体现出神宁培训文化的( C )。A、使命 B、培训理念C、工作作风 D、责任理念
30.善于领会安全法规的实质，懂得用通俗易懂的语言引导员工掌握其内容，进一步强化员工的法律法规意识和安全责任意识属于( D )培训者素质建设标准。
A、道德素质的塑造师 B、技能提升的训练师
C、员工行为的塑造师 D、安全法规的解读师
E 、企业发展的助推师 F、素质提升的训练师
31.打造具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业，需要培养一支具有( B )的员工队伍。
A、一流职业素养、一流专业知识、一流工作作风、一流岗位业绩B、一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩C、一流道德情操、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩D、一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位标准
32.培训是重要的人力资源，培训不到位是重大安全隐患，这是神宁培训文化的( D )。A、工作方针 B、责任理念C、使命 D、培训理念
33.依据国家法律法规，科学制定培训计划、开设培训课程，突出“3+X”培训体现出神宁培训文化的(C )
A、管理理念 B、使命 C、工作方针 D、培训理念
34.用积极心态立足本职岗位，坚持自我学习、自我实践、自我更新，不断强化自身业务和专业能力，注重改善员工的硬技能和软技能，实现教与学的同步提升属于( F )培训者素质标准。A、道德素质的塑造师 B、技能提升的训练师C、员工行为的塑造师 D、安全法规的解读师
E 、企业发展的助推师 F、素质提升的训练师
35.认真执着，唯实拓新是神宁培训文化的( B )。A、责任理念 B、工作精神C、创新理念 D、工作作风
36.深谋远虑创造事业，从严管理成就事业，精细做事干好事业体现出神宁培训文化的(D )。A、管理理念 B、工作精神C、质量理念 D、责任理念
37.通过言传身教，有意识地引导和影响员工，规范员工的行为方式，让员工的行为标准更符合社会主义核心价值观属于( C )培训者素质标准。A、道德素质的塑造师 B、技能提升的训练师C、员工行为的塑造师 D、安全法规的解读师 E、企业发展的助推师 F、素质提升的训练师
38.学以致用、知行合一是神宁培训文化的( A )。A、学习理念 B、工作精神C、道德理念 D、工作作风
39.对待工作，要超前谋划、快速反应、积极协调、坚决执行体现出神宁培训文化的(D )。A、工作精神 B、使命C、责任理念 D、工作作风
40.从严治教、从严治学、从严治考是神宁培训文化的( B )。A、工作精神 B、管理理念C、工作方针 C、培训理念
41.以( D )为根本，努力追求高质量的培训效果。
A、企业长远发展 B、教师素质持续提升
C、企业发展目标 D、员工素质持续提升
42.严格落实党政同责、一岗双责、齐抓共管的主体责任和监督责任，形成单位之间、部门之间、员工之间、各层级之间互相配合、团结协作体现出神宁培训文化的( D )。A、愿景 B、使命C、管理理念 D、团队理念
43.员工是企业最大的财富，在完善提升员工素质和水平的同时，使其成为助推企业发展的主体，价值创造的主体属于( C )培训者素质标准。
A、道德素质的塑造师 B、技能提升的训练师
C、员工行为的塑造师 D、安全法规的解读师
E 、企业发展的助推师 F、素质提升的训练师
44.神宁培训文化的工作作风是( D )。
A、认真执着、唯实拓新B、崇德重技，争创一流
C、勤学善思、超越自我D、行胜于言
45.努力将所学知识应用到工作实践中，实现知识和行为、理论和实际、思想和行动的统一，做到真学真懂真信真干体现出神宁培训文化的( C )。
A、培训理念B、工作方针C、学习理念 D、质量理念
46.以下哪项不是神宁培训文化的责任理念( C )
A、生于虑 B、成于严C、贵在实 D、做于细
47.做好教育培训工作重在忠心职守，贵在爱心育人体现出神宁培训文化的( D )。
A、使命 B、愿景C、责任理念 D、道德理念
48.以企业和个人共同成长为目标，制定切合员工实际的培训计划体现出神宁培训文化的( D )。
A、管理理念 B、培训理念C、工作方针 D、质量理念
49.神宁培训文化核心价值体系构成不包括( A )。
A、培训理念 B、使命 C、价值观 D、工作方针
50.神宁培训文化理念识别系统不包括( B )。
A、责任理念 B、工作精神 C、团队理念 D学习理念
二、多项选择题
1.神宁培训文化的愿景是( BC )。
A、建设“四有”队伍B、打造国家级高技能人才培训基地C、创建神宁特色人才培养模式 D、培养一流员工
2.全面落实( )和( BC )制度，在提升员工操作技能的同时，注重提升全员安全素质，着力消除安全知识盲区。A、安全培训 B、持证上岗C、先培训后上岗 D、先上岗后培训
3.神宁培训文化的工作精神是( AD )。A、认真执着 B、严谨唯实C、务实高效 D、唯实拓新
4.通过( BCD )、( )、( )，把“严谨、严肃、严明”贯穿到“教、学、考”每个环节，形成一套科学合理的闭环管理模式。A、意见反馈 B、完善制度 C、过程管控 D、效果评估
5.“3+X”培训指的是(ABCE )。A、安全培训 B、技能培训 C、管理培训D、专业知识培训 E、网络教育培训
6.以下哪项不是神宁培训文化的创新理念(ABCD)。
A、学以致用B、知行合一C、自主创新 D、唯实拓新
7.神宁培训文化的价值观是(ACDE )。
A、进学 B、笃学 C、弘毅 D、敦行 E、明德
8.培训者素质建设标准是(CDEF)。
A、道德素质的塑造师 B、技能提升的训练师
C、员工行为的塑造师 D、安全法规的解读师
E 、企业发展的助推师 F、素质提升的训练师
9.以下哪项不是神宁培训文化的使命(ABD )。
A、创建神宁特色人才培养模式B、全面提高员工综合素质C、建设“四有”队伍D、创建学习型组织，争做知识型员工
10.神宁培训文化的工作方针是( AD )。A、以人为本 B、按需施教C、严厉追责 D、依法培训
11.神宁培训文化的学习理念是( BD )。A、学有所获 B、学以致用C、学而不厌 D、知行合一
12.以下哪项不是神宁培训文化的愿景(ABCD)。A、全面提升员工素质 B、助推企业安全发展C、建设“四有”队伍 D、创建全国教育培训示范基地E、创建神宁特色人才培养模式
13.神宁培训文化的道德理念是(AD )。A、学高为师 B、爱心育人C、忠心职守 D、身正为范
14.神宁培训文化的培训理念是( BD )。A、打造国家级高素质人才培训基地B、培训不到位是重大安全隐患C、创建神宁特色人才培养模式D、培训是重要的人力资源投资
15.神宁培训文化的使命是(AC )。A、培养一流员工B、创建神宁特色人才培养模式 C、建设“四有”队伍D、打造国家级高技能人才培训基地
16.神宁培训文化的质量理念是( ABC )A、需求导向 B、应用为先 C、质量为本 D、基层为重
17.神宁培训文化的管理理念是( ABC )A、从严治考 B、从严治学 C、从严治教 D、从严治研
18.以下哪项不是神宁培训文化的团队理念(AC )。
A、上下同心 B、协力协同C、凝心聚力D、培育人才
19.坚持学习与( ABC )、学习与( )、学习与( )相结合，努力将所学知识应用到工作实践中，实现知识和行为、理论和实际、思想和行动的统一。
A、思考 B、应用 C、创新 D、实践
20.以下哪项不是神宁培训文化的学习理念ABC )。
A、学习改变命运，技能成就未来B、学高为师，身正为范C、学有所获 ，学以致用D、学以致用，知行合一
三、判断题
1.创建神宁特色人才培养模式，打造国家级高技能人才培养基地是神宁培训文化的培训理念。( × )
2.行胜于言是神宁培训文化的工作精神。( × )
3.立足本职、务实创新、勤奋工作、争创一流，担当打造国家级高技能人才培训基地的带头人体现了神宁培训文化的管理理念。(× )4.认真执着、唯实拓新是神宁培训文化的工作精神。( √ )5.把“严谨、严肃、严明”贯穿到“教、学、考”每个环节，形成一套科学合理的闭环管理模式。( √ )6.以人为本、依法培训、按需施教是神宁培训文化的工作方针。(× )7.发挥专长，查找不足，借鉴和吸收国内外一流教育培训经验，不断更新教育思想，改进教学方法，创造自成特色的教育培训标杆，塑造引人瞩目的教育培训品牌体现了神宁培训文化的学习理念。(× )
8.建成国家级高技能人才培养基地，将有效提高集团公司的核心竞争力和可持续发展能力。( √ )9.协力协同，培育人才是神宁培训文化的使命。( × )10.打造具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业，是集团公司当前和今后一段时期的战略目标。( √ )11.建设“四有”队伍，培养一流员工，这是神宁培训文化的使命。( × )12.教育培训工作者要处处作表率，用自己的实际行动影响员工，让员工在潜移默化中受到感染，养成良好的行为习惯，学会做人，学会做事。(× )13.“明德、弘毅、笃学、敦行”这是神宁培训文化的价值观。( √)14.深谋远虑创造事业，从严管理成就事业，精细做事干好事业体现出神宁培训文化的责任理念。( × )15.在服务上坚持以学员为中心，全心全意贴近学员，满足学员诉求，关心学员学习，关爱学员生活。( √ )
16.学习改变命运，技能成就未来是神宁培训文化的学习理念。( × )
17.对待工作，要超前谋划、快速反应、积极协调、坚决执行体现出神宁培训文化的工作精神。( × )18.以企业成长为目标，制定切合员工实际的培训计划。(× )19.【明德】就是培养美好品德，弘扬真善美，传递正能量。( √ )20.注重过程、持续改进、打造精品是神宁培训文化的质量理念。( × )21.在培训管控上依据员工需要，科学制定培训计划、开设培训课程，突出“3+X”培训。(× )22.对标一流，持续优化是神宁培训文化的创新理念。( √ )
23.在教育教学上充分尊重学员的个性，满足不同层次学员的需求，合理配置师资力量，创新培训方法，丰富培训载体，努力提高培训质量。( √ )24.上下同心、共育人才是神宁培训文化的团队理念。( × )
25.【弘毅】就是树立远大志向，培养坚忍不拔、顽强拼搏、锐意进取的意志品质。( √ )26.教育培训工作者要在横向上，延伸专业知识;在纵向上拓展思维，扩大知识面。( × )27.为发展具有神宁特色的现代培训，需要建设一支“有理想信念、有道德情操、有专业技能、有敬业精神”的高素质专业化教师队伍。( ×)
28.神宁培训文化的培训理念是“培训是重要的人力资源投资，培训不到位是重大安全隐患”。( √ )
29.按时保质保量完成各项培训任务，以脚踏实地、敬业奉献的实干精神保证教育培训科学发展体现出神宁培训文化的工作作风。(√ )
30.神宁培训文化的管理理念是以人为本，依法培训，科学施教。( × )
31.教育培训工作是一项系统工程，要形成单位之间、部门之间、员工之间、各层级之间互相配合、团结协作，达成培养高素质人才的核心共识，这体现出神宁培训文化的团队理念。(√ )32.【敦行】就是坚持身体力行，学以致用，知行合一。( √ )
33.围绕员工素质和能力全面提升，居安思危、未雨绸缪、严格落实、注重细节，持续推动教育培训事业继承、创新与发展。(√ )
34.打造具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业，需要培养一支具有“一流职业素养、一流专业知识、一流工作作风、一流岗位业绩”的员工队伍。(× )
35.培训者要善于领会安全法规的实质，懂得用通俗易懂的语言引导员工掌握理解其内容。( √ )36.学以致用，知行合一是神宁培训文化的学习理念。(√ )37.做好教育培训工作重在忠心职守，贵在爱心育人体现出神宁培训文化的道德理念。( √)
38.【进学】就是打造学习型组织，培养知识型员工，实现企业发展与员工成长成才“双赢”。( √)
39.员工行为的塑造师就是要通过言传身教，有意识地引导和影响员工，规范员工的行为方式。( √ )40.创建神宁特色人才培养模式、打造国家级高技能人才培训基地，是构筑集团公司人才高地的一项任务。(×)
41.生于虑、成于严、做于细是神宁培训文化的管理理念。( × )42.以应用为先导，注重把知识和经验转化成实际应用能力体现出神宁培训文化的质量理念。( √ )43.用积极心态立足本职岗位，坚持自我学习、自我实践、自我更新，不断强化自身业务和专业能力，注重改善员工的硬技能和软技能体现出神宁培训文化的学习理念。(× )
44.教育培训工作者要立足本职、务实创新、勤奋工作、争创一流，担当打造国家级高素质人才培训基地的带头人。( √ )45.从严是做好教育培训工作的重要保障，把提高员工素质作为工作的出发点和落脚点。( × )
46.培训者素质建设标准是安全法规的解读师、技能提升的训练师、道德素质的塑造师、企业发展的助推师。( × )
47.考核是重要的人才资源管理工作，是人才培养和价值转换的重要手段，最终达到产出大于投资，人才强企的目的。( × )
48.需求导向、应用为先、质量为本是神宁培训文化的质量理念。( √)
49.员工是企业最大的财富，在完善提升员工素质和水平的同时，使其成为助推企业发展的主体，价值创造的主体。( √ )
50.全面落实持证上岗和先上岗后培训制度，在提升员工操作技能的同时，注重提升全员安全素质，着力消除安全知识盲区体现出神宁培训文化的培训理念。(√ )
