孟宏:落实之我见

什么是落实?落实就是把口头上讲的、纸上写的东西，付诸实践，见诸行动，取得成效。

落实是一种观念。观念决定思想，思想支配行动，行动决定结果。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。缺少落实的观念，忽视了落实，不抓落实，不去真正落实，任何缜密的计划，任何完善的措施、任何正确的政策、任何严格的制度，都只能成为一纸空文; 任何创新的思路、任何有效的方法、任何重要的会议精神，都只能是画饼充饥;任何辉煌的前景、宏伟的蓝图、理想的目标，都只能成为水中月、镜中花，不会最终成为现实。

落实是一种责任。责任，就是份内应该做的事。“天下兴亡，匹夫有责”，是要为国家尽责; “一人做事，一人当”，是要为自己负责;爱岗敬业，是要热爱自己的工作岗位，敬重自己的工作，以极端负责的态度对待自己的工作。作为组织的任何一位成员，都应该把组织所提出的光辉前景、理想目标，当作自己的前景、目标来追求;都应该把组织所描绘的蓝图，当作自己的蓝图来描绘;都应该把组织作出的决策、制定的计划、措施，当作自己所肩负的责任来实施;都应该把组织所制定的规章制度，当作对自己的严格要求来遵守。而不能事不关己，高高挂起。这是每一位组织成员应具备的崇高的职业道德、敬业精神和神圣的责任。有了这种责任意识，才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务，才能不畏任何艰难险阻，做好组织所分配的每一项工作任务，实现自己的人生价值。

落实是一种意志。作为意志，要有坚持不懈的韧劲。海尔总裁张瑞敏讲过：“什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单。什么是不容易?能把大家公认的非常容易的事认真地做好，就是不容易。”世上最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。说它容易，是因为只要愿意做，任何人都能做到;说它难，是因为真正能坚持做到的，终究只是少数人。坚持，是一种意志的较量。有了坚定的意志，才能把简单的事情千百万次地重复做好;有了坚定的意志，才能把大家公认的非常容易的事情认真地做好;有了坚定的意志，才能把决策真正地实施好、实践好，最终达到设定的目标和标准。落实，没有咬定青山不放松的劲头是不行的;没有艰苦奋斗、不畏艰难的精神也是无济于事的。

落实是一种文化。公司的每一位成员在头脑中都确立了落实的观念，对公司的任何一项制度、措施、政策、任务等，都能坚持不懈地贯彻落实，并且形成一种落实的习惯时，落实也就成了一种文化。如果一个公司内的绝大多数成员，都是说话的巨人，行动的矮子，那么，这个公司就不会有落实的文化氛围。任何制度、措施、政策、任务在这里，都不会得到有效落实。相反，如果一个公司内的绝大多数成员，都以落实为荣，以不落实为耻，那么，这个公司就会形成落实的文化氛围。任何制度、措施、政策在这里，都会得到不折不扣、扎实有效地落实。

天工公司成立十年来取得的辉煌业绩，除了适应市场、正确决策、坚持科学发展观，更重要的是坚持不懈地、不移余力地推行制度化管理、狠抓落实的结果。2015年，是公司改制、健康、稳步、多元发展的关键年，是全面加强管理的落实年。要全面完成各项工作任务，实现奋斗目标，关键是狠抓落实。抓而不抓，等于不抓;抓而不实，等于落空。抓好落实，公司的发展就充满生机，不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。

作为公司的每一位员工，都应做一名执著的、落实型的员工。把公司的任务当作自己的工作，把公司的困难当作自己的责任，把公司的要求当作自己的义务，用100%的热忱去做1%的事情。同时，对自己所担负的工作要有满腔的热忱，要养成尽职尽责的做事风格，树立正确的职业观，热爱自己的职业和岗位，对工作高度负责;把每项工作都当成事业去做，追求精益求精。自觉遵守公司员工基本行为工作准则，践行“落实、落实、再落实”的工作座右铭。