最可爱的人 ——记红柳林项目部里可爱的王村人

最可爱的人

             ——记红柳林项目部里可爱的王村人

面对新的形势，王村煤矿是继续坐等还是寻求新机？新常态下王村人如何过冬？面对这一问题，王村人用实际行动作了明确的回答。该矿积极积极践行公司（局）走出去战略，努力拓宽外部市场，以王村管理品牌为依托，于今年5月10日、8月1日分别输送了两支掘进队伍，远赴红柳林矿业公司，承揽掘进工程任务，以“立得稳、扎得住”为目标，历时5个月，佳绩频传，为澄合转型发展之路添光增彩。日前，笔者跟随矿慰问团赴红柳林项目部，亲眼目睹这支澄合首批“走出去”先锋队的工作状态，亲身感受那里可爱的人和感动的瞬间。

他是尽责的经理

谁也不会想到会让一位50多岁的老掘进工——崔长柱赴陕北项目部负责工作，谁也不会想到他就那样毅然决然的去了，而且带队伍屡创佳绩。座谈会上，项目部经理崔长柱多次哽咽的说不出话来，他忍受了一个80后对自己说“干不了就滚”的那种委屈，多数工人更是热泪盈眶。

“为了大家出门在外能多挣一些钱，为了让大家真正感觉到项目部就是家，我对大家要求多，大家要理解，在人家的地盘，队伍作风不硬，那可打的是咱澄合人的脸，对大家管的严，是不想让别的单位看不起咱，寄人屋檐下，我想让大家挣钱挣的有尊严。”他的神情异常坚定。

“现在我们好不容易在这站住了脚，干不好，咱可没脸回去，没法向在家的工友们交代”。他的每一句话、每一个字都掷地有声。

创业难，守业更难。崔长柱深知肩头重责，一种强烈的责任感和使命感，无疑是项目部的福音。对待工作，他是一位老掘进工、一名称职的项目部经理，对待工友，他更是一位老父亲一位家长。在采访期间，他对家里的事情只字未提，当笔者问道他老伴的身体时，他也是轻描淡写的“还是老样子”，眼神中有一丝牵挂，一丝愧疚。

他是贴心的书记

杨超，项目部支部书记，统筹项目部所有人的衣食住行，吃喝拉撒，后勤上纷繁杂碎的事情，每一件都要做到职工心里，实属不易。每天，他认真督导大家按时作息，饭点督促大家按时吃饭，生活用品及时给大家补充。平日里，对工友嘘寒问暖、买药送饭，把大家的生活照顾的井井有条。

“谁家吃炸酱面还给准备一荤一素两个菜，吃早点鸡蛋小菜随便尽饱吃，上下班天天有热饭菜，还那么丰盛，很感谢领导给咱创造的条件，只有干好工作才对得起领导的这份心”。工友小王掏心窝子的话，让笔者也很是感动。

杨书记最不愿意听到的就是工友们挑剔菜的质量，吃饭问题上，他着实想足了办法、操碎了心，只要工友反应问题，他就仔细了解，不厌其烦，查找原因及时改进，坚持饭菜花样新颖、质量实惠为原则，还要求大厨热情微笑服务。用他的话说，那就是“只有吃好吃饱，干活才得劲嘛”。

为了充实大家的业余生活，更是把网络WIFI覆盖整个项目部。兵乓求活动室、图书室一应俱全，管理到位。谁家来人探亲、谁回家要定火车票，谁要去城里办事等等，他都会统筹安排第一时间落实到位，大家都为这样贴心的好书记点赞。

他们是一群坚守的85后

一群85后，组成了项目部工程组和机电组的技术骨干，承担与红柳林煤矿业务对接、井下工程技术保障、设备运行保障等工作。从卸料工到人车司机，从打帮锚到设备维修，无处不见他们的身影。业务精湛的他们，个个身兼多职，用他们自己的话来说，就是“多一项技能多一份饭碗”。

忘不了我们即将出发回家时，年轻技术员们牵挂、复杂的眼神，“谁不想家，谁没有孩子，但是没办法，矿上为咱找了出路，咱就要客服一切困难，把这儿的事干好”。笔者采访的晋明明、樊伟、宋宏亮，他们的孩子都才一两岁，但他们仍然能留下。还有像王路这样新婚的，此次慰问一行中就有他的妻子，在项目部的两天里，王路仍不耽误工作，大部分时间还是在井下工作面，离别时把不舍藏在心里，年轻的夫妻正能量鼓励的话语让人感动，“干好工作，别让领导失望，记得下井前后给我短信”。年轻的他们，默默无悔的坚守，他们是多同龄人的榜样，给更多的矿山青年树立了学习的标杆。

人心齐，泰山移。

“我们要在这里扎稳，再多的困难，我们也要坚守，一定在把咱们王村乃至澄合的大旗扛好。将来，我们还要突破生产任务进尺、突破安全最长周期，争取成为一只名牌队伍”。这是他们的誓言。“下井随时机动，升井时刻待命，哪里需要就去哪里”，这是他们的承诺。

就是这样一群可爱可敬的人，正是他们的努力，实现了项目部掘进工艺从炮掘到综掘的顺利转变，连续四个月月末验收屡创佳绩，掘进进尺屡创新高，走出去的他们让澄合矿区骄傲，扑下身子的勇气让所有人敬佩。

正所谓“善思者得章法”，在这场煤炭行业寒冬里，走出去的王村人是澄合“转型”的一面旗帜，是践行澄合“走出去”战略的尖兵，“不畏浮云遮望眼，风物长宜放眼量”，向走出去的队伍里最可爱的王村人致敬。

（王峰）