王峰:共青团组织参与企业文化建设的地位和作用

摘要：共青团组织在企业文化建设中具有强大的凝聚力和感召力。担负着带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设关系密切。因此，在新时期下，充分认识并突显共青团组织参与企业文化建设的地位和作用，将更有利于企业的健康发展。

关键词：共青团 企业文化 突出作用

企业文化是管理系统的灵魂，它决定着企业的行为方向或方式;它犹如一把总钥匙。启动着企业管理的各个方面;企业文化的共同价值观，把企业职工万众之心统一起来，使整个企业上下一心，同舟共济。共青团要与时俱进，树立起市场观念、竞争观念、效益观念、促进新型企业管理体系的建立，增强企业活力，提高企业素质，提高企业经济效益。

(一)是帮助员工获取企业文化认同感的带领者，发挥着激励作用

团组织在参与企业文化建设的过程中，要帮助青年员工树立奉献精神：为了企业的发展，必须勇于献身，必须牺牲和放弃今天的部分享乐，因为企业对青年员工的要求，更多的是奉献，而不是享乐。企业团组织作为企业文化的积极建设者和实践者，在时间和实践的双重考验面前，以身作则，一以贯之，企业的青年员工就会自觉的产生对企业文化的认同感，认同企业团组织所倡导的价值观念、企业精神，就会信任这种精神对企业发展的巨大作用。青年员工基本都刚从校门走进企业不久，有时难免碰到理想与现实的激烈冲突。在冲突面前，企业团组织要做好青年员工的思想工作，让其不回避、更不丧失理想和信念，甚至还要能够忍受委屈。要以自己的努力工作去赢得在企业中的地位，努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。

企业文化是由企业员工创造的产品和精神相结合的文化。在建设中应遵循品质文化的规范、知识经济的规律、技术审美和顾客愉悦的原则。共青团能激励广大团员青年奋发向上，充分发挥自己的聪明才智，为共青团事业的发展献策献力，为实现企业目标及各项任务而努力奋斗。积极构筑有机融入企业文化的青年特色文化，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。

(二)是文化建设的生力军，发挥模范带头作用

青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。企业行为文化是指企业员工在生产经营、教育宣传、文体娱乐和人际关系活动中产生的文化现象。塑造企业行为文化，必须建立企业行为规范、企业人际关系的规范和企业公共关系的规范。

共青团是青年的榜样，在企业文化建设中有不可替代的作用。一是典型带动。通过评选表彰十大杰出青年、青年岗位能手、青年行业明星、青年突击手(队)等，使企业的价值观“人格化”，在企业中倡导一种主流风气，对企业家的行为、企业模范人物的行为以及企业全体员工的行为起到规范作用。二是活动促动。通过开展活动，能为培养良好的社会心理和社会风尚提供基础条件，对团员青年的观念更新起着潜移默化的作用。比如志愿服务活动。另一方面它对强化团员青年的积极行为具有一定影响作用。青年们既追求自由、渴望自由，同时，在企业工作的青年也需要组织归属感。三是培训推动。依托团组织的人才资源、组织网络等优势，通过组织青年员工实地观察、讨论座谈、演讲比赛、事迹报告等形式，使企业文化内化于心、外化于行。

(三)是制度文化建设的调节者，发挥着约束作用

共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。团组织可以通过形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。企业制度文化既是人的意识与观念形态的反映，又是由一定物的形式所构成，是塑造精神文化的主要机制和载体，是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力行为规范的要求。共青团对团员青年具有无形的约束力，它是约束人们行为的一种群体行为规范。除了最理解，最贴近青年的天然优势之外，共青团可以发挥沟通思想、调节关系、化解矛盾的作用。作为团结教育青年的组织，在企业中可以成为管理层与青年员工之间沟通的桥梁和纽带，对于企业的长远发展、对于青年的成长成才，利莫大焉。尤其是在企业文化的形成中，不仅会有深层次文化的碰撞带来的问题，更有现实中各种利益重组引发的矛盾，如何去处理好眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益、既得利益与改革利益的碰撞，需要共青团组织来引导青年正确的对待企业文化进程中出现的各种现象，用正确的方法、合适的渠道来表达意见、寻求帮助。

(四)是精神文化建设的示范者，发挥着教育作用

企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。作为企业团组织，就必须组织引导企业青年团员爱国守法、团结亲善、勤俭自强、敬业奉献，做好窗口服务，在工作中争创“青年文明号”及“青年文明号生产线”，以体现高度的职业文明，创造一流的工作业绩，增强从业的光荣感和责任感，展现企业青工的良好职业形象和精神风貌，为树立企业的良好形象奠定坚实基础。企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂，建设企业精神文化就是要确立企业价值观，营造员工参与协作、奉献的企业精神，牢牢把握以市场为导向的企业经营哲学。

发挥青年团员在企业文化的导向作用。针对青年时代是人生追求理想的黄金时期这一特点，引导和帮助青年树立正确的人生观、世界观、价值观、劳动观、利益观、荣辱观，使青工把自己的理想同企业的发展有机结合起来，把实现自身的价值同做好本职工作有机结合起来，调动青年工作的积极性。针对青年渴望实现自身价值、注重提高自身综合素质、希望得到尊重理解和信任的特点，充分发挥企业文化的激励作用，并利用团组织推优工作全方位地为青年创造获得教育、培训、进步的机会，从而调动青工的积极性。

总之，共青团组织在企业文化形成中的地位是企业文化的传播者和执行者，是企业文化建设的中坚力量，是企业文化扎根群众的桥梁纽带。共青团组织应该利用这种积极的影响力，结合时代的要求，结合青年精神文化生活的需要，发展和繁荣有企业特色的企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与青年进步的双赢，为塑造企业文化作出应有的贡献。

参考文献：

[1].胡飞.在企业文化建设中团组织应如何发挥作用[J].魅力中国，2013.23

[2].刘丽华.共青团工作与企业文化建设[J].现代企业，2011.8期

[3].马盼盼.共青团参与企业文化建设的对策研究[J].现代企业文化，2013.35

(王峰)