神东煤炭集团机关全员竞聘正式启

　　神东机关全员竞聘正式启动
你,准备好了吗？

　　昨天下午，神东煤炭集团公司召开机关人员竞聘动员大会，对相关工作作了部署。一起来看看本次竞聘方案解读吧~~

竞聘涉及哪些人员？
　　1.机关全体员工“起立”，全公司范围内重新选聘 。
　　2.选聘形式：部门主要负责人由公司党委研究确定；副职岗和主管岗通过公开竞聘方式分两批次组织，其中副职岗由公司分管领导、部门主要负责人共同组织，主管岗由部门主要负责人和副职共同组织。
　　3.本次公开竞聘不提拔干部，不允许低职竞聘高职岗位，允许高职低聘。
　　竞聘原则：坚持公平公正、规范运作的原则；坚持优中选优、宁缺勿滥的原则；坚持德才兼备、注重实绩的原则；坚持稳定有序、妥善安置的原则。

竞聘范围与岗位怎么设置？
竞聘范围
　　1、原机关人员（含借调人员和从事新划入机关职责的现岗位人员)。
　　2、基层特别优秀员工，经本单位推荐参加。
竞聘岗位
　　1、除工程管理部、公共关系部、通风管理部、治安保卫部、安监局的岗位外，其他部门副职及以下岗位均参与本次公开竞聘。
　　2、各部门要将岗位按照业务模块归类设置，有利于竞聘操作及竞聘后部门内岗位分工调剂，如人资部将主管岗位分为4类，分别为人事主管岗、用工主管岗、薪酬主管岗和综合主管岗。
职级与职数设置多少个？
职级设置
　　机关部门管理职级设五个职级，从高到低依次为部门正职、副职、高级主管、主管、业务主管。本次公开竞聘副职以下岗位竞聘前暂不区分职级，竞聘岗位统一名称叫“主管岗”。机关部门内部管理模式原则上采用扁平化模式，部门可根据业务实际情况进行调整。
职数设置
　　部门定员总数、负责人职数以公司审定结果为准。
公开竞聘的条件有哪些？
基本条件
　　思想政治素质好，品行端正，热爱神东事业，有强烈的事业心；善于团结合作，作风严谨，职业素养好；业绩突出，群众认可；具备与工作要求相适应的身体条件。
任职条件
　　1、部门副职：本科及以上学历；具有本专业相关工作经历8年及以上；现任副处长及以上职级；年龄45周岁及以下。
　　2、部门主管岗：统招全日制本科及以上学历；年龄在35周岁及以下；3年以上本企业相关岗位工作经验。
岗位任职特殊条件
　　由各部门草拟岗位所要求具备特殊条件，如性别要求，但不得设置与本方案精神相违背的、与岗位无关或有损公平或歧视性的条件。
有下列情况之一的，不得参加公开竞聘
　　1、正在受到纪检、监察部门或司法机关立案审查的；
　　2、受行政记过以上处分，处分期未满的；
　　3、受党内严重警告以上处分, 处分期未满的。
　　特别说明：原机关人员（含借调人员和从事新划入机关职责的现岗位人员）均有权参加竞聘。

公开竞聘流程及相关要求有哪些？
报名
　　符合公开竞聘上岗条件与资格的人员均可报名，由本人填写《公司机关岗位公开竞聘报名表》。报名注意事项详见《公司机关全员选聘方案》。
资格审核
　　报名结束后，由各部门竞聘工作组依据公开竞聘任职条件对报名者组织进行资格审核。

考试程序
　　1.考试方式：按笔试（20%）、专业面试（60%）、综合面试（20%）加权计算总成绩，根据总成绩高低确定拟任人选。
　　2.考试安排：
　　先组织报第一轮志愿，报名结束后组织第一轮公开竞聘工作；第一轮结束后，由各部门根据竞聘结果提报拟录取人选及下一轮拟竞聘的空缺岗位，没有被录和放弃第一轮考试的再报第二轮志愿组织公开竞聘。若有空缺岗位再依此组织第三轮。
　　3.时间安排:
　　确定主要负责人：9月28日-30日，由公司党委组织研究确定各部门主要负责人。
　　第一批次（副职岗）
　　第一轮：报名时间：9月24日-9月28日
　　资格审核：9月29日-9月30日
　　组织笔试、面试：10月10日-10月15日
　　汇总、确定拟任人选：10月16日
　　第二轮、第三轮的组织由公司竞聘办公室视情况具体安排，一般在第一轮竞聘结束后组织。
　　第二批次（主管岗）
　　第一轮：报名时间：9月24日-9月28日
　　资格审核：9月29日-9月30日
　　组织笔试、面试：10月20日-10月25日
　　汇总、确定拟任人选：10月26日
　　第二轮、第三轮的组织由公司竞聘办公室视情况具体安排，一般在第一轮竞聘结束后组织，请竞聘参与者随时关注神东内网公告栏。

确定拟任人选
　　各部门汇总反馈公司竞聘办公室竞聘所有人员成绩及拟录用人选。部门副职、原助理级干部拟聘人选报公司党委研究。

公示
　　公司对拟录用人选在神东信息网进行为期一周的公示。

办理手续
　　新进入机关人员试聘期一个月，对公示无异议的人力资源部予以办理手续。