一名老教师的爱岗情怀——记抚顺矿业集团公司模范共产党员、抚矿技师学院职业技能鉴定中心主任扈恩同

一名老教师的爱岗情怀——记集团公司模范共产党员、抚矿技师学院职业技能鉴定中心主任扈恩同

■摄/文　本报记者　陶　金

一个工作日上午。“咱们主任最近忙着到生产单位监督考试呢，您要采访他啊，还真得提前预约。”

记者一边与员工小李闲聊，一边等待着采访主人公——技师学院职业技能鉴定中心主任扈恩同。

过了不多时间，扈恩同从琥珀纸业公司净(污)水处理工种级别鉴定考试现场赶回来了。

在作了简短的介绍后，“我没啥好采访的，你采访采访我们员工吧。咱们部门一共就仨人，他们平时没少忙活……”扈恩同推了推眼镜说。

“行啊，那就先由您给我简单介绍下情况吧。”

“嗯，没问题!”

从他转瞬放松的情绪里，可以看出扈恩同是个低调的人。

抚矿技师学院职业技能鉴定中心于2012年成立，拥有市劳动系统通用工种及集团公司特有工种的级别鉴定资质，主要负责为集团公司各工种员工的职业技能等级鉴定提供权威、公正的认证，以此来协助员工提升工资奖金待遇，提高工作积极性的管理服务工作。

他说：“我大学毕业就来到学院工作了，当了20多年的机电专业老师。出于对我业务经验的认可，学院领导决定让我担任职业技能鉴定中心主任。”

鉴定中心成立初期，技能鉴定工作流程中的规章制度及模式尚属空白。扈恩同先是亲自深入到各单位摸底调查主要工种的人员素质状况，与各厂矿劳动工资部门积极协商，将指导制定的技能鉴定培训计划报送至集团公司劳动工资处审批，然后再根据各单位实际情况，在不影响企业正常生产的前提下，制定各工种培训教学计划，并按要求安排相应的授课教师及培训场地，从而形成了一套完整的工作体系。

为不断提升培训鉴定质量，扈恩同安排了专人担任各工种培训班的班主任，并且每周亲自到培训点巡视检查，确保培训质量和效果。

“有时赶上一周7天都有考试任务，扈主任就与专家在会议室封闭出题，经常是熬了一个晚上后，第二天还要到现场进行监督工作……”一旁的小李补充说。

在考试考核过程中，他特邀具备资质的专业人员封闭式命题、阅卷，选拔集团公司优秀的考评人员组织理论考试，聘请有经验的专家及有资质的督导员作为实际操作考试考评人员进行评比、考核，最后由鉴定中心的工作人员严格评定出综合成绩，有效地确保了考核过程的严谨公正和考试成绩的真实准确。

针对老虎台矿井下工种，西露天矿及东露天矿电铲司机、电机车司机、司旗工等人员较多的实际，扈恩同决定将比较重要的工种安排在本单位利用业余时间组织培训，将人员比较零散的地面通用工种及本单位不具备条件的其它工种安排到学院利用业余时间进行集中培训，这样一来，不仅方便了广大员工，而且还满足了各种培训要求。去年，在扈恩同的带领下，职业技能鉴定中心先后完成了原油炼制工、电机车司机、电铲司机、井下电工、支柱工等40余个工种共计3630人的中级岗位培训、鉴定工作;完成了信号工、输电工、架线工、电机车修理工等20余个工种共计574人的“名师带徒”培训、鉴定工作;完成了信号工、值班员、支柱工、输煤运行工等9个工种共计67人的技师培训考核工作，超额完成了全年收入363万元的工作任务。

在做好集团公司内部员工技能鉴定的基础上，他还带领中心工作人员积极与市劳动局协调，组织学院相关专业毕业生进行技能鉴定工作。在信息录入、组织考试、证书办理等过程中，千方百计为学生创造有利条件，学生办证合格率达到了90%以上，完成了车、钳、铆、电、焊、数控等专业毕业生1026人的中、高级工技能鉴定工作，实现收入25万元。

“虽然我们是个创收部门，但一定不能抓大放小。”扈恩同说，“在完成技能鉴定工作的同时，我们还千方百计开源节流，与集团公司相关单位协调，处理了原实习工厂库存的一些剩余矿山配件，为学院增加了3.4万元的收入。”在年初制定培训计划时，他还主动与集团公司各单位密切协调，在集团公司政策范围内和能力允许的前提下，尽量争取更多的工种、人数，提高了培训鉴定的效率，为学院争取了更多的经济效益。

“和您聊了这些，才了解到您这个小团队真是不简单哪，而您个人更不简单!”这时，扈恩同又推了下眼镜，语气明显激动了一些，“我是一名老教师了，也是一名老党员，把学院当成自己的家，带领这个小团队能够发挥出最大的光和热，就是我的责任和义务!”