思想政治工作是煤炭企业发展的奠基石
“领导我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义。”毛泽东同志的论述，说明政治思想工作是一切工作的生命线，对煤炭企业来说，仍然有着重要的指导意义。
受市场经济形势的影响，近年来，煤炭系统实施了主辅分离、减员增效等改革举措，这些改革动作必然会影响到一部分职工的切身利益，其利益受到损害的职工，思想也必将受到不成程度的冲击，导致许多新问题和新矛盾不断出现，职工的思想空前活跃。这就要求煤炭企业思想政治工作必须适应市场经济条件下实现快速发展的要求，认真探索新的途径。
一、当前煤炭企业思想政治工作不可忽视的几个新问题
1、部分干部、职工热衷于“钱图”。一切向“钱”看，对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之，缺乏应有的上进心。这些人存在着“一切为了经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
2、思想认识不足。部分人认为市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对积极健康的思想能够产生生产力没有清晰的认识，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，重处罚，轻教育，不能够及时地引导、疏通职工中存在的思想问题，职工的工作积极性不能得到最大的发挥，职工主人翁精神萎靡。
3、职工思想教育作秀走过场。一些政工人员同基层和生产一线职工的接触机会逐渐减少，思想政治工作潜移默化的作用不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习方法方式显得陈旧、枯燥，职工不感兴趣，学不进去，导致很多职工将政治学习当做“官差”去应付，而不是为了充实和提高自己的思想觉悟，导致学习效果差。
针对以上问题，我们要采取相应措施强力矫正。实践证明，思想政治工作是煤炭企业发展的坚定基石。缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。这就要求我们煤企每一位从事思想政治工作的人，都要用发展的眼光审时度势，把握新时期煤炭企业职工的思想动态，认真思考、运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓好抓实。
二、思想政治工作的主要方法
煤炭企业应该将职工的道德教育与养成做为搞好思想政治工作的基础来抓。建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。
第一，要建立切合实际的煤炭企业思想道德体系，形成职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，不断提高职工的道德境界，规范职工的言行，使之养成敬业奉献、助人为乐的行为习惯。同时，将法制与德治紧密结合，使人们从内心深处形成道德要求，自觉地建设良好的社会秩序和风尚。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范一旦得到法律认可，其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。煤炭企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。道德将为法律提供广阔的思想基础和社会基础，而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平，通过融合，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。
第二，加强社会主义精神文明建设，将思想道德与中华民族传统美德相融合，促进思想政治工作上台阶。思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是传承中华民族传统美德的核心内容。要把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，进一步提高职工的社会公德意识。职业道德形成的舆论和思想环境对职工的职业道德影响很大，没有正确的舆论引导和监督，职业道德就不能很好地实现，所以，煤炭企业应该着力引导职工什么事情能做，什么事情不能做，通过长期地引导，逐步形成职工遵章守纪、热爱矿山的良好职业道德。
第三，启用激励机制形成良好的道德氛围。道德激励是人的正当需要。我们知道，再好的物质利益激励也会有其局限性。因此，我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。道德激励不仅对人的行为产生作用，而且还会使追求某种需要的人的道德境界趋于崇高，给他人和社会带来良好的影响，煤炭企业的创业史、发展史也表明，道德激励不仅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。煤炭企业的道德激励，则应建立在对职工所付出劳动的估价，通过正确估价，提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点，从而通过相应的道德激励，促进职工精神素质的提高。为了充分发挥道德激励的作用，我们必须及时、准确地了解职工的需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质。
只要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道，突出思想政治工作的实效性，把生产经营和思想政治工作有机结合，建立联动、互动机制，我们就能真正做到思想政治工作科学、有效，保持煤炭企业健康发展的旺盛生命力。
