做到了这些，就是职工的当家人

做到了这些，就是职工的当家人

——鹤煤六矿党委积极实现困难形势下的有作为

鹤煤六矿党委紧紧围绕中心工作，通过发挥优势、深入基层、注重实效，不断提高党建服务水平，增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为矿井和谐发展奠定了坚实的政治保障。

依托“联系点”

“9月份，我向联系点负责人周矿长反映北翼主运输线改造工期紧，机运队现有职工人数少，按计划完成根本不现实。周矿长盯着协调，及时跟进，解决了我们的实际问题，改造工作完成的相当顺利，真是太好了！”该矿机运队队长王谢军对创建“服务型党组织”建设活动中，“联系点”所发挥的作用深有感触。

在该矿领导班子成员带头建立的11个基层“服务型党组织”联系点中，机运科正是机电矿长周学华包保的区队。

原来，该矿党委要求矿领导班子成员中的党员干部，每人都要联系1个区队（车间班组），每人结对联系2户以上困难职工家庭，每月深入联系点至少2次，每半年走访结对联系户至少1次，全年为联系点和困难职工家庭至少办5件实事。各区队班子成员中的党员干部，每人都要联系1个班组，每人结对联系1户以上困难职工家庭，每季度为联系班组解决1项工作难题，每半年走访结对联系户至少1次并至少办1件实事。

在“服务型党组织”建设活动中，该矿各级党委班子成员深入联系点，积极做好系统优化工作，进一步提高生产效率；重点关注影响安全工作的薄弱环节、关键问题和重点区域，坚持抓大系统、治大隐患，突出抓好“一通三防”、防治水等方面的隐患排查治理，坚决杜绝重特大事故的发生。截至目前，依托“联系点”这个载体，共解决安全生产类难题28件，推进矿井安全工作的有序推进。

扶正“风向标”

现在，每次的班前会上，除了安排好当班工作，采一队队长李忠民都会给大家读上一段自己摘抄的“形势教育”，为马上要上工的职工鼓劲加油；平常安排工作时，对待员工的语气和态度明显缓和了许多。“没想到，队长还真把我这个一个基层员工的意见听到心里去。”采一队职工芦伟对该队队长李忠民的变化看在眼里，感动在心里。

一问之下才知道，原来，在基层党组织专题组织生活会上，职工芦伟向队长提出了“在工作中太爱发脾气，影响干部队伍的形象和职工的积极性”的意见。作风好不好，关键看领导。作为区队的直接领导，区队干部能否严人先严己，带头执行各项规章制度，检验了基层党组织专题组织生活会召开的效果。

小事能不能办好，群众最有发言权。准备队党支部书记申海法告诉记者，为了听到基层职工最真实的声音，在区队开基层党组织专题组织生活会的时候，队领导班子首先进行了深刻的检讨，不要客套话，不要场面话的一番检讨下来，“镇”住了在场的干部员工。大家纷纷打开话袋子，说起了心里话。“入党20多年了，我还是第一次参加要求这么严格、批评这么严厉、程序这么认真的生活会……”该队老党员王国防深有感触。

搭建“连心桥”

“党委书记、纪委书记、工会主席的‘专用信箱’，这个月共收到信件21封，反映的问题中18条已经解决，还没有解决的要跟踪处理。党委书记与党支部书记、党员的联系书自7月份开通以来，落实回复42条，解决率86%。”10月19日，周一早点度会上，该矿对“连心桥”的畅通情况持续保持关注。三季度以来，该矿党委定期走访结对联系困难职工家庭户23户，发放慰问金和慰问品1万余元,让“连心桥”真正连心。

该矿党委始终把员工群众满意度，作为检验工作开展是否到位的指数。该矿党委积极畅通企业民生通道，搭建党员激励、关爱、保障、帮扶职工的关爱平台，每周动态收集员工诉求，及时了解掌握职工群众中的热点、焦点、难点问题。通过电话、短信、区务公开栏等方式回复落实，帮助职工解决实际困难

  此外，为了确保把职工的各种问题化解在基层，该矿党委定期召开座谈会、帮教会，准确掌握职工的思想动态变化，及时给予疏导。同时，还建立了困难职工档案，矿领导与困难职工建立“一帮一”结对子，定期到困难职工家属慰问，详细掌握了解职工的家庭情况，及时解决实际困难。