用心打造“五型”班组——记综采队检修班

在综采队有这样一个班组，他们专门负责设备的维修和保养工作，这个班组共有职工40余人，是个集“技能、效益、管理、创新、和谐”为一体的“五型”班组。

培养“技能型”班组

该班组非常重视设备常见故障原因及处理方法等实用技术的培训，通过集中授课、讨论学习、实地讲解等方式，开展技术交流，使班组成员能够快速将理论与实际结合起来。

在该班组作业现场，职工交流最多的不是解决设备故障，而是如何提高设备运行效率。现在每个人对对自己岗位设备的性能都了如指掌。

争创“效益型”班组

在煤炭市场形势持续低迷、生产经营压力不断提高的情况下，该班组人人都树立起“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，以实际行动实现降本增效。

结合现场实际情况，以修旧利废为切入点，认真分析各项施工材料投入的比例及废旧材料的重复利用率;重点抓好旧品旧件的修复工作，始终做到旧的能用不领新的，坚持修复再利用。从回收一颗螺栓、节约一根锯条做起，做到“既捡芝麻又不丢西瓜”，努力降低生产成本。

锤炼“管理型”班组

在井下皮带更换现场，该班组成员集思广益，对如何提高工作效率提出各自的建议，这正是该班组调动职工参与安全生产管理的生动写照。

该班组不断创新安全管理形式，大力推行班组自主管理，引导他们全面参与安全生产、经营管理工作，营造出安全生产管理上下联动、齐抓共管的良好局面。

建设“创新型”班组

创新是一种生命力，我们积极开展职工技术创新活动，针对工作中出现的疑点、难点问题，组织员工集思广益，群策群力，想办法、出主意，尊重员工的首创精神，鼓励员工立足岗位，勇于创新。“播种一种行为，收获一个习惯。”如今，创新文化已在我们队落地生根，全队上下形成了一种积极进取、敢于创新的浓厚氛围，激发出连队新的生命力。

营造“和谐型”班组

“真心相处、以诚相待、互帮互促、共同进步”是该班组一直遵循的人本理念。以实现班组和谐发展为目标，建立了微信群，方便班组成员之间的沟通、交流，分享快乐时光，形成了职工关系和谐、工作协调配合、互助互爱的良好氛围。

组织职工积极开展各类活动，培育创建班组特色文化，将班组建设与“职工小家”创建紧密结合起来，使班组成为互相关心、团结协作、共同进步的和谐团队;加强民主管理，落实班务公开，努力增加班组管理的透明度，化解矛盾纠纷，消除不良情绪……“技能、效益、管理、创新、和谐”的班组文化，将这40余人仅仅地凝聚在一起。

(来稿：综采队 裴振剑 摄影/李子木)