单位未及时支付工资，员工离职可以主张经济补偿吗？

    问：我于2015年进入本市一家电器公司工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。最近，公司以投资失败导致资金紧张为由，已经连续两个月未支付我工资。对此，我要求公司本月15日前一定要足额付清拖欠我的工资，否则，我将提出离职。请问，我以单位未及时支付工资为由提出离职，是否可以主张经济补偿？

    答：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    根据《劳动合同法》第四十六条规定：?劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。