目前企业会经常使用到以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与员工协商变更合同不一致为由解除合同，那么主要包括哪几种情形？

[专业解答]

客观情况发生重大变化很广，主要有以下几种类型：

1.如劳动合同时所依据的法律法规已经修改或者废止，如劳务派遣的法律限制。

2.用人单位方面的客观原因，如用人单位经上级主管部门批准撤销部门，或者市场变化决定转产，或者调整生产经营项目、产品，导致一些岗位被撤销，或者为其他新岗位所代替，致使原劳动合同已签订的条件发生变更。

3.员工方面的客观原因，如劳动者的身体健康状况发生变化、证件吊销失效等致使原劳动合同不能继续履行

4.非双方的其他客观原因，如自然灾害、意外事故、战争等不可抗力的发生等。