神宝能源公司全力打造立体化职工教育平台

今年以来，神宝能源公司坚持立体化、全覆盖、重实效的原则，不断加大职工队伍和高技能人才的培养，为企业安全发展筑牢人才基础。

全员读书，丰富职工业务知识。该公司大力推进“职工书屋”建设，在公司工会、职工小区职工活动室高标准建成投用了现代化的图书室和展览室。同时为方便职工读书学习，在基层单位创新建立了职工“流动书屋”。该公司要求全体员工利用工作或业余时间，每季度阅读一本相关专业的专业类书籍，并及时撰写读书笔记和一篇读书心得，并组织有关部门不定期组织抽查，使读书学习活动转化为全体员工的自觉行为。在满足职工精神文化需求、建设高素质职工队伍、推动企业科学发展方面发挥了重要作用。

全员培训，提升职工综合技能。该公司加强职工培训基地建设，用好培训中心电脑机考室及应急管理培训室。通过不断完善《职工教育培训管理办法》、《外委培训补充管理规定》、《管理人员上讲台考核办法》、《段队培训考评细则》等制度。按照“因人而异、教考分离、突出效果、全员过关”的要求，强化全员安全培训，重点抓好广大干部职工的业务理论学习、现场技术技能等，积极鼓励职工通过各种竞赛和绝活“亮”出自己才能。

全员考核，调动职工工作热情。该公司坚持开展“四个一”培训活动，即每日一题、每月一考、每人一档、每年一赛，全员培训工作、全员素质提升工作稳步推进。公司组织开展了专业技术和高技能人才评聘工作，通过竞聘演说、专家评审、任职考察等多项程序严格把关，按照“公平、公开、公正”的原则进行严格考核和选拔，在开拓“经营管理、专业技术、技能操作”3条人才发展通道的同时，为培养和造就一支适应公司快速发展要求的专业技术和高技能人才队伍提供了有力的人才支撑，进一步加快公司构建科技创新型企业的步伐。