引领 服务 担当 ----东庞矿党委融入中心引领改革、服务改革侧记

引领 服务 担当----东庞矿党委融入中心引领改革、服务改革侧记

“当前，深化改革能否取得实效，是对困难时期党建工作的重大检验和考验。党委工作必须与企业改革调整、脱困振兴的大局紧密结合，必须在引领改革、倡导改革、参与改革、推动改革上取得新的突破。”在党群工作调度会上，东庞矿党委书记胡竹寅对当前党建工作的重点作出突出强调。

今年以来，特别是公司下半年工作会召开后，东庞矿党委坚持以深化改革为引领，找准融入中心的切入点，在宣传引领、稳定队伍、推进改革上发挥作用，全矿上下党政同心，层层动员，攻坚克难，使深化改革实现稳步推进，取得了初步成效。

宣传引领 凝聚深化改革共识

争取职工对深化改革的广泛共识，是改革得以顺利推进的基础。8月份，公司12项改革举措出台后，东庞矿党委坚持把宣传教育的重点放到企业内部，坚持把学习宣传贯彻会议精神作为应对当前严峻形势、统一干部职工思想的有效抓手，充分利用报纸、网站、微信、广播站等各种宣传手段、阵地和载体，通过起草个性化宣传材料、组织深化改革专题宣传报道等，对15项重点工作、12项改革意见进行广泛深入的宣传贯彻和重点解读，做到了家喻户晓、人人皆知，为深化改革创造了良好的舆论环境。在宣传改革上，该矿党委紧密围绕改革的难点和重点，紧盯龙煤集团、兖矿集团、平煤集团等困难煤炭企业改革进程，在报纸、微信、网站开辟《改革之声》《他山之石》专栏，组织编写改革专题宣传材料，加大改革案例宣传力度，引导干部职工关注改革、理解改革、支持改革，让职工从改革的成功案例上看到希望，进一步增强面对改革的心理承受能力，进一步凝聚了改革的共识和力量。

精准服务 深度融入改革进程

在形成共识的基础上，他们始终关注细节，找准切入点，深度融入和参与到各项改革举措的推进过程中。经过梳理，在公司出台的12项改革举措中，具体到矿级，主要集中在规范用工、改革分配、主辅分离、预算管理、困难帮扶等方面，其中核心和重点是瘦身提效。为此，该矿党委多次组织矿领导和有关科室外出对标调研，特别是针对清理不规范用工和后勤管理，先后到老母坡、邢东、葛泉、邢台矿等兄弟单位考察学习，主动学习新经验、新模式，通过对多个改革调整方案进行对比分析，结合矿情提出了专题调研报告，为矿改革调整决策提供了依据。同时，积极参与制定改革方案，充分利用党工团组织优势，组织开展“深化改革大家谈”以及各类群体的座谈会，广泛征求职工的意见和建议，先后参与制定了公寓楼自收自支管理、托儿所承包、各类临时工清退、食堂工资总额承包、机关科室撤并、专业技术人员从事技术操作岗位等“瘦身提效”方案的制定，保证了改革方案的完善可行。

敢于担当 确保改革稳健推进

改革必然涉及到利益调整，合理化解利益调整过程中的矛盾冲突，在改革中维护稳定，是确保改革稳健推进的重要因素。对此，东庞矿党委义不容辞担当起维护职工队伍稳定的工作，从职工关心的热点、难点问题入手，通过企情民生气象站、矿长接待日等方式，强化对职工思想情绪的动态掌控，向职工讲清改革政策，做好答疑解惑，注重在政策和法律框架下推动改革，先后解决了外包队清理工资结算、小工伤处理、二煤扩延区临时工清理等多个争议问题，及时化解矛盾，稳定了职工队伍思想，保证了改革调整的稳步推进。在此基础上，坚持持久开展“爱在东庞”道德选树，累计选树各类新典型280多人，25人入选公司“五星争创”典型人物，弘扬了真善美，凝聚了正能量;始终把扶贫帮困列入重要议事日程，积极研究政策、拓宽渠道，广泛利用各种社会资源，加大政策托底力度，累计为16户困难家庭办理低保，为48名大病职工申请发放“一日捐”救助金44.1万元，持续浓厚了人文关怀氛围，最大限度地减少了改革阻力。

形势虽然严峻，信心依然坚定。在全面转型升级的道路上，东庞矿党委将一如既往高举深化改革的大旗，融入中心，服务发展，在改革中激发党建工作活力，在改革中检验党建成效，为企业稳健运营、健康发展做出新的更大的贡献!

李彦昭