攀煤花山矿团委推行“四位一体”青工培养模式

攀煤花山矿团委推行“四位一体”青工培养模式

今年来，攀煤花山矿团委针对青年职工善于学习、勇于创新、思维活跃的实际特点，推行“四位一体”培养模式，积极引导青工为企业发展作贡献。

一是通过开展“传帮带”、“导师带徒”等活动，以及举办各种技能大赛，全面提升青工的技术技能素质，在青工中营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，进一步促进青工成长成才。

二是充分利用宣传阵地，广泛深入地宣传安全管理规章制度、安全文化及安全工作会议精神，并以身边人、身边事为事例，组织青工开展安全事故案例分析和事故反思座谈讨论活动，引导青工吸取事故教训，杜绝麻痹意识和侥幸心理，使他们从思想源头上提高安全意识和责任意识，同时，通过举办安全知识讲座、安全培训等措施，不断为青工“充电”，加强青工应知应会知识教育，全面提高青工安全综合素质。

三是发放100余份调查问卷，在摸清青年员工思想状况的基础上，开展团干部走访谈心活动。团干部通过深入青年群体中谈心交友、开展形势任务教育，面对面地与青年员工沟通交流，在广大青年员工中传递正情绪、正能量，促进青年员工的思想更稳定、工作更敬业、生活更愉悦，进一步凝聚青年员工队伍的智慧和力量。

四是通过开展形式多样的文化活动，大力向青工宣传企业文化理念，凝聚青年的战斗力，发挥青工在工作中的生力军作用，为企业稳定发展提供强有力的后备力量。

攀煤花山矿：赖雪梅