外籍员工的劳动合同约定“中英文不一致的情况下，以英文为准”的条款是否有效？

[专业解答]

       约定无效。《劳动部办公厅关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定，企业与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。另《上海市劳动合同条例》第九条第二款亦明确，“劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。”因此，当出现中外文版本合同产生歧义发生纠纷时，必须以中文文本合同为基准。