浅谈如何做好新形势下的工会工作

浅谈如何做好新形势下的工会工作

郑国强

在新形势下，企业工会应清醒地认识和研究当前工会工作的新问题，切实把企业工会建设成制度完善、组织健全的员工信得过的基层组织，进而不断探索出适应新形势企业工会工作要求的新途径，积极促进企业工会工作得以不断创新与发展。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，企业在发展过程中也面临着许多新的形势，新的情况，新的问题。作为基层生产单位工会，如何与时俱进，深化工作细节，一直以来是我们深思和重视的问题。

一、新形势下如何发挥好工会职能作用

提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部说话办事始终要着眼于员工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，塑造博学多能的服务者形象。

提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

二、新形势下工会工作的行动方略

随着员工思想觉悟的提高，需要协调劳动关系、促进经济建设、维护员工权益、构建和谐企业、维护社会稳定的任务日益繁重。工会要建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，不断创新组织体制、运行机制和活动方式，不断提高广大工会干部的理论素养和业务能力，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工疾苦，在发挥组织员工、引导员工、服务员工、维护员工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。

要充分发挥工会组织在改革发展稳定中的重要作用，全心全意为员工群众服务，充分发挥工会组织贴近基层、贴近员工的优势，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，特别是加大对困难员工的帮扶力度，认真倾听员工群众呼声，及时反映员工群众愿望，扎扎实实地为员工群众做好事、办实事、解难事，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。

三、进一步提高企业工会干部的能力和水平

高素质的工会干部队伍是实现发展的保证。在新的形势和任务面前，企业要切实加强对工会干部的教育、培养和保护，明确工会干部权益保障的程序和责任。工会干部要熟悉本职业务，热爱工会工作，有创新能力，工作作风扎实。同时，作为企业工会干部，要牢固树立群众观念和服务意识，带着亲和力、感染力和深厚的感情、满腔的热忱诚心诚意地为企业服务，为员工服务，力争当好员工合法权益的维护人、民主管理的代言人、嘘寒问暖的贴心人、协调劳动关系的中间人、强化工会建设的内行人，不断体现工会干部服务大局的能力、联系和组织群众的能力、依法维权的能力、协调和处理各种问题的能力，保证和促进企业工会工作的创新发展。

四、找准工会的定位，完善维权机制

当好党政的助手，在为党政分忧中发挥工会优势。企业工会的工作重点和落脚点必须放到“维护企业整体利益和维护员工合法权益相统一”上来。围绕这个基本原则，企业工会要努力把自己建成为党政分忧的“助手”，创新思路和工作方法，不越位，不缺位，争取党政对工会工作的支持，促进工会更高效地发挥两个维护作用。同时，紧紧抓住企业党政最为关心的企业生产经营这个中心，把精力和力量放在推动企业经济发展上，把在推动企业发展过程中促进员工权益的维护作为工会工作的着眼点。

在构建和谐劳动关系中当好“协调家”。和谐的劳动关系是企业健康发展和员工利益发展的需要，是企业和员工的共同愿望。因此，企业工会要围绕员工群众最关心、反映最强烈的问题，在员工切身利益相关的问题上，转变传统思维，加大参与维权力度，坚持把企业重大决策和涉及群众切身利益的改革方案交由员代会审议决定，保障和落实员代会的审议决定权。

在维权方面要建立和完善维权机制，推进维权工作制度化，强化重点维护，最大限度地保护好员工利益，特别是困难员工、弱势群体的合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，实现企业利益与员工利益“双维、双赢”的良好局面。

在建设“员工之家”过程中激发活力。工会在建设“员工之家”的过程中，要在加强自身建设和发挥作用上下功夫，要以改革创新精神加强工会自身建设，要着力提高工会干部的能力素质，更好地承担起工会在企业党政和员工之间的桥梁作用，把工会组织建设成为名副其实的“员工之家”。