如何提升基层政工干部综合素质
政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地承担起企业党组织和广大职工赋予的重担，基层政工干部必须进一步树立学习意识、民主意识、服务意识、表率意识、效率意识、调研意识、创新意识和廉政意识，这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具备的素质，是践行党的群众路线的具体体现。
强化学习意识，提高管理水平。基层政工干部仅有政治理论水平还不够。随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化“学习意识”，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”、“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。掌握过硬本领，工作就有力度，得心应手。增强“学习意识”是每个政工干部的自身需要，也只有努力学习，充实自己，才能提高自己的管理水平，完成自己担任的工作。
强化民主意识，凝聚集体智慧。尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是基层政工干部做好工作的基本方略。增强“民主意识”，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。征求职工意见，并采纳职工好的建议，在决定重大决策之前让职工进行充分讨论，集思广益，尊重职工的主人翁地位，让职工说话，遇事同群众商量，推行党务矿务公开，增强工作透明度。
强化服务意识，弘扬奉献精神。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，基层政工干部的职责就是为企业职工服务。服务是多方面的，做好职工思想政治工作，调动职工积极性，激发职工工作热情，为企业多创效益是服务;为职工办实事，解决职工的实际问题是服务;为行政干部分忧解难，共同承担生产经营责任是服务;一心扑在工作上，出色地完成党组织交给的各项工作任务是服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课，必须做好“服务”这块大文章，以良好的“服务”赢得党组织的满意和广大职工的信任。
强化表率意识，言行以身作则。基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力。叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力。让职工群众“跟我来”，才有战斗力。基层政工干部时时处处要以身作则，要求职工群众做到的，自己首先做到。禁止别人不要做的事，自己始终杜绝。要言有信，行有果，表里如一。如果说一套做一套，表率意识不强，不起模范带头作用，说得再好，叫得再响，理论再高，广大职工是不会理睬的。实践证明，示之以行比晓之以理、动之以情更为重要，榜样的力量是无穷的。
强化效率意识，提高工作效能。政工干部要摸上情、知内情及识外情，要在了解时事和学习文件上先行一步，“高站位”地开展工作，确保政工工作始终与领导思路合拍、与当前工作适应。而要实现高时效，就必须充分发挥整体合力，树立时间观念，向时间要效率，能当天处理的问题就不能拖到明天。要建立政工工作责任追究制度，对工作中出现的错误，严格追究相关人员责任，努力实现“零差错、高时效”。
强化调研意识，培养务实作风。基层政工干部必须做到对本单位的基本情况了如指掌，做不到这一点，工作就抓瞎，到处碰壁。要做到了如指掌也不是一件易事，只有深入到群众中去，了解职工在想什么、干什么，才能掌握第一手资料，制定出正确的决策。如果只呆在办公室里，凭想当然办事，其结果是什么问题也解决不了的。一个基层政工干部要想掌握一套行之有效的管理方法，也只有通过亲自实践，深入调查，反复研究，不断总结经验才能得到。针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点，要一手抓调研，一手抓实施，双手并举，调研在前，实施其后，求真务实。通过调研，提高办事质量，提高处理问题能力，提高自己的威信，提高本单位整体管理水平。
强化创新意识，改进工作方法。随着改革的深化、市场经济的发展、科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大变化，职工的思想也发生了深刻的变化，基层政工干部仍然简单地沿用过去一套的方式方法是行不通的。基层政工干部工作的对象是人，“以人为本”这个主题不能丢。要积极探索新办法、新对策、新招数，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。
强化廉政意识，塑造良好形象。廉洁自律是衡量一个干部表现的一杆秤，严以律己，出以公心为职工办事，群众威信就高。干部的廉洁自律关系到党风廉政建设，基层政工干部与职工群众朝夕相处，自身形象直接影响着职工。廉政意识也可以说是“形象意识”，不能严格要求自己，没有正确的世界观、人生观和价值观，又怎能带领群众，引导职工投入到推进改革发展中呢?增强“廉政意识”，就是要与职工打成一片，与职工同甘共苦，把职工群众的困难视为自己的困难，把职工群众的事当作自己的事来办，时刻把职工群众的冷暖放在心上。处理日常事务要公开公正，自觉接受群众监督，千方百计为企业多创效益，为职工群众多谋福利，树立“群众先有我后有”的思想，塑造廉洁自律的良好形象。
