汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定

关于下发《汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定》的通知

(征求意见稿)

各区域公司及矿井公司、各生产(基建)矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室:

根据《汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案》(汾煤办发〔2015〕86号)文件精神.集团公司配套出台了《汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定》,现下发给你们,请遵照执行。

附件:汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定

山西汾西矿业(集团)有限责任公司

2015年12月15日

汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假

暂 行 规 定

目前,煤炭行业正处于历史上最艰难的时期,国内煤炭市场持续低迷,集团公司面临的生产经营压力日益加大,形势极其严峻。经集团公司决定,在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关推行内部休假制度;在超定员、工作任务不饱和单位进行轮岗;在停工停产单位进行放假。结合实际,特制定本规定。

一、内部休假

(一)内部休假范围

集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关所有在岗员工。

(二)休假假期

1个年度内在岗员工可内部休假1个月(或21个制度工作日),内部休假应在1个年度内集中休完,如遇特殊情况,最多分两次休完,本年度在后半年集中安排。

(三)薪酬待遇

1. 职工内部休假期间,按照岗位工资+辅助工资支付内部休假待遇,待遇低于企业所在地最低工资标准的80%的,由单位补齐。

2.实行年度薪酬的副处级及以上管理人员内部休假期间,按照基薪支付内部休假待遇,在年度清算时不考核及结算此月工资。

3. 各单位到龄主任科员(协理员)、调研副处级及以上管理人员按上述休假待遇执行。

4.根据本办法职工应休而未休假者,其应休而未休期间薪酬按休假待遇支付。职工分次休假,按照其首次休假的月度工资标准支付

5. 内部休假当月员工收入不足以代扣养老保险、医疗保险、失业保险、互助金等各项社会保险的个人缴费部分的,不足部分先由单位代缴,在员工次月工资中补扣。

(四)休假期间的工作安排

1.结合各岗位的人员需求情况,合理安排好本部门的内部轮休工作,每年年初制订总体计划并逐月实施,每月25日前把次月本部门的内部休假人员安排报本单位劳资部门。

2、员工在内部休假期间应保持通讯工具畅通,确保在紧急特殊工作需求的情况下能随时进行联络。

3、员工既定的休假天数原则上不得随意增加或减少,亦不得随意借用或保留至下次补休。在休假期间,如出现因工作需要临时安排来单位上班的,由所在部门出具相关的证明手续,经分管领导批准,报劳资部门进行审核,审核同意的视为出勤,并可顺延补休。

4、各部门在实行轮休期间,要充分做好本部门的统筹安排工作,涉及到的工作岗位一定要安排可相互替代的A、B角,务必保证本部门的日常工作能够正常运转,不能因部分员工轮休而影响到全单位正常的工作。

二、内部轮岗、放假

(一)各单位根据生产经营情况,在工作量不饱满、用工超定员或利润亏损严重,不足以确保员工工资正常发放的情况下,应实行轮岗。

(二)各单位停工停产期间要合理组织职工放假。

(三)若生产岗位出现放假轮岗的,对应的机关、辅助、后勤岗位必须放假轮岗。

(四)轮岗、放假期间的工资待遇,按照国家和企业有关规定执行。

(五)轮岗、放假单位必须按规定履行必要的报批程序。

三、其他

1、员工休假、轮岗、放假期间,必须遵守国家法律、法规及企业的各项规章制度,如触犯刑律,被追究刑事责任,集团公司有权解除其劳动合同。

2、本办法自2016年1月1日起执行,解释权归集团公司。

来自：柳湾煤矿吧